Apprendistato - CFC Cuisine 1 ° anno — Marriott International

NuovoCHF 41'600 - 63'000

Marriott International · Geneva (GE)

Categoria: hospitality-food-beverage Contratto: full-time Salario: CHF 41'600 - 63'000

SalarioCHF 41'600 - 63'000

Mansioni - Preparare gli ingredienti per la cottura, tra cui la porzionatura, il taglio e la conservazione del cibo.

Preparare e cucinare il cibo secondo ricette, standard di qualità, standard di presentazione e la lista di controllo di preparazione del cibo.

Preparare gli ingredienti per la cottura, tra cui la porzionatura, il taglio e la conservazione del cibo.
Lavare e pelare frutta e verdura fresca.
Seguire tutte le politiche e le procedure aziendali e di sicurezza
segnalare esigenze di manutenzione, incidenti, infortuni e condizioni di lavoro non sicure al gestore
A Marriott International, siamo dedicati ad essere un datore di lavoro pari opportunità, accogliendo tutti e fornendo l'accesso all'opportunità.
Promuoviamo attivamente un ambiente in cui gli sfondi unici dei nostri associati sono apprezzati e celebrati.

Preparare gli ingredienti per la cottura, tra cui la porzionatura, il taglio e la conservazione del cibo.
Lavare e pelare frutta e verdura fresca.
Pesare, misurare e mescolare gli ingredienti.
Preparare e cucinare il cibo secondo ricette, standard di qualità, standard di presentazione e la lista di controllo di preparazione del cibo.
Preparate i cibi freddi.
Operare forni, fornelli, griglie, microonde e friggitrici.
Testare gli alimenti per determinare se sono stati cucinati abbastanza.
Monitorare la qualità alimentare durante la preparazione del cibo.
Impostare e distruggere la stazione di lavoro.
Servire il cibo in porzioni adeguate su ricettacoli appropriati.

Seguire tutte le politiche e le procedure aziendali e di sicurezza
segnalare esigenze di manutenzione, incidenti, infortuni e condizioni di lavoro non sicure al gestore
formazione completa e certificazioni di sicurezza.
Assicurare l'aspetto uniforme e personale sono puliti e professionali; mantenere la riservatezza delle informazioni proprietarie; proteggere i beni aziendali.
Parla con gli altri usando un linguaggio chiaro e professionale.
Sviluppare e mantenere rapporti di lavoro positivi con gli altri; team di supporto per raggiungere obiettivi comuni; ascoltare e rispondere adeguatamente alle preoccupazioni di altri dipendenti.
Assicurare l'adesione alle aspettative e agli standard di qualità.
Stand, sit, o camminare per un lungo periodo di tempo o per un intero turno di lavoro.
Raggiungere la testa sopra e sotto le ginocchia, tra cui piegatura, torsione, trazione e stooping.
Spostare, sollevare, trasportare, spingere, tirare e posizionare oggetti di peso inferiore o uguale a 25 libbre senza assistenza.
Esegui altri ragionevoli doveri di lavoro richiesti dai Supervisori.
Cosa?

A Marriott International, siamo dedicati ad essere un datore di lavoro pari opportunità, accogliendo tutti e fornendo l'accesso all'opportunità.
Promuoviamo attivamente un ambiente in cui gli sfondi unici dei nostri associati sono apprezzati e celebrati.
Ci impegniamo a non discriminazione su qualsiasi base protetta, tra cui disabilità, status di veterano o altra base protetta dalla legge applicabile.
JW crea opportunità di formazione, sviluppo, riconoscimento e, soprattutto, un luogo in cui è possibile perseguire le vostre passioni in un ambiente di lusso con un focus sul benessere olistico.
Trattare ospiti eccezionalmente inizia con il modo in cui ci prendiamo cura dei nostri associati.
Questo è il JW TreatmentTM.
Essere dove si può fare il vostro lavoro migliore, iniziare il vostro scopo, appartengono a un team globale incredibile, e diventare la migliore versione di voi.

JW Marriott fa parte del portafoglio di lusso di Marriott International e si compone di oltre 100 belle proprietà nelle città di gateway e località turistiche distintive in tutto il mondo.
JW crede che i nostri associati vengano prima.
Perché se sei felice, i nostri ospiti saranno felici.
I soci JW Marriott sono fiduciosi, innovativi, genuini, intuitivi e portano avanti l’eredità dell’omonimo marchio e del fondatore della società, J.Willard Marriott.

Seguire tutte le politiche e le procedure aziendali e di sicurezza; segnalare esigenze di manutenzione, incidenti, infortuni e condizioni di lavoro non sicure al gestore; formazione completa e certificazioni di sicurezza.

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