Zukünftige Führungskraft im Verkauf (Kadernachwuchsprogramm) — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

Prenez la responsabilité et de devenir un leader! Compte tenu de votre expérience dans les ventes, vous passerez par un programme polyvalent et développerez vos compétences en leadership. Donc, vous créez la base pour vos prochaines étapes vers le spécialiste, la division ou la direction de branche. Vous pouvez vous attendre à un environnement dynamique, des possibilités de formation passionnantes et des conditions attrayantes.

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Zurich, Affoltern a.A. (GMZ), Oberdorfstrasse 4, 8910 Affoltern am Albis

Mansioni

• Vous pouvez gérer les produits de base de manière indépendante, optimiser les processus et apporter des idées créatives
• Vous partagez la responsabilité de la gestion optimale de la succursale en termes de chiffre d'affaires, de marge, de coûts d'exploitation et de personnel
• Vous soutenez dans la coordination des processus de marchandises (préparation à la vente, actions, coordination POP, mises en page, présentations, livraison et processus de commande)
• Vous assumez la responsabilité de la gestion efficace des marchandises, la présentation attrayante des produits et vous assurez que nos étagères sont toujours bien remplies
• Vous inspirez nos clients à travers des conseils sympathiques et compétents
• Vous assurez la haute qualité de nos produits, y compris le contrôle de la date

Exigences

• 1-2 ans d'expérience professionnelle dans le commerce de détail/vente
• Apprentissage achevé (EFZ): dans le commerce des ventes/détails
• Volonté de développer et de suivre une formation (interne et externe)
• Vous êtes orienté client et amical
• Vous aimez travailler de façon indépendante et fiable
• Vous êtes intéressé à acquérir de nouvelles connaissances et pouvez accepter et mettre en œuvre des critiques constructives.
• Êtes-vous flexible et prêt à travailler en dehors des heures de travail habituelles? Profitez de votre temps libre lorsque les autres travaillent!
• Allemand (débit)

Cosa de Friamo

• Travail en santé : offres de promotion de la santé telles que massages et contrôles de santé
• Mobilité: Avec le bonus de loisirs unique par année de max. CHF 500.– nous participons à votre abonnement transport en commun
• Abonnement pratique: Vous pouvez vous attendre à des conditions spéciales pour l'abonnement pratique
• Prestation de retraite professionnelle: Excellentes prestations de fonds de retraite avec une forte participation de l'employeur
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, prêts hypothécaires à taux réduit et plus
• Offres des employés: Jusqu'à 1000 CHF par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur – utilisables pour les abonnements fitness, les cours, les offres santé ou une subvention pour les transports en commun.
• Offres de sport et de fitness: Vous pouvez obtenir un bonus total de temps libre de max une fois par an. CHF 1000.– par exemple, rachat d'un abonnement annuel au centre M-Fitness
• éducation et formation: soutien à la formation professionnelle,

Contatto

Demande et contact Bettina Erne Partenaires de recrutement

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Débat d'experts : Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %

Questions sur cette offre