Gestionnaire de tests SAP (f/m/d) — Migros Industrie AG
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Prenez un rôle clé dans le développement de notre système SAP!
Avec la gestion des tests professionnels, vous assurez un fonctionnement sûr et stable.
Grâce à des tests automatisés, vous pilotez la transformation agile de l'industrie Migros et façonnez activement l'avenir technologique d'une entreprise suisse de premier plan.
- Prenez un rôle clé dans le développement de notre système SAP!
- Avec la gestion des tests professionnels, vous assurez un fonctionnement sûr et stable.
- Développer, définir et mettre en œuvre la gestion, le concept et la gouvernance des tests d'automatisation
- Direction technique et professionnelle de l'équipe d'automatisation des essais
Responsabilités principales
- Développer, définir et mettre en œuvre la gestion, le concept et la gouvernance des tests d'automatisation
- Direction technique et professionnelle de l'équipe d'automatisation des essais
- Définir les exigences relatives aux outils dans le domaine de l'infrastructure d'essai et de l'automatisation des essais (par exemple UFT, Tosca) et les développer en continu
- Conseiller et accompagner les équipes agiles de l'ART MID dans les domaines de la gestion des tests et de l'automatisation des tests
- Assurer le transfert d'expertise aux processus, outils et lignes directrices pour les ingénieurs d'automatisation des essais
- Former activement la création de plans d'architecture et de feuilles de route pour la mise en œuvre de la stratégie d'entreprise
- Intégrer les outils d'essai dans les systèmes informatiques existants et assurer une collaboration transparente entre les processus techniques et commerciaux
- Collaborer avec les fournisseurs de services internes et externes ainsi qu'avec les clients dans la conception et la mise en œuvre de solutions Exigences
- Plusieurs années d'expérience professionnelle : gestion et automatisation des tests avec préférence dans le domaine SAP
- Apprentissage professionnel terminé (EFZ): idéalement dans le domaine technique, formation continue dans le domaine de la gestion des tests et de l'automatisation des tests (formation continue avantageuse ISTQB)
Contacts
- Demande et contact Nathalie Imhof
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine de discussion spécialisée avec présentation de cas Une expertise spécifique sera évaluée à l'aide d'un cas ou d'autres outils d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Collaborer avec les fournisseurs de services internes et externes ainsi qu'avec les clients dans la conception et la mise en œuvre de solutions
- Expérience dans la mise au point de solutions de remplacement fondées sur des exigences techniques et non fonctionnelles ainsi que leur évaluation en ce qui concerne. Effort, bénéfice, risques
- Compétence numérique: compréhension des technologies futures, capacité d'innovation, mentalité numérique et capacité de décision et de mise en œuvre Anglais (bonne connaissance) Français (avantageux)
- Club School Migros: Assomption de frais de cours de 70% à max.
- Offres de sport et fitness: Contribution aux abonnements fitness: par abonnement max.
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Expérience dans la mise au point de solutions de remplacement fondées sur des exigences techniques et non fonctionnelles ainsi que leur évaluation en ce qui concerne.
- Effort, bénéfice, risques
- Compétence numérique: compréhension des technologies futures, capacité d'innovation, mentalité numérique et capacité de décision et de mise en œuvre
- Allemand (débit)
- Anglais (bonne connaissance)
- Français (avantageux)
- Cosa de Friamo
- CHF 1000 par an
- CHF 200 par an
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Industrie AG pour ce poste ?
Migros Industrie AG indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Industrie AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Industrie AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Industrie AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Industrie AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
