Responsable People Experience (w/m/d) — Galaxus
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Als Head of People Experience bist du die Führungspersönlichkeit hinter unserem People Experience Bereich bestehend aus mehreren spezialisierten Teams, die gemeinsam den gesamten Employee Lifecycle bei Digitec Galaxus prägen und als Katalysator für nachhaltiges persönliches sowie unternehmerisches Wachstum wirken.
Du führst 4 erfahrene People Experience Leads und entfaltest ihr volles Potenzial.
- Als Head of People Experience bist du die Führungspersönlichkeit hinter unserem People Experience Bereich bestehend aus mehreren spezialisierten Teams, die gemeinsam den gesamten Employee Lifecycle bei Digitec Galaxus prägen und als Katalysator für nachhaltiges persönliches sowie unternehmerisches Wachstum wirken.
- Du führst 4 erfahrene People Experience Leads und entfaltest ihr volles Potenzial.
- Personelle sowie fachliche Führung, Entwicklung und Coaching von 4 People Experience Leads – mit klarem Fokus darauf, bestehende Teams weiterzuentwickeln und eine gemeinsame Richtung zu etablieren
- Länder- und standortübergreifende Sicherstellung einer konsistenten, hochwertigen People Experience über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung: In einer Führungsrolle im HR-Umfeld
- Keine Aus-/Weiterbildung gefordert: Eine spezifische Ausbildung ist von Vorteil, entscheidend ist jedoch relevante Berufserfahrung
Responsabilités principales
- Personelle sowie fachliche Führung, Entwicklung und Coaching von 4 People Experience Leads – mit klarem Fokus darauf, bestehende Teams weiterzuentwickeln und eine gemeinsame Richtung zu etablieren
- Länder- und standortübergreifende Sicherstellung einer konsistenten, hochwertigen People Experience über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Verankerung der Digitec-Galaxus-Kultur in allen People-Prozessen und -Lösungen über alle Standorte hinweg
- Fördern einer effektiven Zusammenarbeit als klare Schnittstellen zwischen den People Experience Teams und der gesamten P&C-Organisation
- Steuerung relevanter People KPIs (u.a.
- Employee Engagement, Fluktuation, Abwesenheitsrate) auf Team- und Unternehmensebene
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen in der Schweiz und weiteren relevanten Märkten
- Strategische Sparringfunktion für die Geschäftsleitung in allen People-relevanten Themen
Exigences principales
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung: In einer Führungsrolle im HR-Umfeld
- Keine Aus-/Weiterbildung gefordert: Eine spezifische Ausbildung ist von Vorteil, entscheidend ist jedoch relevante Berufserfahrung
- Fundierte Erfahrung in einer betreuenden HR-Funktion (z.B. als HR Business Partner) sowie in der Gestaltung und Weiterentwicklung von People-Prozessen
- Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der relevanten HR-Praktiken, Kenntnisse des deutschen und/oder serbischen Arbeitsrechts sind ein klares Plus
- Tiefes Verständnis von HR-Best-Practices und den Blick dafür, wie People-Initiativen direkt zum Geschäftserfolg beitragen
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen klare Prioritäten zu setzen
- Starkes Stakeholder-Management und sicheres Auftreten auf allen Ebenen des Unternehmens
- Die Bereitschaft, „wie es immer gemacht wurde“ in Frage zu stellen und effizientere, automatisierte oder effektivere Lösungen vorzuschlagen
- Flexible Arbeitszeit: Du erfasst deine Arbeitszeit – und kompensierst jede einzelne Minute über deiner vertraglich vereinbarten Sollzeit.
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Du gestaltest deine Arbeitszeiten und Orte individuell auf dich abgestimmt.
- Zudem kannst du bis zu acht Wochen im Jahr aus dem Ausland arbeiten.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: Erweiterte Elternzeit für Mütter und Väter
Ce que l’entreprise offre
- Die Fähigkeit, sich an kontinuierliche Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (verhandlungssicher) Cosa offriamo
Contacts
- Bewerbung & Kontakt Patrick Meise People Attraction & Active Sourcing Specialist
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Détails supplémentaires
- Die Fähigkeit, sich an kontinuierliche Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (verhandlungssicher)
- Und erhältst EDU Punkte (2'000 CHF für Mitarbeitende in der Schweiz, 1'600 EUR für deutsche Mitarbeitende und 700 EUR für unsere serbischen Mitarbeitenden) für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst. Weitere Benefits Schweiz:
Notes et contenu original
- Die Fähigkeit, sich an kontinuierliche Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (verhandlungssicher)
- Cosa offriamo
- Und erhältst EDU Punkte (2'000 CHF für Mitarbeitende in der Schweiz, 1'600 EUR für deutsche Mitarbeitende und 700 EUR für unsere serbischen Mitarbeitenden) für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst.
- Weitere Benefits Schweiz:
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Galaxus pour ce poste ?
Galaxus indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Galaxus ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Galaxus pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Galaxus ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Galaxus sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
