Divario salariale uomo-donna in Svizzera: 640 CHF di parte non spiegata

Contesto

In breve

• Divario salariale uomo-donna al 15,7% nel 2024, dal 16,2% del 2022
• Nel privato 17,2% (2024) contro 17,5% (2022); nel pubblico 12,8% (2024)
• Componente non spiegata: 6,5%, pari a 640 franchi lordi mensili
• Più marcata in alto nella gerarchia e con l'età; 8,1% tra sposati

Fatti chiave

• Cosa: Rapporto UST sul divario salariale tra i sessi in Svizzera
• Quando: Dati riferiti al 2024, pubblicati il giorno del rapporto UST
• Dove: Svizzera (settore privato e pubblico complessivo)
• Chi: Ufficio federale di statistica (UST)
• Importo: Divario complessivo 15,7% (2024) vs 16,2% (2022); privato 17,2%; pubblico 12,8%
• Importo: Componente non spiegata 6,5% = 640 CHF lordi/mese
• Importo: 30,6% di divario nelle attività finanziarie e assicurative
• Importo: 1.506 CHF di componente non spiegata in finanza e assicurazioni

Il divario salariale tra uomini e donne in Svizzera si è ridotto ancora: nel 2024 si è attestato al 15,7%, in calo rispetto al 16,2% registrato nel 2022. È quanto emerge dall'ultimo rapporto pubblicato dall'Ufficio federale di statistica (UST). Il dato segna un'evoluzione positiva, ma il rapporto fotografa un Paese in cui le differenze retributive restano profonde, soprattutto nel settore privato e ai vertici delle carriere.

Nel privato il divario ha raggiunto il 17,2% nel 2024, contro il 17,5% del 2022 (2020: 19,5%; 2018: 19,6%). Nel settore pubblico — Confederazione, Cantoni e Comuni complessivamente — la differenza era del 12,8% nel 2024, in discesa dal 13,8% del 2022 (2020: 15,1%; 2018: 18,1%). Il settore pubblico mostra dunque un miglioramento più rapido rispetto al privato, dove il cammino è più lento.

I settori più penalizzati

Le disparità non sono uniformi. Nel 2024 le donne hanno guadagnato in media il 7,9% in meno degli uomini nei servizi di alloggio e ristorazione, il 16,9% in meno nel commercio al dettaglio, il 17,2% in meno nella fabbricazione di macchinari e apparecchiature e il 30,6% in meno nelle attività finanziarie e assicurative. Sono comparti dove il divario rimane strutturale.

Secondo l'UST, la differenza salariale è in parte riconducibile «a differenze strutturali, come il livello di formazione, il numero di anni di servizio e la funzione gerarchica esercitata all'interno dell'impresa». Esiste però anche una componente non spiegata, che nel 2024 era pari al 6,5%, in calo rispetto al 7,0% del 2022. In termini assoluti significa 640 franchi lordi al mese, contro i 657 franchi del 2022.

Nel privato la parte non spiegata si attestava al 6,7% (644 franchi mensili) rispetto al 7,2% (653 franchi) del 2022. Nel pubblico era del 5,9% (574 franchi mensili) contro il 6,7% (623 franchi) del 2022. In valori assoluti, il settore finanziario e assicurativo concentra la componente non spiegata più alta: 1.506 franchi, seguita dalla fabbricazione di macchinari (829 franchi), dal commercio al dettaglio (606 franchi) e dai servizi di alloggio e ristorazione (191 franchi).

La componente non spiegata risulta più marcata nelle piccole imprese, tende ad aumentare con il livello gerarchico e si accentua con l'età. Lo stato civile fa la differenza: tra il personale non sposato era del 2,7% nel 2024 (2,8% nel 2022); tra le persone sposate saliva all'8,1% (8,8% nel 2022).

Dettagli operativi

Cosa significa per chi lavora in Svizzera

Il dato UST non è solo una fotografia statistica: ha ricadute dirette sui salari effettivamente percepiti. I 640 franchi lordi mensili di componente non spiegata, su base annua, equivalgono a oltre 7.600 franchi che, a parità di qualifica, finiscono nelle buste paga degli uomini. Una differenza che pesa sul budget disponibile per AVS e LPP, dato che i contributi previdenziali sono calcolati sul salario coordinato: a retribuzioni più basse corrispondono rendite future inferiori.

Il fatto che il pubblico mostri un divario inferiore (12,8% contro 17,2% del privato) suggerisce che contratti collettivi e gradi salariali funzionano da argine, mentre il privato — soprattutto finanza, assicurazioni e manifattura — resta il terreno dove la forbice è più ampia. Per chi cerca lavoro in Svizzera, questo significa valutare con attenzione il settore e la dimensione dell'impresa: le piccole aziende, secondo l'UST, presentano una componente non spiegata più alta.

Confronto con il biennio precedente

Tra 2022 e 2024 il divario complessivo è sceso dal 16,2% al 15,7%, mezzo punto percentuale in due anni. Nel privato il calo è stato di tre decimi (dal 17,5% al 17,2%), ma il punto di partenza era già alto. Nel pubblico la riduzione è stata più marcata: dal 13,8% al 12,8%, un punto intero. La serie storica del rapporto — 2018, 2020, 2022, 2024 — mostra un trend costante di riduzione in entrambi i comparti, anche se il settore privato resta in ritardo.

Dove il divario pesa di più

La forbice per settore è molto eterogenea:

La finanza è il comparto più problematico: quasi un terzo di differenza retributiva tra i sessi, con oltre 1.500 franchi mensili che non trovano spiegazione in formazione, anzianità o ruolo. Significa che, a parità di competenze, le donne del settore finanziario e assicurativo svizzero portano a casa in media 1.506 franchi in meno al mese rispetto ai colleghi uomini, con effetti diretti anche sulla contribuzione al secondo pilastro.

Stipendi apicali e gerarchia

Il rapporto UST evidenzia che la componente non spiegata cresce con il livello gerarchico: più si sale, più il divario si allarga. È una conferma del cosiddetto «glass ceiling effect», il soffitto di cristallo che limita la presenza femminile nei ranghi più alti delle imprese, dove le retribuzioni sono più elevate. Per chi è in carriera, il dato suggerisce che i passaggi di livello sono il momento in cui le differenze si concentrano, non si annullano.

Tool utili per la pianificazione

Per stimare la strategia previdenziale, prova il pianificatore pensionistico e il simulatore 3° pilastro.

Punti chiave

Cosa fare se si percepisce un divario salariale

In Svizzera esistono strumenti concreti per chi sospetta una discriminazione retributiva. L'analisi della busta paga è il primo passo: controllare il proprio salario lordo rispetto a colleghi e colleghe con stessa formazione, anzianità e funzione è un diritto, e i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti sono tenuti ad effettuare analisi interne della parità salariale. Per chi volesse simulare l'impatto di un eventuale adeguamento retributivo sul netto in busta, è utile confrontare le cifre con uno strumento dedicato al calcolo dello stipendio.

Come leggere il rapporto UST e verificare i propri numeri

Il rapporto dell'UST è pubblico e consultabile sul sito dell'ufficio federale. Per un lavoratore dipendente in Svizzera il percorso operativo è:

• confrontare la propria posizione con i dati settoriali UST (il rapporto indica chiaramente il comparto di appartenenza);
• verificare il salario coordinato LPP indicato sul certificato di previdenza, perché retribuzioni più basse producono rendite inferiori;
• considerare l'effetto sul netto mensile in caso di rinegoziazione, usando il calcolatore stipendio;
• valutare il passaggio a un Cantone con moltiplicatore più favorevole, perché la parte di imposte cantonali e comunali incide sul netto effettivo — informazioni utili nella dichiarazione delle imposte.

Quando chiedere un confronto salariale

La Legge sulla parità salariale impone ai datori di lavoro con almeno 100 collaboratori di sottoporre ad analisi la propria struttura retributiva. Se l'azienda è sotto quella soglia, il dipendente può comunque chiedere chiarimenti. Per un quadro d'insieme sul mercato del lavoro e sulle offerte disponibili, può essere utile consultare gli annunci di lavoro e valutare quanto il proprio profilo viene retribuito altrove.

Scenario: lavoratore in finanza

Prendiamo il comparto più esposto: attività finanziarie e assicurative, con un divario del 30,6% e 1.506 franchi mensili di componente non spiegata. Per una donna che lavora a Zurigo o Ginevra in questo settore, il dato UST indica che mediamente percepirebbe 1.506 franchi in meno al mese rispetto a un collega uomo a parità di qualifica. Su base annua sono oltre 18.000 franchi lordi, una cifra che impatta direttamente la contribuzione AVS/LPP e quindi la rendita futura. Per stimare l'effetto sulla busta paga concreta, il calcolatore stipendio permette di simulare scenari con salari diversi e capire quanto cambierebbe il netto.

Dove approfondire

Per chi cerca un quadro completo del proprio potere d'acquisto in Svizzera, è utile anche il confronto con il costo della vita nei diversi Cantoni. Una retribuzione più bassa incide in modo diverso a seconda del luogo di residenza: 1.506 franchi di differenza pesano in modo diverso a Zurigo, dove affitti e premi cassa malati sono più alti, rispetto a un Cantone rurale. La pianificazione previdenziale, infine, richiede attenzione anche al secondo pilastro: ogni franco in meno di salario coordinato oggi significa una rendita inferiore domani.

Calcola subito quanto cambia il tuo netto con il calcolatore stipendio e confronta il tuo salario con i dati settoriali UST.

Fonte: tio.ch