Un·e Chef·fe de Service du Centre d'Employabilité et de Développement — EPFL
- Lieu
- Lausanne
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 8 jours
Vue d’ensemble du poste
Rattaché au domaine Leadership and Development, le Centre d’Employabilité et de Développement (CED) a pour objectif de proposer à chaque membre de la communauté EPFL une offre de services pour dynamiser son employabilité et favoriser son développement professionnel.
Le CED déploie ainsi ses activités pour valoriser les compétences et faciliter l’insertion professionnelle des étudiant·e·s et le développement professionnel du personnel de l’Institution.
Dans ce cadre-là, le CED recherche un·e Chef·fe de Service du Centre d'Employabilité et de Développement (100%) Mission
- Rattaché au domaine Leadership and Development, le Centre d’Employabilité et de Développement (CED) a pour objectif de proposer à chaque membre de la communauté EPFL une offre de services pour dynamiser son employabilité et favoriser son développement professionnel.
- Le CED déploie ainsi ses activités pour valoriser les compétences et faciliter l’insertion professionnelle des étudiant·e·s et le développement professionnel du personnel de l’Institution.
- Vous proposez de multiples prestations et d’évènements pour l’ensemble de la communauté EPFL et vous valorisez la visibilité des employeurs et des sponsors auprès de notre communauté. Principales tâches et responsabilités
- Responsabilité de l’offre du service dédiée à l’ensemble de l’EPFL : offre de formation, en conseil, en évènements et en relations entreprises ;
Responsabilités principales
- Vous proposez de multiples prestations et d’évènements pour l’ensemble de la communauté EPFL et vous valorisez la visibilité des employeurs et des sponsors auprès de notre communauté. Principales tâches et responsabilités
- Responsabilité de l’offre du service dédiée à l’ensemble de l’EPFL : offre de formation, en conseil, en évènements et en relations entreprises ;
- Intégrité et sens des responsabilités au sein d’un service ; Français et anglais : courant ;
Détails supplémentaires
- Dans ce cadre-là, le CED recherche un·e Chef·fe de Service du Centre d'Employabilité et de Développement (100%)
- Vous proposez de multiples prestations et d’évènements pour l’ensemble de la communauté EPFL et vous valorisez la visibilité des employeurs et des sponsors auprès de notre communauté. Principales tâches et responsabilités
- Analyse du marché du travail (veille) visant à l’insertion professionnelle du personnel et des étudiant·es
- Intégrité et sens des responsabilités au sein d’un service ; Français et anglais : courant ;
- Allemand : un atout apprécié, niveau B2.
- L’opportunité de participer à des projets d’envergure motivants et variés Des conditions de travail attractives
- Taux d'occupation : 100.00 Type de contrat : CDI
Notes et contenu original
- Vous proposez de multiples prestations et d’évènements pour l’ensemble de la communauté EPFL et vous valorisez la visibilité des employeurs et des sponsors auprès de notre communauté.
- Principales tâches et responsabilités
- Intégrité et sens des responsabilités au sein d’un service ;
- Français et anglais : courant ;
- Nous offrons
- L’opportunité de participer à des projets d’envergure motivants et variés
- Des conditions de travail attractives
- Informations
- Taux d'occupation : 100.00
- Type de contrat : CDI
Questions sur cette offre
Quel salaire propose EPFL pour ce poste ?
EPFL indique CHF 83 500 - 126 500 bruts par an pour ce poste à Lausanne. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose EPFL ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec EPFL pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Vaud ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Vaud peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Vaud ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez EPFL ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de EPFL sur careers.epfl.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
