Employee Lifecycle Management Senior Specialista — Roche
- Località
- Petaling Jaya
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 5 giorni fa
Panoramica
A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti.
La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente.
Questo è il modo in cui vogliamo prevenire, fermare e curare le malattie e garantire che tutti abbiano accesso alla salute oggi e per le generazioni a venire.
- A Roche puoi apparire come te stesso, abbracciato per le qualità uniche che porti.
- La nostra cultura incoraggia l'espressione personale, il dialogo aperto e i legami genuini, dove siete valorizzati, accettati e rispettati per chi siete, permettendovi di prosperare sia personalmente che professionalmente.
- In qualità di Senior Specialist ELM, l'utente è responsabile dell'esecuzione delle attività di manutenzione e di gestione dei dati del sistema HR in modo tempestivo e accurato con gli ambiti che si articolano tra loro ma non limitati al reclutamento, all'imbarco, al movimento/cambiamenti dei dipendenti, alla cessazione, al risarcimento e alle prestazioni.
- Per avere successo, è necessario avere una vasta comprensione dei processi e degli strumenti HR globali e come influiscono sulle attività a valle come payroll, benefici, finanza, approvvigionamento, IT, ecc.
- Essere aggiornati sui processi, possedere lo sviluppo della conoscenza sui processi, e contribuire all'aggiornamento dei documenti pertinenti.
- Aggiornare la documentazione SWIs e SOP locale.
Responsabilità principali
- In qualità di Senior Specialist ELM, l'utente è responsabile dell'esecuzione delle attività di manutenzione e di gestione dei dati del sistema HR in modo tempestivo e accurato con gli ambiti che si articolano tra loro ma non limitati al reclutamento, all'imbarco, al movimento/cambiamenti dei dipendenti, alla cessazione, al risarcimento e alle prestazioni.
- Per avere successo, è necessario avere una vasta comprensione dei processi e degli strumenti HR globali e come influiscono sulle attività a valle come payroll, benefici, finanza, approvvigionamento, IT, ecc.
- Eseguire la manutenzione dei dati del sistema e le attività amministrative a supporto dei processi aziendali HR (ad esempio, Attract To Onboard, Redeploy To Retire, Assess To Reward).
- Fornire il servizio clienti sulle attività relative alle risorse umane, come la risoluzione delle richieste, la gestione delle richieste e la risoluzione dei problemi.
- Supporta Global HR Centers of Excellence nelle attività di manutenzione del sistema.
- Fornire assistenza e consulenza ai team di supporto di primo livello.
- Attività di progetto partecipative e parzialmente leader come richiesto.
- Visualizzazione di alta integrità sul lavoro e rispettare le linee guida Roche, comprese le norme sulla privacy dei dati e le normative.
- Escalation management: Behave come modello di ruolo per i membri del team, mostrando atteggiamento positivo e flessibile.
- Coach e treno nuovi arrivati.
Requisiti principali
- Essere aggiornati sui processi, possedere lo sviluppo della conoscenza sui processi, e contribuire all'aggiornamento dei documenti pertinenti.
- Aggiornare la documentazione SWIs e SOP locale.
Contatti
- ELM è responsabile di garantire il completamento del processo end-to-end in linea con i principi focalizzati sul cliente.
Azienda e contesto
- Allineare la consegna dei servizi e la qualità con gli obiettivi generali dell'organizzazione globale HR Support Solutions.
- Assicurarsi di cessare la proprietà della risoluzione.
- Assicurare le operazioni secondo KPI e SLA definiti.
- Assicurare la conformità normativa in linea con i paesi, i clienti e le normative.
- Costruire relazioni con i colleghi HR all'interno dell'organizzazione HR Support Solutions e con i clienti per garantire l'efficacia della consegna dei servizi in corso.
- Collabora con i coetanei all'interno della regione e a livello globale per garantire che la rete HR Support Solutions fornisca servizi coerenti ed efficaci ai nostri clienti.
- Ottieni la nostra visione HR Support Solutions guidando la coerenza globale attraverso la collaborazione. Produzione e consegna: Basso
Dettagli ulteriori
- Unisciti a Roche, dove ogni voce conta.
- Sono previste forti capacità di messa a fuoco, comunicazione e risoluzione dei problemi. Consegna del servizio
- Sviluppare e gestire le relazioni e le comunicazioni chiave degli stakeholder per collaborare in modo proattivo e focalizzato sui risultati dei clienti. Collaborazione interattiva:
- Ottieni la nostra visione HR Support Solutions guidando la coerenza globale attraverso la collaborazione. Produzione e consegna: Basso
Note e contenuto originale
- La posizione
- Sono previste forti capacità di messa a fuoco, comunicazione e risoluzione dei problemi.
- Consegna del servizio
- Sviluppare e gestire le relazioni e le comunicazioni chiave degli stakeholder per collaborare in modo proattivo e focalizzato sui risultati dei clienti.
- Collaborazione interattiva:
- Ottieni la nostra visione HR Support Solutions guidando la coerenza globale attraverso la collaborazione.
- Produzione e consegna: Basso
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Roche per questa posizione?
Roche indica CHF 85'500 - 129'500 lordi annui per questo ruolo a Petaling Jaya. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Roche?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Roche durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Basilea?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Basilea possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Basilea o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Roche?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Roche su roche.wd3.myworkdayjobs.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
