Amazon lascia Malpensa: la Cub denuncia dieci anni di lavoro precario

Contesto

In breve

• Amazon sposta le attività da Malpensa T2 a Brescia Montichiari.
• La chiusura avviene lunedì prossimo dopo dieci anni di presenza.
• Il sindacato Cub denuncia un uso massiccio di contratti precari.
• Circa 200 lavoratori Mle sono coinvolti nel ricollocamento.

Fatti chiave

• Cosa: Trasferimento attività logistiche Amazon.
• Quando: Lunedì prossimo.
• Dove: Aeroporto di Malpensa, Terminal 2.
• Chi: Mle e sindacato Cub Trasporti.
• Importo: Circa 200 lavoratori interessati.

L’attività legata ai voli Amazon presso il Terminal 2 di Malpensa si avvia alla conclusione definitiva, fissata per lunedì prossimo, a seguito della decisione di trasferire le operazioni logistiche presso l'aeroporto di Brescia Montichiari. Questa manovra segna la fine di un ciclo decennale che ha visto la multinazionale protagonista dello scalo varesino tramite la società Mle, alla quale erano affidate le attività operative. Il passaggio di consegne tra i due scali aeroportuali riapre con urgenza il dibattito sulle dinamiche occupazionali nell’area, focalizzando l’attenzione sulla stabilità dei lavoratori del settore logistico aeroportuale, molti dei quali impiegati proprio tramite la società partner.

La critica del sindacato

La Cub Trasporti ha espresso una netta posizione critica riguardo alle condizioni di impiego osservate durante questo decennio, sostenendo che il servizio sia stato garantito prevalentemente attraverso l'utilizzo di personale precario e contratti stagionali. Secondo il sindacato, tale modalità sarebbe stata mantenuta nonostante l'e-commerce sia diventato una componente strutturale dell'economia globale, privando di fatto l'attività di quella reale natura stagionale che ne giustificherebbe la flessibilità contrattuale. La sigla sindacale contesta inoltre il ricorso sistematico a contratti a termine, agevolato in passato da accordi sottoscritti con le organizzazioni confederali e Flai, che avrebbero permesso di innalzare notevolmente la quota di lavoratori temporanei. I dati forniti dalla Cub indicano che la percentuale di contratti a termine ha raggiunto picchi rilevanti, arrivando a coprire circa l'80% della forza lavoro impiegata nel magazzino adiacente all'ingresso del Terminal 2. La riflessione sindacale mette in luce un turnover costante di centinaia di addetti, molti dei quali non confermati alla scadenza dei termini o spinti ad abbandonare l'impiego per le condizioni di lavoro proposte.

Dettagli operativi

L’analisi della situazione occupazionale presso il Terminal 2 di Malpensa rivela un quadro complesso, dove la struttura dei turni, strettamente legata alla programmazione dei voli Amazon, ha imposto un modello di impiego estremamente frammentato. Oltre ai contratti a tempo determinato, la Cub Trasporti segnala l'ampio ricorso a diverse tipologie contrattuali, tra cui part-time di sei ore, contratti a chiamata e inserimenti tramite apprendistato. Questo mosaico di formule occupazionali ha caratterizzato la quotidianità di gran parte dei lavoratori operanti per conto di Mle. Su un organico complessivo di oltre 750 dipendenti, i dati sindacali indicano la presenza di oltre 200 lavoratori precari, con una concentrazione significativa proprio nelle attività del Terminal 2, dove circa 180 addetti risultano impiegati con contratti a termine su un totale di quasi 200 persone.

Implicazioni per il personale

Il timore espresso dalla Cub riguarda le conseguenze immediate di questa chiusura per la fascia di lavoratori più fragili. Sebbene la perdita dell'appalto Amazon non dovrebbe comportare, secondo le stime correnti, l'avvio di procedure di licenziamento collettivo o espulsione del personale, il contesto richiede un monitoraggio attento. Mle ha preannunciato possibili assestamenti organizzativi e spostamenti interni per assorbire l'impatto della chiusura, dichiarando che non dovrebbero verificarsi esuberi tra i lavoratori coinvolti nel confronto. A titolo di esempio, è già stata accolta una prima richiesta di trasferimento verso l'aeroporto di Linate. Tuttavia, la preoccupazione del sindacato resta alta: la Cub avverte che la ricerca di nuove opportunità occupazionali non deve tradursi in una mera prosecuzione del precariato, che ha caratterizzato gran parte dell'esperienza lavorativa in questi dieci anni. La richiesta sindacale si sposta quindi verso la necessità di ottenere garanzie più vincolanti dalle aziende coinvolte nel processo di riorganizzazione, evitando soluzioni che si limitino a spostare il problema senza risolvere la precarietà di fondo. È opportuno che i lavoratori in questa fase valutino attentamente le proposte di ricollocazione, confrontandole con le proprie necessità contrattuali e salariali. Per chi opera in settori simili, utilizzare strumenti di verifica come il calcolatore per comprendere il proprio posizionamento può risultare utile in vista di eventuali cambiamenti di mansione o tipologia contrattuale.

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Punti chiave

La vertenza che coinvolge i lavoratori di Mle è approdata anche sul tavolo istituzionale della Regione Lombardia. È necessario sottolineare che, durante il primo incontro dedicato alla situazione specifica di Amazon, la Cub Trasporti, insieme ad altre organizzazioni di base, non ha partecipato. La valutazione della Cub sull'esito del confronto tra le sigle confederali, la Uil e l'azienda rimane negativa: il sindacato sostiene che non sia emerso alcun impegno concreto da parte delle aziende per garantire una stabilità duratura a tutti i lavoratori coinvolti. Mentre le organizzazioni confederali hanno espresso un moderato ottimismo riguardo alla disponibilità di ricollocazione offerta da Mle, la Cub insiste sulla necessità di un ruolo più attivo e incisivo da parte delle istituzioni di fronte alle decisioni delle multinazionali.

Per i lavoratori che si trovano in una fase di transizione contrattuale, la procedura consigliata prevede il monitoraggio costante degli accordi siglati tra le parti sociali e l'azienda. È fondamentale verificare che ogni proposta di ricollocamento sia messa per iscritto e rispetti le normative vigenti in materia di continuità contrattuale. Chiunque si trovi in una situazione di incertezza riguardo al proprio futuro lavorativo può fare riferimento agli uffici sindacali per un supporto nella verifica delle clausole contrattuali. L'attenzione deve restare alta non solo sul mantenimento del posto di lavoro, ma anche sul tipo di inquadramento proposto, evitando di accettare condizioni peggiorative che non tengano conto dell'anzianità maturata. La vicenda di Malpensa evidenzia come la gestione dei cambi di appalto richieda una vigilanza serrata da parte dei rappresentanti dei lavoratori, specialmente in contesti ad alta densità di contratti a termine. La Cub, in particolare, continua a chiedere vincoli precisi affinché la riorganizzazione non diventi un pretesto per ulteriori riduzioni di tutele. In attesa di ulteriori sviluppi sugli assestamenti organizzativi annunciati da Mle, i lavoratori sono invitati a mantenere una comunicazione costante con i propri rappresentanti sindacali, assicurandosi di ricevere informazioni aggiornate direttamente dai canali ufficiali dell'azienda o del sindacato. Per chi dovesse valutare nuove opportunità o confrontare la propria busta paga in contesti differenti, si consiglia l'utilizzo del calcolatore per monitorare le variazioni fiscali e retributive.

Fonte: varesenews.it