Senior Change Lead - WM First Line of Defense — Union Bancaire Privée
- Località
- Genève
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Missione
UBP ha lavorato su un programma per migliorare ulteriormente il suo framework Compliance e Risk, che sta anche portando a significativi cambiamenti nella prima linea di difesa in Wealth Management – Business Risk Management, Periodic Client Recensioni e Business Monitoring.
- Missione
- UBP ha lavorato su un programma per migliorare ulteriormente il suo framework Compliance e Risk, che sta anche portando a significativi cambiamenti nella prima linea di difesa in Wealth Management – Business Risk Management, Periodic Client Recensioni e Business Monitoring.
- Principali responsabilità
- Guidare i progetti WM attraverso la prima linea di difesa:
- Guidare l'evoluzione e l'ottimizzazione dei requisiti di reporting esistenti e tooling in partnership con i team che forniscono report standardizzati. Il tuo profilo
- Minimo 10 anni di esperienza nella gestione del rischio aziendale e/o nella gestione della ricchezza/Private Banking.
Responsabilità principali
- Principali responsabilità
- Guidare i progetti WM attraverso la prima linea di difesa:
- Pianificare ed eseguire iniziative di 1.5LOD (ad esempio, la valorizzazione del processo di apertura del conto), definendo lo scopo, le pietre miliari e l'impegno degli stakeholder.
- Coordinate attività di gestione dei cambiamenti (ad esempio, formazione mirata, comunicazioni, aggiornamenti procedurali) per implementare nuovi processi e controlli.
- Agire come punto centrale di contatto per il feedback degli utenti durante l'attuazione; intuizioni del canale su backlog/prioritization.
- Coordinate la risoluzione degli incidenti finiscono per finire con i team che contribuiscono, assicurando l'analisi delle cause e il monitoraggio del piano d'azione.
- Lavorare con il capo della gestione del rischio aziendale e con il capo delle recensioni periodiche dei clienti, fornendo supporto come richiesto
- Progetti di supporto avviati dalla seconda linea di difesa:
- Rappresentare WM in comitati di progetto per iniziative per AML e temi correlati ai controlli.
- Fornire e/o coordinare tutti i prodotti e gli impegni WM, garantendo tracciabilità e qualità.
Requisiti principali
- Guidare l'evoluzione e l'ottimizzazione dei requisiti di reporting esistenti e tooling in partnership con i team che forniscono report standardizzati. Il tuo profilo
- Minimo 10 anni di esperienza nella gestione del rischio aziendale e/o nella gestione della ricchezza/Private Banking.
- Esperienza comprovata che porta avanti progetti funzionali all'interfaccia 1.5LOD/2LOD con Risk e Compliance, compresi i cambiamenti di processo e di controllo.
- Forte comprensione dei quadri di gestione del rischio non finanziari, della gestione degli incidenti e delle aspettative regolamentari rilevanti per il WM.
- Eccellente capacità di gestione e comunicazione degli stakeholder; capacità di influenzare senza autorità formale.
- Forte capacità analitiche con attenzione ai dettagli per la convalida dei dati, la segnalazione e la documentazione.
- Fluente in francese e inglese (scritto e parlato); qualsiasi lingua aggiuntiva è un bene. Altri Residenza svizzera obbligatoria
Cosa offre l’azienda
- Il ruolo supervisiona l'esecuzione dei progetti, rappresenta 1.5LOD nei programmi, gestisce l'interfaccia operativa con 2LOD e garantisce reportistica tempestiva e di alta qualità e la fornitura di dati ai forum di gestione e governance.
Contatti
- Nell'ambito di questo sforzo, il titolare della posizione è responsabile del coordinamento e della fornitura di iniziative di cambiamento interfunzionale alla prima linea di difesa (1.5LOD) all'interno di Wealth Management (WM), in collaborazione con la seconda linea di difesa (2LOD = Risk & Compliance) e le parti interessate WM.
Azienda e contesto
- È un'opportunità unica per modellare il cambiamento all'interno di un'organizzazione agile che incoraggia l'iniziativa dei dipendenti.
Dettagli ulteriori
- Guidare l'evoluzione e l'ottimizzazione dei requisiti di reporting esistenti e tooling in partnership con i team che forniscono report standardizzati.
- Fluente in francese e inglese (scritto e parlato); qualsiasi lingua aggiuntiva è un bene. Residenza svizzera obbligatoria
Note e contenuto originale
- Il tuo profilo
- Fluente in francese e inglese (scritto e parlato); qualsiasi lingua aggiuntiva è un bene.
- Residenza svizzera obbligatoria
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Union Bancaire Privée per questa posizione?
Union Bancaire Privée indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Union Bancaire Privée?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Union Bancaire Privée durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Union Bancaire Privée?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Union Bancaire Privée su iaadtu.fa.ocs.oraclecloud.eu, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
