Squadra junior Regione Vendite di Murten — Coop Genossenschaft
- Località
- Murten
- Contratto
- temporary
- Pubblicato
- 119 giorni fa
Panoramica
Nuove Vendite Regione Murten
Coop Cooperative — Murten, Freiburg, Svizzera
- Nuove Vendite Regione Murten
- Coop Cooperative — Murten, Freiburg, Svizzera
- Gestione del punto vendita secondo gli obiettivi, le istruzioni e le linee guida
- Assicurare l'implementazione e il rispetto degli standard di qualità
- Formazione di base completa nel commercio al dettaglio, prima esperienza in una funzione simile di vantaggio Esperienza di leadership Pensare e agire orientati al cliente Molto buona conoscenza del tedesco Alta prontezza operativa e prestazionale
- Motivazione/prontezza per l'istruzione e la formazione Flessibilità rispetto al tasso di lavoro
Responsabilità principali
- Gestione del punto vendita secondo gli obiettivi, le istruzioni e le linee guida
- Assicurare l'implementazione e il rispetto degli standard di qualità
Requisiti principali
- Formazione di base completa nel commercio al dettaglio, prima esperienza in una funzione simile di vantaggio Esperienza di leadership Pensare e agire orientati al cliente Molto buona conoscenza del tedesco Alta prontezza operativa e prestazionale
- Motivazione/prontezza per l'istruzione e la formazione Flessibilità rispetto al tasso di lavoro
- La formazione si svolge in diversi punti vendita all'interno della seguente area: Regione Sense Oberland (Cantone di Friburgo).
Cosa offre l’azienda
- Dopo un periodo di formazione da uno a due anni e la formazione interna corrispondente, si porterà uno dei nostri punti vendita indipendentemente. Cosa offriamo
- Condizioni di lavoro: Orario di lavoro: Formazione: Sostenibilità: Comunicazione: Salute: La persona di contatto Peter Zenger HR Marketing Tipo: Tempo parziale Sede: ♪ Murten
Azienda e contesto
- Assicurare l'organizzazione operativa e la volontà di vendere
- Pianificazione e attuazione delle misure di promozione delle vendite Reclutamento e pianificazione operativa Gestione e promozione dei subordinati Analisi delle cifre chiave Amministrazione
Dettagli ulteriori
- Pianificazione e attuazione delle misure di promozione delle vendite Reclutamento e pianificazione operativa Gestione e promozione dei subordinati Analisi delle cifre chiave
- Formazione di base completa nel commercio al dettaglio, prima esperienza in una funzione simile di vantaggio Esperienza di leadership Pensare e agire orientati al cliente Molto buona conoscenza del tedesco Alta prontezza operativa e prestazionale
- Motivazione/prontezza per l'istruzione e la formazione Flessibilità rispetto al tasso di lavoro
- Dopo un periodo di formazione da uno a due anni e la formazione interna corrispondente, si porterà uno dei nostri punti vendita indipendentemente. Condizioni di lavoro: La persona di contatto Tipo: Tempo parziale
Note e contenuto originale
- Pianificazione e attuazione delle misure di promozione delle vendite
- Reclutamento e pianificazione operativa
- Gestione e promozione dei subordinati
- Analisi delle cifre chiave
- Amministrazione
- Formazione di base completa nel commercio al dettaglio, prima esperienza in una funzione simile di vantaggio
- Esperienza di leadership
- Pensare e agire orientati al cliente
- Molto buona conoscenza del tedesco
- Alta prontezza operativa e prestazionale
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Coop Genossenschaft per questa posizione?
Coop Genossenschaft indica CHF 41'600 - 63'000 lordi annui per questo ruolo a Murten. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Coop Genossenschaft?
Questo annuncio è una posizione a contratto a tempo determinato. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Coop Genossenschaft durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Friburgo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Friburgo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Friburgo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Coop Genossenschaft?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Coop Genossenschaft su jobs.coopjobs.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
