Teamleiter*in Retourenlogistik — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

Le département Logistics Returns coordonne le processus de recyclage et d'élimination de la coopérative Migros Zurich. Pour cette zone dans notre quartier général de la ville de Zurich, nous cherchons des renforts pour notre équipe.

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Zurich, siège opérationnel Herdern, Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zurich

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.

Mansioni

• Ligne de sortie du conteneur, installation de lavage des conteneurs et installation de tri des conteneurs
• Gestion professionnelle et planification opérationnelle des quelque 10 employés
• Responsabilité du lavage d'environ 20 000 paquets par jour
• Responsabilité du processus de tri d'environ 80 000 conteneurs par jour
• Coordination des interfaces entre Entlad Truck et Belad Truck / wagon
• Amélioration continue des procédés et de la disponibilité des installations
• Participation partielle aux activités quotidiennes
• Adjoint de toute la logistique de retour en cas d'absence

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle : dans un poste de gestion comparable
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): spécialiste de la logistique et formation continue dans le domaine de la logistique, de la technologie ou de l'administration des entreprises (par exemple, spécialiste de la logistique)
• Fort leadership et compétences sociales
• Compréhension technique et flair pour les installations logistiques
• Personnalité ouverte, capable d'équipe et fiable avec des méthodes de travail indépendantes
• Exécution et mentalité pratique
• Très bonne connaissance de l'utilisateur informatique (y compris Microsoft Excel)
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Emplacement central: Travailler à Zurich Ouest
• Travail en santé : offres de promotion de la santé telles que massages et contrôles de santé
• Mobilité: Avec le bonus unique de loisirs par an de max. CHF 500.– nous participons à votre abonnement transport en commun
• Garde d'enfants: Dans la crèche "Wirbelschloss"
• Abonnement pratique: Vous pouvez vous attendre à des conditions spéciales pour l'abonnement pratique
• Pensions professionnelles: Excellentes prestations de fonds de pension avec une forte participation de l'employeur
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Nourriture: Réduction dans le restaurant du personnel
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, hypothèques à taux réduit et plus
• Offres des employés: Jusqu'à 1000 CHF par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur – utilisables pour les abonnements fitness, cours, offres santé ou une subvention pour les transports en commun.
• Vacances: Vous bénéficiez de 5 semaines de vacances par an
• Club School Migros: Participation au cours coûte dans l'école du club
• Loisirs et offres culturelles: Vous pouvez bénéficier de billets réduits lors de certains événements culturels
• Offres sportives et de fitness: Vous pouvez obtenir un bonus total de temps libre de max une fois par an. CHF 1000.– par exemple, rachat d'un abonnement annuel au M-Fitnesscenter
• Soutien ciblé : GMZ Young Talents Community : vous participez à des projets passionnants de notre communauté et participez à des événements qui vous mènent plus loin
• éducation et formation: soutien à l'éducation et à la formation professionnelles,
• Design et salle de décision : réalisez vos idées innovantes
• Conseil social et personnel : Conseil social interne

Contatto

Demande et contact Monika Allenbach

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Vidéo ou conversation téléphonique personnelle : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après le traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grado di occupationazione: 80-100 %

Questions sur cette offre