Global Senior Director of Brand Apparel Marketing — On Running

Description complète

Chez GENCE

Vous êtes le directeur principal de Apparel Marketing, qui fait directement partie de l'OCM. Votre mission est d'être le partenaire direct de la marque du Directeur créatif de l'habillement, d'inspirer les équipes à travers On, de défendre notre culture et d'être reconnu comme un gardien du portefeuille de la marque Apparel et de l'orientation stratégique, assurant tous les efforts de marketing à Apparel s'aligner sur les priorités principales de l'On, influencés par le paysage mondial externe.

• Objectif de travail : Vous définirez et dirigerez la stratégie de marque à l'échelle de la fonction pour Apparel, en supervisant de multiples initiatives complexes et stratégiques axées sur Apparel. Ce rôle exige une expertise stratégique au niveau de l'entreprise et a un impact critique et systémique tout au long de l'initiative. - Prise de décision : Vous avez de l'expérience dans la conduite de décisions de haut niveau, en agissant comme décideur pour la fonction Apparel Brand Management et en jouant un rôle clé dans la prise de décisions de la direction. - Portée : Les projets et les initiatives sous votre direction ont un impact stratégique sur l'ensemble du portefeuille et la direction à long terme.

Vous collaborez avec la C-suite, la direction et êtes un intervenant clé de l'équipe de gestion. - Autonomie : Vous possédez la discipline Apparel Brand Management au niveau mondial, définissant les modèles et les priorités d'exploitation. Vous êtes responsable de simplifier les situations organisationnelles complexes et de prioriser le travail critique dans l'ensemble de l'entreprise.

Votre mission

Votre mission principale est d'élever la marque Global On en architectant la structure, en définissant la stratégie et en dirigeant le talent nécessaire pour exécuter notre promesse de marque dans toutes les catégories.

Définir la vision de marque d'entreprise et la gouvernance

• Définir l'architecture à long terme et pluriannuelle de la fonction Apparel Brand Management, en dictant comment toutes les catégories de marques de premier plan (y compris le chef de marque Apparel) abordent leur entreprise pour assurer une identité de marque mondiale unifiée. - Aligner et sécuriser l'adhésion de la C-suite et de tous les directeurs régionaux sur la stratégie globale de la marque et l'allocation des ressources à travers les grandes verticales de produits. - Simplifier et prioriser le portefeuille complexe des initiatives de marque pour concentrer les ressources sur les opportunités les plus importantes pour la croissance durable On, et en particulier pour les PME.

Favoriser l'excellence organisationnelle et en matière de talents

• Vous serez le chef de file organisationnel principal qui coache, mentore et dirige l'équipe Apparel Brand pour élever la barre sur la pensée stratégique et la qualité d'exécution. Vous influencerez et piloterez également - Architecte le modèle opérationnel mondial pour la gestion Apparel Brand, en assurant des rôles, responsabilités et droits de décision clairs entre les équipes de produits, de marketing et commerciales dans le monde entier. - Agir comme interface principale entre la fonction Apparel Brand et Leadership Executive, en communiquant la stratégie de marque, les performances et les besoins en talents.

Mesure pour l'évolution systémique

• Établir et mandater les indicateurs de rendement clés (ICR) et les mesures (p. ex. santé de la marque, pertinence culturelle, valeur du portefeuille) utilisés dans toutes les catégories de vêtements et dans toutes les régions pour mesurer le succès de la marque. - Favoriser une culture de mesure qui oriente les changements stratégiques dans l'investissement en produits, l'entrée sur le marché et les priorités commerciales au niveau des cadres supérieurs.

Votre histoire

Vous êtes un leader exécutif reconnu avec un bilan de changement et de croissance à l'échelle mondiale. Vous possédez la curiosité intellectuelle et les gravitas nécessaires pour défier le statu quo aux plus hauts niveaux de l'organisation tout en favorisant une culture de haute performance et de sécurité psychologique au sein de votre équipe.

Vous vous voyez comme un stratège d'entreprise capable de naviguer dans l'ambiguïté et la complexité pour fournir des solutions organisationnelles simples et à impact élevé. Vous êtes une Catalyste Culture et Talent qui inspire les dirigeants et développe la prochaine génération de leadership.

Besoins

• 15 ans et plus d'expérience de leadership progressif dans la gestion de marques, la stratégie de marques ou des rôles équivalents dans les secteurs de la mode, de la mode ou de la consommation. - Au moins 8 ans et plus dans un rôle de direction, la gestion d'une équipe de dirigeants de niveau directeur ou d'un groupe équivalent et la supervision d'un portefeuille complexe et multicatégories de marques. - Capacité démontrée d'élaborer des plans stratégiques à long terme (5 ans) et d'aligner avec succès les C-suite, les présidents régionaux et les équipes de leadership interfonctionnelles SVP/EVP.

• Présence au niveau de la direction et compétences exceptionnelles en matière de présentation; présentation confortable de recommandations stratégiques, de performances et organisationnelles devant un public interne et externe important. - Une grande curiosité intellectuelle et un esprit stratégique équilibrés avec la capacité de définir des cadres simples et exécutables pour les équipes mondiales.

Ce que nous offrons

• Un rôle stimulant qui vous place à l'avant-garde de l'expansion mondiale et de l'architecture de la marque d'On, offrant une influence inégalée sur la réussite à long terme de l'entreprise. - Un processus de recrutement interne équitable et équilibré avec une occasion de découvrir d'autres équipes, rôles et défis.

Nous sommes déterminés à créer un milieu de travail équitable et inclusif, où toutes les décisions liées au recrutement, à l'avancement et au maintien en poste sont exemptes de discrimination.

Questions sur cette offre