Disparità stipendi uomini donne frontalieri in Ticino

Contesto

In breve

• Ricerca online a maggio 2026 su 1.542 frontalieri
• Le donne sono il 42,4% del campione
• Sotto 3.500 franchi: 41,5% delle frontaliere
• A parità di condizioni, circa 520 franchi lordi in più agli uomini

Fatti chiave

Ricerca → «Lavorare oltre confine» Realizzazione → BiblioLavoro, centro studi della Cisl Lombardia Questionario → online a maggio 2026 Campione → 1.542 frontalieri, in gran parte iscritti all’Ocst Presentazione → sabato 24 ottobre, Ville Ponti, Varese Donne nel campione → 42,4%

Sabato 24 ottobre, a Ville Ponti, a Varese, sono stati presentati i risultati di «Lavorare oltre confine». BiblioLavoro, il centro studi della Cisl Lombardia, ha realizzato l’indagine per Cisl dei Laghi, Cisl Sondrio, Cisl Piemonte Orientale e il sindacato ticinese Ocst, sulla base di un questionario online al quale, nel maggio 2026, hanno risposto 1.542 frontalieri, per la maggior parte iscritti all’Ocst.

Le basi del confronto

Le donne costituiscono il 38,5% degli italiani che lavorano in Ticino; in provincia di Varese, le frontaliere sono 12.164, pari al 39% del totale. Nel campione della ricerca la quota femminile sale al 42,4%. Le percentuali si riferiscono a basi differenti: la prima agli italiani occupati in Ticino, la seconda alle frontaliere della provincia di Varese, la terza alle persone che hanno risposto al questionario. Dal punto di vista puramente aritmetico, il campione supera di 3,9 punti il 38,5% e di 3,4 punti il 39%.

Le fasce di reddito

La differenza emerge con maggiore evidenza osservando le quote di reddito lordo mensile riportate dalla ricerca.

Le differenze tra le quote sono di 10,8 punti percentuali sotto 2.500 franchi, di 17,2 punti sotto 3.000 e di 24,1 punti sotto 3.500. Nella fascia da almeno 5.000 franchi lo scarto è di 18,9 punti, questa volta a favore degli uomini. Sono calcoli ottenuti sottraendo i valori riportati dalla fonte: non indicano un cambiamento nel tempo, perché le soglie appartengono alla stessa rilevazione.

La sequenza delle soglie rende leggibile il confronto senza trasformarlo in una previsione: all’aumentare del limite considerato, la distanza tra le quote femminili e maschili cresce nelle fasce inferiori, mentre la fascia più alta mostra una presenza maschile maggiore. La fonte documenta così una distribuzione salariale diversa tra donne e uomini tra i frontalieri del Canton Ticino, senza attribuire il risultato a una singola professione o a un unico settore.

Dettagli operativi

L’orario non esaurisce il divario

Oltre alle fasce salariali, la ricerca considera anche la percentuale di impiego. Il tempo pieno riguarda l’85,3% degli uomini e il 51,1% delle donne. Tra le frontaliere, il 48,9% lavora con una percentuale d’impiego ridotta. Le formule più frequenti sono l’80% (18,2%), il 70% (8,3%) e il 60% (6,6%).

Il confronto tra le due quote di lavoro a tempo pieno produce una differenza di 34,2 punti percentuali: 85,3% meno 51,1%. Il 48,9%, invece, indica la quota di frontaliere con un impiego ridotto e non è la percentuale maschile corrispondente. La fonte non fornisce quel dato, quindi il confronto corretto resta quello tra le quote esplicitamente riportate.

Il confronto a parità di condizioni

Secondo l’analisi, il lavoro a tempo parziale non basta a spiegare la differenza. Per isolare il divario, i ricercatori hanno considerato insieme età, titolo di studio, percentuale di impiego e ruolo professionale. Anche a parità di questi elementi, le lavoratrici dichiarano in media circa 520 franchi lordi mensili in meno rispetto agli uomini; una differenza statisticamente significativa.

Il divario «non risulta interamente riconducibile» alle altre caratteristiche considerate.

Questo passaggio aggiunge una relazione verificabile al confronto sulle ore: da una parte, la distribuzione dell’orario è molto diversa, con una distanza di 34,2 punti nel tempo pieno; dall’altra, dopo aver considerato le variabili indicate dalla ricerca, rimane una differenza media dichiarata di circa 520 franchi lordi mensili. Il testo non presenta quel valore come una soglia salariale, una tariffa o una previsione, ma come il risultato medio del confronto tra le risposte.

Il periodo di riferimento resta quello del questionario online compilato a maggio 2026. Per questo le fasce di reddito e la differenza media non vanno lette come una serie storica. La ricerca mette a disposizione un’immagine comparativa del campione: mostra insieme il peso dell’impiego a tempo parziale e il divario che i ricercatori osservano anche dopo aver considerato età, istruzione, percentuale di lavoro e ruolo. È una distinzione utile perché evita di ricondurre tutto il confronto salariale al solo numero di ore lavorate.

Punti chiave

Previdenza, maternità e contrattazione

Il capitolo sulla pensione esamina la conoscenza della propria cassa pensione, cioè del secondo pilastro, indicato qui come LPP. Il 74% delle donne afferma di conoscerne poco o per niente il funzionamento; tra gli uomini la quota è del 66%. La ricerca segnala che il tema pesa soprattutto su chi lavora a tempo parziale.

La soglia per la cassa pensione

Per il 2026, la soglia che fa scattare l’iscrizione obbligatoria alla cassa pensione è di 22.680 franchi annui presso un singolo datore di lavoro. Chi svolge più impieghi di piccola entità può però restare senza copertura anche con un guadagno complessivo superiore. Il volume porta l’esempio di 15mila franchi percepiti da ciascuna di due aziende: nessuno dei due datori, considerato separatamente, è obbligato ad assicurare il lavoratore.

Su questo fronte, l’Ocst e la sua organizzazione nazionale Travail.Suisse chiedono che gli stipendi corrisposti da diversi datori di lavoro siano conteggiati insieme ai fini della pensione. La richiesta è legata alla situazione descritta dalla ricerca, in cui l’orario ridotto e la presenza di più impieghi possono incidere sulla copertura del secondo pilastro.

Maternità e divario professionale

Tra i temi affrontati dal volume figura anche la maternità. In Svizzera il congedo è di 14 settimane; per i padri, le due settimane sono previste dal 2021. Travail.Suisse e Ocst appoggiano un’iniziativa popolare, attualmente nella fase di raccolta firme, che prevede 18 settimane per ciascun genitore, non trasferibili tra loro. L’obiettivo dichiarato è far sì che la nascita di un figlio non continui a gravare quasi esclusivamente sulla carriera delle madri.

La ricerca propone la contrattazione come strumento per contrastare il divario retributivo tra uomini e donne. Nella prefazione, Contessa richiama la «urgente necessità di un’equità di genere sia salariale che occupazionale».

Il perimetro documentato resta quello dei salari, dell’orario, della pensione e della maternità per i frontalieri che lavorano nel Canton Ticino. La fonte non offre elementi su permesso G, AVS, LAMal, ristorni, imposta alla fonte o doppia imposizione: questi temi non possono quindi essere usati per aggiungere spiegazioni alle percentuali della ricerca. Per approfondire il tema previdenziale, consulta LPP e rendita.

Fonte: varesenews.it