Fachspezialist*in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

En tant que spécialiste de la sécurité et de la santé au travail à la Migros Zurich Cooperative, vous jouez un rôle clé pour assurer des conditions de travail sûres et saines. Vous effectuerez des vérifications et des enquêtes sur les dangers, analyserez les événements, formerez des agents de gestion et de sécurité et développerez activement des concepts, des projets et une solide culture de sécurité à l'échelle de l'entreprise.

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Zurich, Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zurich

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Coresponsabilité professionnelle en matière de sécurité et de protection de la santé au travail, en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes
• Mise en œuvre et évaluation de l ' identification des dangers et des audits
• Détection des événements, définition des mesures de suivi et contrôle de la mise en œuvre
• Responsabilité de la mise en œuvre des lignes directrices EKAS conformément à la solution du groupe opérationnel Migros et maintien d'une culture de sécurité à l'échelle de l'entreprise
• Conseils techniques et formation des agents de sécurité et de la direction
• Participation à la formation et à la formation techniques sur l ' ASGS
• Développement de concepts et propositions d'optimisation ainsi que gestion de projets

Exigences

• 3 ans d'expérience professionnelle: sécurité et protection de la santé au travail dans une fonction similaire
• Achevé une formation de base ou de perfectionnement: en tant que spécialiste de la sécurité et de la protection de la santé au travail avec le droit fédéral. Carte de spécialiste
• Permis de conduire et volonté de voyager dans les cantons de Zurich, Schwyz, Glarus et St. Gallen
• Initiative, personnalité orientée vers la solution et communicative
• Personnalité empathique, flexible et résiliente bénéficiant d'une collaboration interdisciplinaire
• Allemand (débit)

Cosa de Friamo

• Travail en santé : offres de promotion de la santé telles que massages et contrôles de santé
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, prêts hypothécaires à taux réduit et plus
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Offres des employés: Jusqu'à 1000 CHF par an (selon votre charge de travail) pour votre récupération et votre développement ultérieur – utilisables pour les abonnements fitness, les cours, les offres santé ou une subvention pour les transports en commun.
• éducation et formation: soutien à la formation professionnelle,
• Prestation de retraite professionnelle: Excellentes prestations de fonds de retraite avec une forte participation de l'employeur

Contatto

Demande et contact Tony Jedamski Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %

Questions sur cette offre