HR Specialist/-in Projects & Analytics (alle) — Migros Bank
- Lieu
- Wallisellen
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 2 jours
Description complète
Du bewegst dich gerne an der Schnittstelle zwischen HR und IT, liebst Daten, Systeme und smarte Prozesse? In dieser Rolle gestaltest du unsere digitale HR-Landschaft aktiv mit und sorgst dafür, dass wir als Bank mit modernen Tools und fundierten Analysen zukunftsorientierte Entscheidungen treffen können.
Luogo di lavoro: Migros Bank, Wallisellen, Industriestrasse 17-19, 8304 Wallisellen
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Mansioni
- Verantwortung für HR-Systeme mit Fokus auf SAP SuccessFactors
- Aufbereiten von HR-Reports und Auswertungen für HR und Management
- Erstellen und Interpretieren von Datenanalysen im Bereich People Analytics (Headcount, Fluktuation, Absenzen, Rekrutierung)
- Unterstützen von Projekten zu Prozessoptimierungen, Systemanpassungen und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und weiteren Stakeholdern
Requisiti
- 2 Jahre: HR, IT oder Analytics
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): idealerweise im Bereich KV, IT oder Analytics
- Abgeschlossene Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung im HR- oder Daten-/Analytik-Bereich
- Fundierte IT-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Sehr gute Excel-Kenntnisse. Erfahrung mit weiteren Reporting- oder BI-Tools ist von Vorteil
- Eine hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägtes analytisches, vernetztes und konzeptionelles Denken
- Sorgfältige und exakte Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
- Deutsch (fliessend)
Cosa offriamo
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
- Mitarbeiterangebote: Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben
- Zentraler Arbeitsort (GABS): Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto
Contatto
Bewerbung & Kontakt Anja Fürst HR Business Partner
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Assessment-Center: Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Fachgespräch: In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Angebot & Vertragsausstellung: Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Grado di occupazione: 80-100%
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Bank pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Wallisellen est de CHF 113'000 - 198'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Migros Bank. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Bank ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Bank pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Zurich après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Bank ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Bank sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
