Head Human Resources (w/m/d) — PostFinance
- Località
- Bern
- Contratto
- Tempo pieno
- Pubblicato
- 5 giorni fa
Descrizione completa
Come Capo delle Risorse Umane, si gioca un ruolo decisivo nella definizione del futuro di PostFinance da una prospettiva HR. Human Resources fa parte della divisione Corporate Development & People, nel cui team di gestione partecipi e riferisci direttamente al membro responsabile della gestione. Insieme al vostro team di gestione delle risorse umane, sarete responsabili della strategia HR e creare i prerequisiti umani, culturali e organizzativi per PostFinance per raggiungere i suoi obiettivi strategici e finanziari. Continuerai a sviluppare le Risorse Umane come una funzione moderna, efficiente e orientata al futuro e supporterai efficacemente la gestione e l'intera organizzazione attraverso processi di cambiamento e trasformazione.
Puoi farlo.
- Potrai guidare il reparto Risorse Umane in modo indipendente e sviluppare l'organizzazione HR strategicamente, orientata all'impatto e orientata al futuro, riconoscendo la necessità di azione in una fase iniziale e impostando i tuoi impulsi.
- Sei responsabile per HR Business Partnering, People Attraction, HR Advisory, Sviluppo organizzativo e HR Business Excellence e garantire la loro interazione efficace.
- Sei responsabile della strategia delle risorse umane e assicurati che le risorse umane contribuiscano significativamente al raggiungimento degli obiettivi strategici e finanziari delle imprese
- Continuerai a plasmare temi chiave dell'HR lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento e dallo sviluppo dei dipendenti alla gestione del talento e della successione alla gestione delle prestazioni e della compensazione.
- Si adattano costantemente i servizi HR alle esigenze dell'organizzazione e garantiscono processi efficienti, sistemi moderni e alta qualità dei servizi
- Si consiglia come partner risparmiatore: nell'Amministratore Delegato e nella gestione delle questioni strategiche delle risorse umane e raggiungere insieme con le HR Business Partners:in vigore nello sviluppo organizzativo, nella pianificazione di successione e nella gestione dei cambiamenti
- Condurrà la cooperazione e i negoziati con le parti sociali e con il Gruppo, in particolare su GAV e questioni salariali
Lo porti con te.
- Laurea universitaria o istruzione superiore nell'amministrazione aziendale, integrata idealmente da un'ulteriore istruzione nella gestione generale o risorse umane
- Diversi anni di esperienza collaudata nella gestione delle risorse umane e in una funzione di leadership impegnativa, tra cui la leadership e lo sviluppo dei leader
- Competenze HR approfondite e una forte comprensione delle diverse esigenze aziendali, dei mercati del lavoro e dei contesti organizzativi
- Dimostrare l'esperienza nell'attuazione delle trasformazioni e nell'ulteriore sviluppo dei processi e degli strumenti HR, nonché forti competenze concettuali e orientate all'implementazione
- Il pensiero strategico, imprenditoriale e analitico e la capacità di tradurre relazioni complesse in effetti concreti
- Forte esperienza di comunicazione e gestione delle parti interessate, nonché il godimento della cooperazione trasversale a diversi livelli di gestione
- Molto buone competenze in tedesco e inglese, ulteriori competenze linguistiche come un plus
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre PostFinance per questa posizione?
L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a Bern è CHF 94'500 - 143'000 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da PostFinance. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre PostFinance?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con PostFinance durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Berna?
I cittadini UE/AELS residenti in uno Stato UE/AELS possono richiedere il Permesso G e lavorare in tutta la Svizzera: le zone di frontiera per loro non valgono più e il rientro è almeno settimanale. Il datore di lavoro svizzero presenta la domanda all'ufficio della migrazione del canton Berna dopo la firma del contratto. I tempi di lavorazione variano per canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Berna o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso PostFinance?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di PostFinance su jobs.postfinance.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
