Technicienne polyvalente (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

Partecipa al Centro Balexert e contribuisce ogni giorno al buon funzionamento di un sito che accoglie milioni di visitatori. Nel cuore del terreno, si mantiene le strutture, risolvere eventi imprevisti, dimostrare l'ingegno e garantire un ambiente sicuro e accogliente. Se ti piace muoversi, trovare soluzioni concrete e lavorare come team, questo lavoro è per te.

Luogo di lavoro Société coopérative Migros Genève, Centre Balexert SA, Av. Louis-Casaï 28, 1209 Vernier

Osservazioni importanti

L'uso delle donne mira alla semplicità, ma il nostro reclutamento è aperto a tutti.

Mansioni

• Controllare le strutture tecniche del centro e garantire il loro corretto funzionamento. Si rilevano anomalie, agire rapidamente e aiutare a fornire un ambiente affidabile e confortevole per gli utenti.
• Si esegue la manutenzione preventiva e correttiva. Analizzi i malfunzionamenti, identifica le cause e mette in atto soluzioni efficaci per limitare le interruzioni.
• Si sta interferendo con i sanitari comuni, apparecchiature elettriche e tecniche. Si esegue la risoluzione dei problemi di primo livello e accompagna le aziende esterne durante interventi specializzati.
• Effettuate giri tecnici regolari, osservate le condizioni delle strutture e segnalate i potenziali rischi. Aiuta a prevenire gli incidenti prima che colpiscano l'attività del sito.
• Sei coinvolto nello sviluppo, nell'assemblaggio temporaneo e nel lavoro legato alla vita del centro. Sostieni le squadre e contribuisci al buon funzionamento.
• Partecipate al servizio picket e intervenite durante allarmi o situazioni speciali. Tenere la testa fredda, prendere le giuste decisioni e garantire un rigoroso follow-up delle azioni intraprese.

Obbligo

• Esperienza minima di 3 anni: nel campo della manutenzione e manutenzione degli edifici
• Formazione iniziale o continua completata: Diploma in serratura e/o saldatura e/o permesso di nacelle sono beni
• Rigor e versatilità tecnica: interviene con facilità su diverse attrezzature e installazioni. Apprezzi la varietà dei compiti e applichi seriamente le procedure nel rispetto degli standard in vigore.
• Spirito di squadra: Si costruisce relazioni di fiducia con i vostri colleghi e partner esterni. Condividi informazioni utili e contribuisci ad una collaborazione efficace
• Autonomia e gestione delle priorità: organizzi il tuo lavoro in modo efficiente. Di fronte a circostanze impreviste, si mantiene una visione chiara dell'emergenza e prendere le giuste decisioni.
• Francese (molto buona conoscenza)

Cosa fare

• Pensione occupazionale: contributi primari, contributi da 20 anni raddoppiati da Migros e pensione anticipata a partire da 58 anni.
• Cibo: sconto pasti di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
• Punti Cumulus: Riduzione del 2% e del 5% a seconda degli assortiti.
• Migros Bank: Interessi a tasso preferenziale e senza spese per un conto di risparmio.

Contatto

Candidatura e contatto Djaina Julliard Talent Acquisizione Specialista

Processo di reclutamento

• Pre-selezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Test di personalità/performance: In determinate condizioni, conduciamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Intervista professionale: Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista specializzata con presentazione del file: La competenza specifica viene valutata utilizzando un dossier o altri strumenti di valutazione. Al termine del trattamento, il risultato viene presentato al gestore prima di essere discusso insieme. Il team è solitamente rappresentato durante la presentazione. Come regola generale, le interviste sono condotte dal superiore, senza rappresentante HR. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Offerta e stipula del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono nuovamente controllati dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 80-100%

Domande frequenti su questo annuncio