Il divario salariale sta diminuendo ovunque in Svizzera con lo stesso ritmo?

No, varia significativamente per settore e contesto. Nel 2024, il divario nel ramo dei servizi di alloggio e ristorazione è solo del 7,9%, mentre nelle attività finanziarie e assicurative raggiunge il 30,6%. Nel settore pubblico il divario complessivo (12,8%) è minore rispetto al settore privato (17,2%), indicando che i datori di lavoro pubblici hanno implementato politiche di parità più efficaci.

Cosa significa esattamente 'parte inspiegata del divario salariale'?

È la porzione del divario che non può essere attribuita a fattori come livello di formazione, anni di servizio, funzione gerarchica o branca economica. Nel 2024 corrisponde al 6,5% complessivo (640 franchi al mese), suggerendo che parte della disparità è dovuta ad altri fattori non sempre facilmente identificabili o giustificabili.

Il divario salariale cresce effettivamente con l'età delle lavoratrici?

Sì, in modo marcato. Le donne sotto i 30 anni hanno un divario inspiegato del 2,2%, mentre le donne oltre 50 anni del 8,3%. Questo quasi quadruplicamento suggerisce che le disparità salariali si accumulano e si amplificano lungo la carriera lavorativa delle donne.

Le donne guadagnano meno anche nel settore pubblico svizzero?

Sì, ma in misura minore rispetto al settore privato. Nel 2024 il divario nel pubblico è del 12,8% (contro 17,2% nel privato). La parte inspiegata è del 5,9% nel pubblico (574 franchi al mese) contro il 6,7% nel privato (644 franchi al mese).

La dimensione dell'azienda ha un ruolo nel divario salariale di genere?

Sì, molto significativo. Nelle piccole aziende con meno di 20 dipendenti il divario inspiegato è dell'8,6%, mentre nelle grandi aziende con almeno 1000 dipendenti scende al 5,8%. Le aziende più strutturate probabilmente hanno processi salariali più trasparenti e controllati, riducendo le disparità arbitrarie.

Divario salariale di genere: al 15,7% nel 2024 (guida frontaliere)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Pubblicato il 31 agosto 2026

L'Ufficio federale di statistica pubblica i nuovi dati sul divario salariale tra donne e uomini in Svizzera. Nel 2024 si attesta al 15,7%, in calo dal 16,2% del 2022. Scopri le analisi per settore economico, ruolo gerarchico e dimensione aziendale.

Contesto

In breve

Divario salariale complessivo al 15,7% nel 2024
In calo dal 16,2% del 2022 e dal 19% del 2018
Parte inspiegata del 6,5%, pari a 640 franchi meno al mese

Fatti chiave

Cosa: Rapporto UST sulla struttura dei salari e divario di genere
Quando: 31 agosto 2026 (dati relativi al 2024)
Dove: Svizzera intera, settori privato e pubblico
Chi: Ufficio federale di statistica (UST)
Importo: 15,7% divario complessivo; 640 franchi/mese di differenza inspiegata
Trend: Riduzione progressiva dal 19% del 2018

L'Ufficio federale di statistica ha pubblicato il 31 agosto 2026 l'analisi dettagliata del divario salariale tra donne e uomini in Svizzera, basata sulla rilevazione svizzera della struttura dei salari 2024. I risultati confermano un trend positivo consolidato nel tempo: il divario salariale complessivo si attesta al 15,7%, in calo rispetto al 16,2% del 2022, al 18% del 2020 e al 19% del 2018.

Le donne hanno guadagnato in media il 15,7% in meno rispetto ai colleghi uomini, calcolato su salari mensili lordi standardizzati a equivalenti a tempo pieno (100%) sulla base del tempo di lavoro effettivo. Nel settore privato, il divario raggiunge il 17,2% nel 2024, in leggero calo dal 17,5% del 2022, dal 19,5% del 2020 e dal 19,6% del 2018. Nel settore pubblico (Confederazione, Cantoni e Comuni considerati nel loro complesso), il divario salariale generale si attesta al 12,8% nel 2024, in calo dal 13,8% del 2022, dal 15,1% del 2020 e dal 18,1% del 2018.

…

Dettagli operativi

La dimensione dell'azienda amplifica il divario

Il divario salariale inspiegato varia significativamente a seconda della dimensione aziendale. Nelle piccole imprese con meno di 20 dipendenti, raggiunge l'8,6% nel 2024 (8,4% nel 2022). Nelle grandi imprese con almeno 1000 dipendenti, scende al 5,8% nel 2024 (6,8% nel 2022). Questo pattern suggerisce che le aziende più grandi, probabilmente dotate di processi salariali più strutturati e trasparenti, tendono a ridurre i divari di genere difficilmente spiegabili da fattori oggettivi come la qualifica o l'esperienza.

Gerarchia aziendale: il fattore moltiplicatore

La posizione gerarchica ha un effetto marcato sul divario inspiegato. Tra il personale dipendente senza funzione di quadro, la parte inspiegata del divario è pari al 6,1% nel 2024 (6,6% nel 2022). Tra il personale con funzione di quadro superiore, la disparità balza al 12,4% nel 2024 (10,6% nel 2022). Questo raddoppiamento del divario passando dai livelli operativi ai vertici aziendali riflette una tendenza preoccupante: più ci si sale nella gerarchia, maggiore è il divario salariale difficilmente giustificabile da differenze di ruolo, competenze formali o responsabilità.

Età e condizione familiare: variabili critiche

L'età amplifica significativamente il divario inspiegato. Le donne di età inferiore ai 30 anni hanno percepito, in media, un salario inferiore del 2,2% rispetto a quello degli uomini con le stesse caratteristiche strutturali (2,4% nel 2022). Le donne di più di 50 anni hanno invece guadagnato l'8,3% in meno rispetto ai loro coetanei uomini (8,5% nel 2022). Il gap raddoppia praticamente tra i giovani e i lavoratori più anziani, suggerendo che le disparità salariali si accumulano e si amplificano nel corso della carriera.

…

Punti chiave

Dove consultare i dati completi

Il rapporto dettagliato dell'Ufficio federale di statistica sulla rilevazione svizzera della struttura dei salari 2024 contiene l'analisi completa del divario salariale tra donne e uomini. Il comunicato stampa ufficiale, pubblicato il 31 agosto 2026, fornisce i dati aggregati, le tendenze storiche dal 2018 e le principali variabili che influenzano il divario (settore, dimensione aziendale, funzione gerarchica, età, formazione, stato civile).

Come utilizzare questi dati nella pratica

Per chi lavora in Svizzera, questi dati forniscono un punto di riferimento importante per valutare la propria situazione salariale. Se siete donne e notate una discrepanza significativa rispetto ai colleghi maschi che svolgono la medesima funzione, potete utilizzare questo rapporto come elemento documentale nel confronto con il vostro datore di lavoro o nel contatto con sindacati e organismi per la parità di genere. I dati dell'UST dimostrano che divari del 6-7% (la parte inspiegata) non sono attribuibili a differenze di competenze o esperienza, suggerendo possibili forme di discriminazione salariale.

Trend positivo ma criticità persistenti

I dati dell'UST confermano che il trend di riduzione del divario salariale continua anno dopo anno. Dal 19% del 2018 al 15,7% del 2024 rappresenta un progresso tangibile di 3,3 punti percentuali in sei anni. Tuttavia, criticità importanti rimangono, soprattutto nei quadri superiori (12,4% inspiegato) e nelle attività finanziarie (30,6% di divario complessivo). Monitorare questi dati annualmente rimane fondamentale per valutare se le politiche di parità salariale intraprese dalle aziende e dal settore pubblico stanno effettivamente riducendo il gap.

…

Domande frequenti

Il divario salariale sta diminuendo ovunque in Svizzera con lo stesso ritmo?: No, varia significativamente per settore e contesto. Nel 2024, il divario nel ramo dei servizi di alloggio e ristorazione è solo del 7,9%, mentre nelle attività finanziarie e assicurative raggiunge il 30,6%. Nel settore pubblico il divario complessivo (12,8%) è minore rispetto al settore privato (17,2%), indicando che i datori di lavoro pubblici hanno implementato politiche di parità più efficaci.
Cosa significa esattamente 'parte inspiegata del divario salariale'?: È la porzione del divario che non può essere attribuita a fattori come livello di formazione, anni di servizio, funzione gerarchica o branca economica. Nel 2024 corrisponde al 6,5% complessivo (640 franchi al mese), suggerendo che parte della disparità è dovuta ad altri fattori non sempre facilmente identificabili o giustificabili.
Il divario salariale cresce effettivamente con l'età delle lavoratrici?: Sì, in modo marcato. Le donne sotto i 30 anni hanno un divario inspiegato del 2,2%, mentre le donne oltre 50 anni del 8,3%. Questo quasi quadruplicamento suggerisce che le disparità salariali si accumulano e si amplificano lungo la carriera lavorativa delle donne.
Le donne guadagnano meno anche nel settore pubblico svizzero?: Sì, ma in misura minore rispetto al settore privato. Nel 2024 il divario nel pubblico è del 12,8% (contro 17,2% nel privato). La parte inspiegata è del 5,9% nel pubblico (574 franchi al mese) contro il 6,7% nel privato (644 franchi al mese).
La dimensione dell'azienda ha un ruolo nel divario salariale di genere?: Sì, molto significativo. Nelle piccole aziende con meno di 20 dipendenti il divario inspiegato è dell'8,6%, mentre nelle grandi aziende con almeno 1000 dipendenti scende al 5,8%. Le aziende più strutturate probabilmente hanno processi salariali più trasparenti e controllati, riducendo le disparità arbitrarie.