Venditore/a Telefonico/a Interno — Migrol AG

Panoramica

In questa funzione, siete in contatto telefonico giornaliero con i nostri clienti e portare i nostri prodotti ai clienti.

Sei un vero talento di vendita e metti prima l'orientamento e la cordialità del cliente?

Mansioni -

• Requisiti telefonici e consulenza di combustibili liquidi, audit di serbatoi, decalcificazione di caldaie e pellets
• Supporto attivo e acquisizione di clienti privati e di affari (chiamate telefoniche in uscita)
• Registrazione degli ordini del cliente e manutenzione dei dati del cliente master nel sistema operativo SAP
• Lavorazione e post-elaborazione degli ordini
• Creazione e post-elaborazione delle offerte, nonché azioni generali di posta diretta
• Verifica didattica della redditività dei clienti Pronunciato comunicazione e vendita flair
• Potere di persuasione così come le competenze di negoziazione nel trattare con i clienti
• Collegiale e impegnata cooperazione nel team
• Tranquillo e considerato la gestione in situazioni ettiche Cosa offrono
• Fair salari: Standardizzato, gender-neutral e trasparente salario mobile Business su richiesta
• Prestazioni di carriera: Migros fondo pensione.

Ripartizione dei premi: Migrol 2/3, Dipendenti 1/3

• Migros Bank: condizioni eccellenti sul conto privato e di investimento, nonché per i mutui di Migros Bank
• Offerte per il tempo libero e culturali: sconti sulle vacanze Migros, interhome, biglietti per eventi, abbonamenti per il fitness
• Gerarchie piatte: Brevi percorsi decisionali grazie ai nostri piani gerarchici Contatto Applicazione & Contatto Dragana Vidakovic HR Business Partner +41 44 495 1278 ## Preselezione delle applicazioni Controlliamo le applicazioni ricevute continuamente, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.

La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.

Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.

Durata del feedback: fino a tre settimane di lavoro di prova Una giornata di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team.

E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra.

Durata fino al feedback: fino a tre settimane offrono emissione di contratti Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo.