Spécialiste des autorisations SAP — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 51 500 - 88 000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 10 jours
SalaireCHF 51 500 - 88 000
Vue d’ensemble du poste
La direction Capability Unit Central Services s'occupe de la mise à disposition de services informatiques et fournit une multitude de services centraux pour les différents domaines d'activité stratégiques du groupe Migros.
Pour la conception dans le domaine de la sécurité SAP de la CU Central Services et au sein de l'Agile Release Train «Core Technologies , nous recherchons une personnalité engagée. Missions
Conception, mise en œuvre et exploitation de concepts d'autorisation pour S/4HANA incl.
- La direction Capability Unit Central Services s'occupe de la mise à disposition de services informatiques et fournit une multitude de services centraux pour les différents domaines d'activité stratégiques du groupe Migros.
- Pour la conception dans le domaine de la sécurité SAP de la CU Central Services et au sein de l'Agile Release Train «Core Technologies , nous recherchons une personnalité engagée. Missions
- Liberté de conception et de décision : possibilité de façonner et de développer de manière autonome le domaine de responsabilité
- Plusieurs années d'expérience en tant que consultant en sécurité SAP
- Diplôme en informatique, informatique de gestion ou génie industriel
Responsabilités principales
- Liberté de conception et de décision : possibilité de façonner et de développer de manière autonome le domaine de responsabilité
Exigences principales
- Plusieurs années d'expérience en tant que consultant en sécurité SAP
- Diplôme en informatique, informatique de gestion ou génie industriel
- Expérience en BTP Security, SAP IAS/IPS et architecture de sécurité SAP
- Connaissances approfondies en sécurité SAP (ERP, S/4 Hana, Fiori)
- Expérience pratique en GRC et processus d'audit (ex. ITGC)
- Excellentes compétences en communication, présentation et conseil
- Connaissance des méthodes de travail agiles (framework SAFe)
- Allemand (niveau négociation) et Anglais (très bonnes connaissances)
Contacts
- Candidature & Contact Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Processus de recrutement Soumission des documents de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et diplômes.
- Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement standardisé.
- Si cela ne vous convient pas, veuillez le mentionner dans votre dossier de candidature.
- Présélection des candidatures Nous examinons les candidatures reçues en continu, effectuons une présélection et les transmettons au responsable pour examen.
- La décision de poursuivre ou d'exclure du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Durée jusqu'à la réponse : jusqu'à trois semaines Entretien avec les RH & le département spécialisé L'entretien est mené virtuellement ou sur place avec la personne responsable des RH et/ou du département spécialisé.
- Il s'agit principalement d'en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et cela donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle à l'entreprise et à l'équipe.
Détails supplémentaires
- Pour la conception dans le domaine de la sécurité SAP de la CU Central Services et au sein de l'Agile Release Train «Core Technologies , nous recherchons une personnalité engagée.
- Coordination étroite avec SAP Basis, les équipes de modules, la sécurité informatique, l'équipe IAM, l'audit interne et les partenaires externes
- Expérience pratique dans la gestion de la gouvernance, des risques et de la conformité ainsi que dans les processus d'audit (ex.
- Allemand (niveau négociation), Anglais (très bonnes connaissances) Ce que nous offrons
- Candidature & Contact Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner
- Avis aux agences de recrutement Pour ce poste, nous ne prenons en compte que les candidatures directes. Taux d'occupation : 35%
Notes et contenu original
- Allemand (niveau négociation), Anglais (très bonnes connaissances)
- Ce que nous offrons
- Avis aux agences de recrutement Pour ce poste, nous ne prenons en compte que les candidatures directes.
- Taux d'occupation : 35%
