Conseiller*ère de vente — Ecole-club Migros

Descrizione completa

The School Club è un marchio di Miduca SA, una società del gruppo Migros. È il punto di incontro per divertirsi, scoprire nuovi universi e sviluppare il suo corpo e la sua mente. Un'offerta varia e stimolante viene così offerta in diversi campi. Dopo la partenza di un membro del team, stiamo cercando un consulente di vendita motivato e impegnato.

Luogo di lavoro: Migros School Club, Migros School Club Lausanne, Rue de Genève 33, 1003 Lausanne

Osservazioni importanti

Posizione part-time 50%. Tutte le applicazioni sono benvenuti, ma solo le applicazioni online possono essere considerate. Le domande inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite.

Mansioni

• Identificare le esigenze dei clienti e consigliarli in modo personalizzato per offrire loro i corsi più adatti alle loro aspettative
• Assicurare la vendita attiva e la promozione di tutta la nostra offerta con forte orientamento dei risultati e una mentalità di vendita reale
• Pianificare, gestire e seguire i corsi attuali e online, garantendo la qualità e l'attrattiva dell'offerta
• Accogliere i clienti con professionalità, supportarli durante il loro viaggio e sviluppare relazioni durature basate sulla fiducia e sulla qualità del servizio
• Le richieste e le richieste di processo nell'ambito della sua competenza e contribuiscono ad una positiva esperienza del cliente adottando un atteggiamento host esemplare e orientato al cliente

Obbligo

• Diversi anni di esperienza professionale di successo: nella consulenza e nelle vendite dei clienti
• Apprendimento Professionale Completato (CFC): nel settore del commercio o delle vendite
• Inglese (Buona conoscenza): Altre competenze linguistiche sono importanti
• Metodo di lavoro strutturato, autonomo e affidabile
• Talento in vendita e gusto del contatto con il cliente
• Grande flessibilità e disponibilità per gli orari serali
• Eccellente capacità relazionali e apertura al cambiamento
• Atteggiamento positivo, Imprenditoria e risultati di Direzione

Cosa fare

• Posto di lavoro centralizzato: I nostri siti si trovano nel cuore della città
• Fornitura professionale: Il Fondo Pensione Migros garantisce la sicurezza finanziaria dei dipendenti Migros nella terza fase della loro vita.
• Migros Bank: conto privato e di investimento con tasso di interesse preferenziale e gestione del conto libero
• Ampia gamma di formazione continua: offerta generosa di formazione gratuita in servizio, partecipazione gratuita ad alcuni corsi (lingua nazionali e corsi sanitari) e partecipazione finanziaria all'offerta complessiva dei corsi.
• Offerte di sport e fitness: Partecipazione alle tariffe di abbonamento a vari centri ricreativi e fitness del gruppo Migros
• Responsabilità e attitudine individuali: un vario campo di attività con una grande responsabilità personale

Contatto

Candidatura e contatto Nicole Meillaud Talent Acquisizione Partner +41585689906

Processo di reclutamento

• Invia una domanda: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non è necessario allegare una foto al CV o una lettera di copertura. Le domande ricevute sono esaminate mentre procedono. Quindi puoi contare su una risposta entro una o due settimane. Applichiamo pari opportunità a tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nella vostra applicazione.
• Pre-selezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista video differita: In caso di un gran numero di domande ammissibili, può verificarsi un'intervista video ritardata facoltativa. In queste interviste video, le risposte date alle domande che abbiamo precedentemente inviato sono registrate utilizzando la fotocamera web o la fotocamera mobile. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone giuste per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Intervista con le risorse umane e il dipartimento: L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Lavoro di prova: Un giorno o mezza giornata di prova consente di familiarizzare con il futuro ambiente di lavoro e membri del team. Al contrario, abbiamo l'opportunità di vedere quanto siano compatibili i candidati con il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Offerta e stipula del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono nuovamente controllati dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Nota per il fornitore di servizi del personale Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 50%

Domande frequenti su questo annuncio