Learning & Development Business Partner (Risorse Umane-LD-2026-157-LD) — CERN
NuovoCHF 63'000 - 107'500
CERN · Geneva, GENEVA, Switzerland (GE)
- Località
- Geneva
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 63'000 - 107'500
Panoramica
Sei appassionato di creare esperienze di apprendimento significative, costruire partnership forti, e permettere a persone e organizzazioni di crescere? del CERN
Scopri un mondo in cui l'impossibile è reso possibile!
- Sei appassionato di creare esperienze di apprendimento significative, costruire partnership forti, e permettere a persone e organizzazioni di crescere? del CERN
- Scopri un mondo in cui l'impossibile è reso possibile!
- In qualità di Partner Business Learning & Development, svolgerai un ruolo chiave nello sviluppo e nella motivazione del personale e avrai la responsabilità generale per le Competenze di apprendimento tecnico-tecniche (circa 250 sessioni all'anno). Le funzioni includono:
- La raccolta, la comprensione e l'analisi della formazione tecnica/tecnica di gestione necessita di CERN-wide.
- A seguito di una recente ristrutturazione del team, il nostro approccio L&D si è spostato da un modello basato sul portafoglio verso due flussi di competenze: competenze comportamentali e competenze tecniche.
- In questo ruolo, si svolgerà un ruolo chiave nello sviluppo e nella guida della nostra strategia di apprendimento tecnico, lavorando a stretto contatto con gli stakeholder per identificare le esigenze, sbloccare le competenze e fornire soluzioni di apprendimento efficaci.
Responsabilità principali
- In qualità di Partner Business Learning & Development, svolgerai un ruolo chiave nello sviluppo e nella motivazione del personale e avrai la responsabilità generale per le Competenze di apprendimento tecnico-tecniche (circa 250 sessioni all'anno). Le funzioni includono:
- La raccolta, la comprensione e l'analisi della formazione tecnica/tecnica di gestione necessita di CERN-wide.
- Sourcing partner interni/esterni/fornitori di formazione e garantire l'attuazione di programmi di formazione (design, sviluppo e consegna).
- Valutare e segnalare l'efficacia dei contenuti/training dei corsi, conducendo sondaggi di feedback, analizzando i dati e creando/presentando report.
- Condurre una biennale “Strategia di apprendimento dipartimentale” (costruzione CERN-wide delle esigenze di apprendimento) e la relazione sulle esigenze e le azioni necessarie.
- Coordinamento e monitoraggio del relativo bilancio di formazione.
- Tenendo conto delle sfide scientifiche e tecniche del CERN e legandosi con i comitati e gli esperti del CERN.
- Contribuire alla portata complessiva del lavoro di HR-LD (progetti e politiche).
- Supervisione di un team di quattro (appaltatori, personale e laureato).
- Comunicare con le parti interessate interne (comunità di apprendimento CERN, responsabili della formazione dipartimentale, CERN Learning Board) per presentare i portafogli e creare impegno/motivazione verso una cultura di apprendimento al CERN.
Requisiti principali
- A seguito di una recente ristrutturazione del team, il nostro approccio L&D si è spostato da un modello basato sul portafoglio verso due flussi di competenze: competenze comportamentali e competenze tecniche.
- In questo ruolo, si svolgerà un ruolo chiave nello sviluppo e nella guida della nostra strategia di apprendimento tecnico, lavorando a stretto contatto con gli stakeholder per identificare le esigenze, sbloccare le competenze e fornire soluzioni di apprendimento efficaci.
- Master's Degree o equivalente esperienza rilevante nel campo delle risorse umane/apprendimento e sviluppo o un campo relativo. Esperienza:
- Conoscenza dimostrata dei sistemi di gestione dell'apprendimento.
- Conoscenza e esperienza di Oracle Fusion (o di un altro HCM).
- L'esperienza nei settori della fisica o dell'ingegneria è un vantaggio. Competenze tecniche:
- Learning & Development: conoscenza dello sviluppo, del coordinamento e dell'implementazione di soluzioni di formazione tecnica basate sulle competenze.
- Gestione delle prestazioni dei dipendenti: supervisione del personale.
- Progettazione e sviluppo del processo HR.
- Utilizzo di pacchetti software per ufficio.
- Gestione del progetto: combinata con forti competenze analitiche e la capacità di comprendere settori tecnici altamente specializzati. Competenze comportamentali:
- Dimostrare Flessibilità: adattare rapidamente e con risorse a spostare le priorità e i requisiti.
Cosa offre l’azienda
- Questa è un'opportunità per qualcuno che combina il pensiero strategico con un approccio pratico; qualcuno che ama collaborare, creare e trasformare le idee in azione.
- Se siete stimolati dal cambiamento, appassionati di sviluppare gli altri, e pronti a contribuire al futuro dell'apprendimento, questo ruolo è per voi. Funzioni: globali
- Ogni giorno affrontiamo nuove entusiasmanti sfide e opportunità per contribuire alla ricerca all'avanguardia che plasma la nostra comprensione dell'universo.
- Incontriamo queste sfide attraverso le diverse prospettive all'interno dei nostri team, assicurando che ogni contributo sia valutato e guida il nostro senso condiviso di inclusione e scopo.
- La diversità è un valore fondamentale del CERN fin dalla sua fondazione, e rimane centrale per la nostra missione e il successo continuo.
Processo di candidatura
- Sei interessato a collaborare con il business, i campioni di apprendimento, gli esperti di materia tematica e le parti interessate chiave per guidare il coinvolgimento nelle iniziative di apprendimento e sviluppo organizzativo in tutto il CERN?
- Prendi parte!
- Siamo alla ricerca di un partner esperto per l'apprendimento e lo sviluppo per unirsi al nostro team di apprendimento e sviluppo HR.
Contatti
- Responsabile dell'evoluzione dell'apprendimento digitale presso il CERN (coordinando la progettazione e la fornitura di e-learning, punto focale per le partnership digitali).
- Responsabile del Centro di Formazione e del personale associato.
Azienda e contesto
- Stiamo cercando qualcuno con una vera mentalità L&D: qualcuno che è curioso di sapere come la gente impara, creativo nella progettazione di soluzioni, e motivato dalla costruzione di connessioni attraverso l'organizzazione.
- Avrete l'autonomia di prendere la proprietà, portare idee fresche, sfidare gli approcci esistenti, e contribuire a plasmare il futuro dell'apprendimento tecnico al CERN.
- Building Relationships: riguarda bene tutte le persone indipendentemente dalla categoria / livello all'interno dell'Organizzazione.
- Lavorare in team: ottenere fiducia e collaborazione da altri.
- Parlato e scritto inglese, con un impegno per imparare il francese. Ammissibilità e chiusura:
- La diversità è parte integrante della missione del CERN fin dalla sua fondazione ed è un valore consolidato dell'Organizzazione.
- Sfruttare una forza lavoro diversificata è fondamentale per il nostro successo.
- Accogliamo con favore le domande di tutti gli Stati membri e degli Stati membri associati.
- Questa vacanza sarà riempita il prima possibile, e le applicazioni dovrebbero normalmente raggiungerci non oltre 13.08.2026 a 23:59 CEST. Condizioni di lavoro:
- Tipo di contratto: contratto di durata limitata (2 anni).
Dettagli ulteriori
- Sei appassionato di creare esperienze di apprendimento significative, costruire partnership forti, e permettere a persone e organizzazioni di crescere?
- Se siete stimolati dal cambiamento, appassionati di sviluppare gli altri, e pronti a contribuire al futuro dell'apprendimento, questo ruolo è per voi.
- In qualità di Partner Business Learning & Development, svolgerai un ruolo chiave nello sviluppo e nella motivazione del personale e avrai la responsabilità generale per le Competenze di apprendimento tecnico-tecniche (circa 250 sessioni all'anno). Le funzioni includono:
- Master's Degree o equivalente esperienza rilevante nel campo delle risorse umane/apprendimento e sviluppo o un campo relativo.
- L'esperienza nei settori della fisica o dell'ingegneria è un vantaggio. Competenze tecniche:
- Gestione del progetto: combinata con forti competenze analitiche e la capacità di comprendere settori tecnici altamente specializzati. Competenze comportamentali:
- Ottimizzare le risorse: gestire efficacemente il bilancio, ottimizzare le risorse umane e finanziarie. Capacità linguistiche:
- Parlato e scritto inglese, con un impegno per imparare il francese. Ammissibilità e chiusura:
- Questa vacanza sarà riempita il prima possibile, e le applicazioni dovrebbero normalmente raggiungerci non oltre 13.08.2026 a 23:59 CEST. Condizioni di lavoro:
- Fatto salvo determinate condizioni, i titolari di contratti a durata limitata possono richiedere una posizione a tempo indeterminato. Orario di lavoro: 40 ore a settimana Flessibilità del lavoro: ibrido Grado di lavoro: 6-7 Riferimento del lavoro: HR-LD-2026-157-LD Panoramica del CERN
Note e contenuto originale
- Introduzione:
- In qualità di Partner Business Learning & Development, svolgerai un ruolo chiave nello sviluppo e nella motivazione del personale e avrai la responsabilità generale per le Competenze di apprendimento tecnico-tecniche (circa 250 sessioni all'anno).
- Le funzioni includono:
- Esperienza:
- L'esperienza nei settori della fisica o dell'ingegneria è un vantaggio.
- Competenze tecniche:
- Gestione del progetto: combinata con forti competenze analitiche e la capacità di comprendere settori tecnici altamente specializzati.
- Competenze comportamentali:
- Ottimizzare le risorse: gestire efficacemente il bilancio, ottimizzare le risorse umane e finanziarie.
- Capacità linguistiche:
