People Development Manager (gratuito fino alla fine di settembre 2027) 60-100% (m/f/d) — RUAG AG
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- Bern
- Contratto
- other
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- Ieri
Panoramica
- Sei un partner sparring per i leader quando si tratta di cambiamento culturale
- Partecipate attivamente alla riprogettazione delle nostre offerte di leadership – sempre vicino alla dichiarazione di missione, ai valori e al nostro modello di competenza
- Sviluppi programmi per leader e team e li accompagni come coach o moderatore attraverso la trasformazione
- Conoscete argomenti come la gestione del talento, la diversità, le indagini sui dipendenti e BGM e siete felici di sostenere i vostri colleghi in questi argomenti.
- A seconda della vostra esperienza e del vostro profilo, vi assumete ulteriori responsabilità nei progetti e nei temi del personale e dello sviluppo organizzativo.
- Uno studio completato del lavoro o della psicologia organizzativa è obbligatorio. Tutto il resto, come un'educazione riconosciuta come allenatore, è un bonus
- Almeno da due a cinque anni di esperienza in un ruolo paragonabile nel personale e nello sviluppo organizzativo – quindi hai già acquisito solida conoscenza ed esperienza nel nostro mestiere
- Passione e know-how per accompagnare i processi di cambiamento e sviluppo e progettare soluzioni HR innovative
- Forte pensiero concettuale, accoppiato con un aspetto sicuro, previsione strategica e una chiara attenzione ai risultati
- Responsabilità personale, autogestione e assertività? Hai tanto quanto un'eccellente competenza comunicativa
- Ti piace lavorare interdisciplinari e scambiare idee con diversi stakeholder – in breve: Sei un giocatore di squadra attraverso e attraverso
- La disponibilità e la flessibilità per incarichi occasionali in altri luoghi
Il vostro benessere è importante per noi. Ecco perché avete molti vantaggi con noi. Questi includono, ad esempio:
Ecco come funziona il nostro processo di applicazione
Contenuto esterno da YouTube A questo punto, un video da YouTube è integrato, che è bloccato a causa delle impostazioni dei cookie. Se il video deve ancora essere visualizzato, si prega di consentire i cookie qui.
Informazioni importanti sul processo di applicazione
- Prima dell'inizio del lavoro, vi verrà chiesto di fornire una penalità e un record di esecuzione.
- Accettiamo applicazioni esclusivamente attraverso il nostro portale di lavoro jobs.ruag.ch. Purtroppo non possiamo accettare sia le richieste di posta elettronica che di lettere.
Pujetha Rathakrishnan Talent Acquisizione Specialista +41 58 488 69 15
- Responsabilità
- Sei un partner sparring per i leader quando si tratta di cambiamento culturale
- A seconda della vostra esperienza e del vostro profilo, vi assumete ulteriori responsabilità nei progetti e nei temi del personale e dello sviluppo organizzativo.
- Uno studio completato del lavoro o della psicologia organizzativa è obbligatorio.
- I vantaggi
- Il vostro benessere è importante per noi.
Responsabilità principali
- Responsabilità
- Sei un partner sparring per i leader quando si tratta di cambiamento culturale
- Partecipate attivamente alla riprogettazione delle nostre offerte di leadership – sempre vicino alla dichiarazione di missione, ai valori e al nostro modello di competenza
- Sviluppi programmi per leader e team e li accompagni come coach o moderatore attraverso la trasformazione
- Conoscete argomenti come la gestione del talento, la diversità, le indagini sui dipendenti e BGM e siete felici di sostenere i vostri colleghi in questi argomenti.
- Responsabilità personale, autogestione e assertività?
- Hai tanto quanto un'eccellente competenza comunicativa
- Ti piace lavorare interdisciplinari e scambiare idee con diversi stakeholder – in breve: Sei un giocatore di squadra attraverso e attraverso
- La disponibilità e la flessibilità per incarichi occasionali in altri luoghi
Requisiti principali
- A seconda della vostra esperienza e del vostro profilo, vi assumete ulteriori responsabilità nei progetti e nei temi del personale e dello sviluppo organizzativo.
- Uno studio completato del lavoro o della psicologia organizzativa è obbligatorio.
- Tutto il resto, come un'educazione riconosciuta come allenatore, è un bonus
- Almeno da due a cinque anni di esperienza in un ruolo paragonabile nel personale e nello sviluppo organizzativo – quindi hai già acquisito solida conoscenza ed esperienza nel nostro mestiere
- Passione e know-how per accompagnare i processi di cambiamento e sviluppo e progettare soluzioni HR innovative
- Forte pensiero concettuale, accoppiato con un aspetto sicuro, previsione strategica e una chiara attenzione ai risultati
Cosa offre l’azienda
- I vantaggi
- Il vostro benessere è importante per noi.
- Ecco perché avete molti vantaggi con noi. Questi includono, ad esempio:
Processo di candidatura
- Processo di candidatura
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Contatti
- importanti sul processo di applicazione:
- Prima dell'inizio del lavoro, vi verrà chiesto di fornire una penalità e un record di esecuzione.
- Accettiamo applicazioni esclusivamente attraverso il nostro portale di lavoro jobs.ruag.ch.
- Purtroppo non possiamo accettare sia le richieste di posta elettronica che di lettere. Pujetha Rathakrishnan Talent Acquisizione Specialista
- +41 58 488 69 15
Dettagli ulteriori
- Ecco perché avete molti vantaggi con noi. Questi includono, ad esempio:
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- Purtroppo non possiamo accettare sia le richieste di posta elettronica che di lettere. Pujetha Rathakrishnan Talent Acquisizione Specialista
Note e contenuto originale
- Ecco perché avete molti vantaggi con noi.
- Questi includono, ad esempio:
- Purtroppo non possiamo accettare sia le richieste di posta elettronica che di lettere.
- Pujetha Rathakrishnan
- Talent Acquisizione Specialista
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre RUAG AG per questa posizione?
RUAG AG indica CHF 94'500 - 143'000 lordi annui per questo ruolo a Bern. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre RUAG AG?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con RUAG AG durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Berna?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Berna possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Berna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso RUAG AG?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di RUAG AG su jobs.ruag.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
