Stage in Talent Acquisition — EFG International AG
CHF 85'500 - 150'000
EFG International AG · Geneve (GE)
- Località
- Geneve
- Contratto
- temporary
- Pubblicato
- 64 giorni fa
SalarioCHF 85'500 - 150'000
Panoramica
del lavoro Il team di Talent Acquisition (TA) fa parte della funzione HR e si occupa di attrarre e assumere i migliori talenti per EFG Bank.
Stiamo cercando uno stagista motivato in Talent Acquisition per unirsi al nostro team per uno stage di 6 mesi a Lugano o Ginevra.
- del lavoro Il team di Talent Acquisition (TA) fa parte della funzione HR e si occupa di attrarre e assumere i migliori talenti per EFG Bank.
- Stiamo cercando uno stagista motivato in Talent Acquisition per unirsi al nostro team per uno stage di 6 mesi a Lugano o Ginevra.
- Responsabilità principali Esperienza del candidato & Supporto TA
- Agire come punto di contatto per i candidati, garantendo comunicazioni chiare, tempestive e professionali durante tutto il processo di reclutamento.
- Partecipare a piccoli progetti mirati a migliorare gli strumenti, l'esperienza del candidato e l'efficienza interna di TA. Sourcing & Supporto Employer Branding
- Assistire nel sourcing dei candidati tramite LinkedIn Recruiter, job board, referrals e altri canali.
Responsabilità principali
- Responsabilità principali Esperienza del candidato & Supporto TA
- Agire come punto di contatto per i candidati, garantendo comunicazioni chiare, tempestive e professionali durante tutto il processo di reclutamento.
- Coordinare e pianificare le interviste con i responsabili del reclutamento e altri stakeholder.
- Supportare gli Specialisti di Talent Acquisition nella selezione dei CV e nella valutazione dei candidati in base ai requisiti del ruolo.
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro su piattaforme interne ed esterne, garantendo la coerenza con il brand aziendale di EFG. Supporto operativo e amministrativo
- Eseguire le operazioni quotidiane nel sistema di Applicant Tracking System (ATS), inclusa l'inserimento dei dati, i controlli di qualità dei dati e gli aggiornamenti dello stato.
- Mantieni record accurati dei candidati e garantisci una documentazione appropriata di ogni passo del processo di reclutamento.
- Preparare corrispondenza standard e comunicazioni con i candidati e i responsabili del reclutamento.
- Supportare la coordinazione delle valutazioni (test, studi di caso, controlli di riferimento), se applicabile. Reporting & Miglioramento dei processi
- Supportare la preparazione di report di reclutamento regolari e semplici dashboard (es. stato della pipeline, tempo di assunzione, fonti di assunzione).
Requisiti principali
- Partecipare a piccoli progetti mirati a migliorare gli strumenti, l'esperienza del candidato e l'efficienza interna di TA. Sourcing & Supporto Employer Branding
- Assistire nel sourcing dei candidati tramite LinkedIn Recruiter, job board, referrals e altri canali.
- Condurre iniziali pre-screening telefonici o video per ruoli selezionati, sotto supervisione.
- Supportare le iniziative di employer branding (es. preparazione di contenuti per i social media o il sito di carriera, o fiere del lavoro). Esposizione al reclutamento junior
- Competenze e esperienza Istruzione & Esperienza
- Laurea magistrale (o attualmente iscritto a un programma di laurea magistrale) in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia o un campo correlato.
- Esperienza precedente (stage, ruolo part-time o simile) nel recruiting, HR o employer branding è un plus.
- Esperienza in gestione dei dati, reporting o lavoro con sistemi HR/ATS è un vantaggio. Competenze linguistiche
- Ottimo comando dell'inglese (parlato e scritto).
- Buono comando dell'italiano o francese è considerato un forte plus, a seconda della sede. Competenze tecniche e analitiche
- Interesse a lavorare con strumenti e piattaforme HR (es.
- Applicant Tracking Systems, LinkedIn Recruiter, siti di carriera).
Processo di candidatura
- Si prega di allegare una lettera di presentazione al CV quando si invia la candidatura.
Dettagli ulteriori
- Descrizione del lavoro Il team di Talent Acquisition (TA) fa parte della funzione HR e si occupa di attrarre e assumere i migliori talenti per EFG Bank.
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro su piattaforme interne ed esterne, garantendo la coerenza con il brand aziendale di EFG. Supporto operativo e amministrativo
- Supportare la coordinazione delle valutazioni (test, studi di caso, controlli di riferimento), se applicabile. Reporting & Miglioramento dei processi
- Partecipare a piccoli progetti mirati a migliorare gli strumenti, l'esperienza del candidato e l'efficienza interna di TA. Sourcing & Supporto Employer Branding
- Supportare le iniziative di employer branding (es. preparazione di contenuti per i social media o il sito di carriera, o fiere del lavoro). Esposizione al reclutamento junior
- Esperienza in gestione dei dati, reporting o lavoro con sistemi HR/ATS è un vantaggio. Competenze linguistiche
- Buono comando dell'italiano o francese è considerato un forte plus, a seconda della Competenze tecniche e analitiche
- Alta attenzione ai dettagli e accuratezza nel gestire i dati e i compiti amministrativi. Competenze personali
- Allineamento con la cultura imprenditoriale di EFG: hands-on, orientato alle soluzioni e aperto al learning.
Note e contenuto originale
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro su piattaforme interne ed esterne, garantendo la coerenza con il brand aziendale di EFG.
- Supporto operativo e amministrativo
- Supportare la coordinazione delle valutazioni (test, studi di caso, controlli di riferimento), se applicabile.
- Reporting & Miglioramento dei processi
- Partecipare a piccoli progetti mirati a migliorare gli strumenti, l'esperienza del candidato e l'efficienza interna di TA.
- Sourcing & Supporto Employer Branding
- Supportare le iniziative di employer branding (es. preparazione di contenuti per i social media o il sito di carriera, o fiere del lavoro).
- Esposizione al reclutamento junior
- Esperienza in gestione dei dati, reporting o lavoro con sistemi HR/ATS è un vantaggio.
- Competenze linguistiche
