Expert en attraction de talents (m/f/j) 80-100% — Schindler
CHF 69 500 - 106 000
Schindler · Ebikon (LU)
- Lieu
- Ebikon
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 201 jours
SalaireCHF 69 500 - 106 000
Vue d’ensemble du poste
Lieu: Ebikon, Lucerne, Suisse Numéro d'emploi: 82887 Nous élevons
Toi Rejoignez Schindler et aidez-nous à élever notre monde : Utilisez vos compétences pour permettre aux mégapoles de grandir.
Avec nos ascenseurs et nos escaliers mécaniques, le monde urbain est en mouvement.
- Lieu: Ebikon, Lucerne, Suisse Numéro d'emploi: 82887 Nous élevons
- Toi Rejoignez Schindler et aidez-nous à élever notre monde : Utilisez vos compétences pour permettre aux mégapoles de grandir.
- Votre rôle Vous assumerez la responsabilité de bout en bout de combler des postes complexes et critiques.
- En tant que conseiller stratégique auprès des cadres, vous façonnerez activement les normes de recrutement modernes et assurerez un équilibre optimal entre la qualité, la rapidité et une excellente expérience des candidats. Vos responsabilités
Responsabilités principales
- Votre rôle Vous assumerez la responsabilité de bout en bout de combler des postes complexes et critiques.
- En tant que conseiller stratégique auprès des cadres, vous façonnerez activement les normes de recrutement modernes et assurerez un équilibre optimal entre la qualité, la rapidité et une excellente expérience des candidats. Vos responsabilités
Processus de candidature
- Application professionnelle des méthodes modernes de sélection et d'évaluation (p. ex. entrevues structurées, études de cas, outils psychométriques) pour évaluer les compétences, le potentiel et l'adéquation culturelle
- Optimisation continue des processus de recrutement, des outils et des normes en fonction de l'évolution du marché et des meilleures pratiques
- Contribution active aux projets interfonctionnels de recrutement, de numérisation et d'amélioration de la qualité, et leadership partiel de ces projets Votre profil
- Formation commerciale terminée ou qualification comparable, idéalement axée sur les ressources humaines
- Au moins 5 à 10 ans d'expérience professionnelle dans le recrutement interne ou un rôle d'acquisition de talents comparable
- Forte expertise en évaluation des aptitudes et confiance dans l'évaluation de la personnalité, des compétences et des profils potentiels
- Compétences de conseil et une présence professionnelle et crédible lors de la collaboration avec les cadres et les candidats
- Très forte maîtrise des solutions ATS (par exemple SAP SuccessFactors) ainsi que des plateformes de recrutement et de médias sociaux
Détails supplémentaires
- En tant que conseiller stratégique auprès des cadres, vous façonnerez activement les normes de recrutement modernes et assurerez un équilibre optimal entre la qualité, la rapidité et une excellente expérience des candidats. Vos responsabilités
Notes et contenu original
- En tant que conseiller stratégique auprès des cadres, vous façonnerez activement les normes de recrutement modernes et assurerez un équilibre optimal entre la qualité, la rapidité et une excellente expérience des candidats.
- Vos responsabilités
