Spezialistin Competence Center Wertschriften (alle) — Migros Bank
- Lieu
- Wallisellen
- Contrat
- Temps plein, Stage
- Publié
- il y a 20 jours
Description complète
Avec nous, vous êtes le spécialiste central qui soutient les positions internes avec le savoir-faire et maîtrise les sujets complexes de valeurs mobilières. Nous recherchons une personnalité qui assume la responsabilité avec prévoyance et qui ne perd pas de vue la demande de qualité. Prêt à porter l'administration des valeurs mobilières au niveau suivant? Nous avons hâte de vous voir !
Luogo di lavoro: Migros Bank, Wallisellen, Industriestrasse 17-19, 8304 Wallisellen
Informations importantes
Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.
Mansioni
- Vous êtes le premier point de contact pour les positions internes dans les ordres boursiers, les actions d'entreprise et tous les sujets de valeurs mobilières.
- Vous administrez et traitez les commentaires des activités d'action de l'organisation et vous assurez que le rapport final est correct aux ministères spécialisés.
- Vous effectuez des mutations des prix d'entrée et positionnez les devises et assurez-vous que nos données sont toujours exactes et à jour.
- Vous postulez pour les ouvertures et mutations Valoren du partenaire externe et prenez en charge le contrôle de qualité et le dépannage.
- Mise en œuvre de liquidations sous garde, correction des frais de garde incorrects et tenue à jour de la liste des restrictions nationales pour la négociation de titres
- assister les organismes internes dans l'application du système bancaire de base relatif au règlement des titres et assurer le bon fonctionnement.
Exigences
- 3 ans : Administration des valeurs mobilières
- Vous avez une connaissance approfondie de l'administration des valeurs mobilières et de l'expérience dans le traitement du système bancaire de base de Finnova
- Votre force de communication et votre pensée orientée vers la solution vous font un point de contact précieux pour les positions internes.
- La pensée en réseau et la capacité de suivre la situation même dans des situations agitées
- Apprentissage professionnel terminé (EFZ)
- en allemand (négociation confiante)
- Français (très bonne connaissance)
- Italien (avantageux)
Cosa de friamo
- Lieu de travail central (GABS): Idéalement accessible en train (10 minutes de Zurich HB) ou en voiture
- Garde d'enfants: jusqu'à CHF 300 par mois par enfant à la garde externe
- Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une cotisation patronale supérieure à la moyenne
- Migros Bank: comptes, prêts hypothécaires et services financiers à conditions préférentielles
- Offres des employés : Crédit annuel généreux pour le bien-être
Contatto
Demande et contact Sevilay Sesso Partenaire d'affaires RH
Processus de recrutement
- Pré-sélection des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
- Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
- Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'obtenir ou de refuser un emploi. Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Grado di occupationazione: 80-100 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Bank pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Wallisellen est de CHF 73'500 - 111'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Migros Bank. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Bank ?
Cette offre est un poste en temps plein et stage. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Bank pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Zurich après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Bank ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Bank sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.