Quali sono i settori con il divario salariale più alto in Svizzera?

Il comparto più penalizzato è quello delle attività finanziarie e assicurative, con un divario del 30,6% e una componente non spiegata di 1.506 franchi mensili. Seguono la fabbricazione di macchinari (17,2%, 829 CHF), il commercio al dettaglio (16,9%, 606 CHF) e i servizi di alloggio e ristorazione (7,9%, 191 CHF).

Come cambia il divario salariale in base al livello gerarchico e all'età?

L'UST segnala che la componente non spiegata cresce con il livello gerarchico e si accentua con l'età. Anche lo stato civile incide: tra il personale non sposato è del 2,7%, mentre tra le persone sposate sale all'8,1%. Nelle piccole imprese la parte non spiegata risulta più marcata.

Cosa dice la Legge sulla parità salariale in Svizzera?

La Legge sulla parità salariale impone ai datori di lavoro con almeno 100 collaboratori di sottoporre ad analisi la propria struttura retributiva. Sotto quella soglia, il dipendente può comunque chiedere chiarimenti. Il rapporto UST è pubblico e consultabile sul sito dell'Ufficio federale di statistica.

Perché il divario salariale impatta sulla rendita LPP?

I 640 franchi lordi mensili di componente non spiegata, su base annua, equivalgono a oltre 7.600 franchi che finiscono nelle buste paga degli uomini. Poiché i contributi AVS e LPP sono calcolati sul salario coordinato, retribuzioni più basse producono rendite future inferiori.

Divario salariale uomo-donna in Svizzera: 640 CHF non spiegati (guida frontaliere)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Pubblicato il 31 agosto 2026

Il gap uomo-donna scende al 15,7% nel 2024 ma la componente non spiegata resta di 640 franchi lordi al mese. In finanza e assicurazioni il divario tocca il 30,6%. Tutti i dati UST per settore.

Contesto

In breve

Divario salariale uomo-donna al 15,7% nel 2024, dal 16,2% del 2022
Nel privato 17,2% (2024) contro 17,5% (2022); nel pubblico 12,8% (2024)
Componente non spiegata: 6,5%, pari a 640 franchi lordi mensili
Più marcata in alto nella gerarchia e con l'età; 8,1% tra sposati

Fatti chiave

Cosa: Rapporto UST sul divario salariale tra i sessi in Svizzera
Quando: Dati riferiti al 2024, pubblicati il giorno del rapporto UST
Dove: Svizzera (settore privato e pubblico complessivo)
Chi: Ufficio federale di statistica (UST)
Importo: Divario complessivo 15,7% (2024) vs 16,2% (2022); privato 17,2%; pubblico 12,8%
Importo: Componente non spiegata 6,5% = 640 CHF lordi/mese
Importo: 30,6% di divario nelle attività finanziarie e assicurative
Importo: 1.506 CHF di componente non spiegata in finanza e assicurazioni

Il divario salariale tra uomini e donne in Svizzera si è ridotto ancora: nel 2024 si è attestato al 15,7%, in calo rispetto al 16,2% registrato nel 2022. È quanto emerge dall'ultimo rapporto pubblicato dall'Ufficio federale di statistica (UST). Il dato segna un'evoluzione positiva, ma il rapporto fotografa un Paese in cui le differenze retributive restano profonde, soprattutto nel settore privato e ai vertici delle carriere.

Nel privato il divario ha raggiunto il 17,2% nel 2024, contro il 17,5% del 2022 (2020: 19,5%; 2018: 19,6%). Nel settore pubblico — Confederazione, Cantoni e Comuni complessivamente — la differenza era del 12,8% nel 2024, in discesa dal 13,8% del 2022 (2020: 15,1%; 2018: 18,1%). Il settore pubblico mostra dunque un miglioramento più rapido rispetto al privato, dove il cammino è più lento.

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Dettagli operativi

Cosa significa per chi lavora in Svizzera

Il dato UST non è solo una fotografia statistica: ha ricadute dirette sui salari effettivamente percepiti. I 640 franchi lordi mensili di componente non spiegata, su base annua, equivalgono a oltre 7.600 franchi che, a parità di qualifica, finiscono nelle buste paga degli uomini. Una differenza che pesa sul budget disponibile per AVS e LPP, dato che i contributi previdenziali sono calcolati sul salario coordinato: a retribuzioni più basse corrispondono rendite future inferiori.

Il fatto che il pubblico mostri un divario inferiore (12,8% contro 17,2% del privato) suggerisce che contratti collettivi e gradi salariali funzionano da argine, mentre il privato — soprattutto finanza, assicurazioni e manifattura — resta il terreno dove la forbice è più ampia. Per chi cerca lavoro in Svizzera, questo significa valutare con attenzione il settore e la dimensione dell'impresa: le piccole aziende, secondo l'UST, presentano una componente non spiegata più alta.

Confronto con il biennio precedente

Tra 2022 e 2024 il divario complessivo è sceso dal 16,2% al 15,7%, mezzo punto percentuale in due anni. Nel privato il calo è stato di tre decimi (dal 17,5% al 17,2%), ma il punto di partenza era già alto. Nel pubblico la riduzione è stata più marcata: dal 13,8% al 12,8%, un punto intero. La serie storica del rapporto — 2018, 2020, 2022, 2024 — mostra un trend costante di riduzione in entrambi i comparti, anche se il settore privato resta in ritardo.

Dove il divario pesa di più

La forbice per settore è molto eterogenea:

Settore	Divario 2024	Componente non spiegata
Servizi di alloggio e ristorazione	7,9%	191 CHF
Commercio al dettaglio	16,9%	606 CHF
Fabbricazione di macchinari	17,2%	829 CHF
Attività finanziarie e assicurative	30,6%	1.506 CHF

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Punti chiave

Cosa fare se si percepisce un divario salariale

In Svizzera esistono strumenti concreti per chi sospetta una discriminazione retributiva. L'analisi della busta paga è il primo passo: controllare il proprio salario lordo rispetto a colleghi e colleghe con stessa formazione, anzianità e funzione è un diritto, e i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti sono tenuti ad effettuare analisi interne della parità salariale. Per chi volesse simulare l'impatto di un eventuale adeguamento retributivo sul netto in busta, è utile confrontare le cifre con uno strumento dedicato al calcolo dello stipendio.

Come leggere il rapporto UST e verificare i propri numeri

Il rapporto dell'UST è pubblico e consultabile sul sito dell'ufficio federale. Per un lavoratore dipendente in Svizzera il percorso operativo è:

confrontare la propria posizione con i dati settoriali UST (il rapporto indica chiaramente il comparto di appartenenza);
verificare il salario coordinato LPP indicato sul certificato di previdenza, perché retribuzioni più basse producono rendite inferiori;
considerare l'effetto sul netto mensile in caso di rinegoziazione, usando il calcolatore stipendio;
valutare il passaggio a un Cantone con moltiplicatore più favorevole, perché la parte di imposte cantonali e comunali incide sul netto effettivo — informazioni utili nella dichiarazione delle imposte.

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Domande frequenti

Quanto è il divario salariale tra uomini e donne in Svizzera nel 2024?: Secondo il rapporto UST, il divario complessivo nel 2024 è del 15,7%, in calo rispetto al 16,2% del 2022. Nel settore privato raggiunge il 17,2% (contro 17,5% nel 2022), mentre nel pubblico si ferma al 12,8%. La componente non spiegata è pari al 6,5%, corrispondente a 640 franchi lordi mensili.
Quali sono i settori con il divario salariale più alto in Svizzera?: Il comparto più penalizzato è quello delle attività finanziarie e assicurative, con un divario del 30,6% e una componente non spiegata di 1.506 franchi mensili. Seguono la fabbricazione di macchinari (17,2%, 829 CHF), il commercio al dettaglio (16,9%, 606 CHF) e i servizi di alloggio e ristorazione (7,9%, 191 CHF).
Come cambia il divario salariale in base al livello gerarchico e all'età?: L'UST segnala che la componente non spiegata cresce con il livello gerarchico e si accentua con l'età. Anche lo stato civile incide: tra il personale non sposato è del 2,7%, mentre tra le persone sposate sale all'8,1%. Nelle piccole imprese la parte non spiegata risulta più marcata.
Cosa dice la Legge sulla parità salariale in Svizzera?: La Legge sulla parità salariale impone ai datori di lavoro con almeno 100 collaboratori di sottoporre ad analisi la propria struttura retributiva. Sotto quella soglia, il dipendente può comunque chiedere chiarimenti. Il rapporto UST è pubblico e consultabile sul sito dell'Ufficio federale di statistica.
Perché il divario salariale impatta sulla rendita LPP?: I 640 franchi lordi mensili di componente non spiegata, su base annua, equivalgono a oltre 7.600 franchi che finiscono nelle buste paga degli uomini. Poiché i contributi AVS e LPP sono calcolati sul salario coordinato, retribuzioni più basse producono rendite future inferiori.