UBS Card Center AG - Product Owner 80-100% (w/m/d) — UBS
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Verantwortung für Produktvision, Strategie, Roadmap und OKRs der Crew Client Solutions – ausgerichtet an Kundenbedürfnissen, Geschäftszielen, Technologie- und Regulatorik-Anforderungen
End-to-End-Verantwortung für das Product Backlog: Anforderungen aufnehmen, priorisieren und in User Stories mit Akzeptanzkriterien überführen – fokussiert auf Kundenwert, Business Impact und Compliance
primärer Produktentscheider: Stakeholder ausrichten, Prioritäten steuern und wertorientierte Entscheidungen treffen
- Verantwortung für Produktvision, Strategie, Roadmap und OKRs der Crew Client Solutions – ausgerichtet an Kundenbedürfnissen, Geschäftszielen, Technologie- und Regulatorik-Anforderungen
- End-to-End-Verantwortung für das Product Backlog: Anforderungen aufnehmen, priorisieren und in User Stories mit Akzeptanzkriterien überführen – fokussiert auf Kundenwert, Business Impact und Compliance
Description
- Verantwortung für Produktvision, Strategie, Roadmap und OKRs der Crew Client Solutions – ausgerichtet an Kundenbedürfnissen, Geschäftszielen, Technologie- und Regulatorik-Anforderungen
- End-to-End-Verantwortung für das Product Backlog: Anforderungen aufnehmen, priorisieren und in User Stories mit Akzeptanzkriterien überführen – fokussiert auf Kundenwert, Business Impact und Compliance
- primärer Produktentscheider: Stakeholder ausrichten, Prioritäten steuern und wertorientierte Entscheidungen treffen
- enge Zusammenarbeit mit Business, Kunden und IT-Partnern, um Kundenbedürfnisse zu identifizieren und in wertstiftende Features, Releases und Produktverbesserungen umzusetzen
- Steuerung der Produktentwicklung auf Basis von Daten und Feedback durch Kundenresearch, Analysen, Experimente sowie Definition und Monitoring relevanter KPIs
- Sicherstellung einer effizienten, sicheren und qualitativ hochwertigen Delivery durch die Balance von Business-Anforderungen, technischer Exzellenz sowie Compliance-, Governance- und Security-by-Design-Vorgaben
Cette fiche regroupe les informations essentielles de l'offre et les présente de manière structurée pour les frontaliers visant dans le canton de Zurich.
Avant de postuler, vérifiez la langue requise, le lieu réel du poste et le processus de sélection: certaines offres incluent des étapes internationales.
Comparez ce poste avec le coût de la vie local et la simulation du salaire net pour évaluer la viabilité économique réelle.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose UBS pour ce poste ?
UBS indique CHF 79 000 - 134 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose UBS ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec UBS pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez UBS ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de UBS sur jobs.ubs.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
