Responsable de la préparation des entreprises et des TI (m/f/j) 70 - 100% — sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine
- Lieu
- Zurich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
L'idée de façonner activement un projet de transformation stratégique vous inspire-t-elle et vous assure-t-elle que les entreprises et les TI sont parfaitement préparées pour de nouveaux processus, méthodes de travail et systèmes?
Faire partie de l'une des plus importantes initiatives stratégiques de P et C, en mettant en oeuvre des produits, des procédés et des technologies futurs.
En tant que responsable de la préparation aux affaires et aux TI, vous jouez un rôle clé dans la gestion du changement et êtes responsable du développement de la formation, du soutien et d'autres activités de préparation à un projet de transformation complexe.
- L'idée de façonner activement un projet de transformation stratégique vous inspire-t-elle et vous assure-t-elle que les entreprises et les TI sont parfaitement préparées pour de nouveaux processus, méthodes de travail et systèmes?
- Faire partie de l'une des plus importantes initiatives stratégiques de P et C, en mettant en oeuvre des produits, des procédés et des technologies futurs.
- Nous rejetons toute responsabilité pour les demandes non sollicitées et les frais et nous vous remercions de votre compréhension.
Responsabilités principales
- Nous rejetons toute responsabilité pour les demandes non sollicitées et les frais et nous vous remercions de votre compréhension.
Contacts
- Senior Talent Acquisition Consultant : Philippe Frutiger (+41 44 628 32 20) Informations complémentaires Temps partiel ou temps plein: 70 – 100% Lieu de travail: Zurich, Oerlikon Activité de voyage: jusqu'à 10% Travail hybride: jusqu'à 40% LI-Hybrid
- Nous attendons avec impatience votre candidature en ligne – même sans lettre de candidature.
- Vous êtes invités à nous convaincre de votre motivation lors d'une réunion personnelle. Qui nous sommes
- Zurich est une marque forte – plus de 1,4 million de clients suisses dépendent de nos produits et services.
- Notre succès repose sur nos 53 000 collaborateurs dans le monde entier, qui aident nos clients dans 210 pays et territoires à mieux comprendre et se protéger contre leurs risques.
- Afin de fournir des performances quotidiennes, nous offrons à nos employés des modèles de travail flexibles et des possibilités de formation intéressantes.
- En tant qu'employé de Zurich, vous bénéficiez d'une multitude d'avantages et d'une culture forte caractérisée par l'acceptation, la diversité et l'orientation de l'équipe.
- À Zurich, nous cultivons une culture de diversité et d'inclusion.
- Nos objectifs et nos valeurs sont conçus pour protéger nos employés, promouvoir la confiance et les aider à réaliser leur plein potentiel.
- Nous défendons la justice et l'égalité entre nos employés, quel que soit leur sexe, leur identité, leur orientation sexuelle, leur origine, leur appartenance ethnique, leur religion, etc.
Détails supplémentaires
- Devenez membre et appliquez-vous en tant que chef de file en préparation aux affaires et aux TI.
- Vous définissez un modèle de support viable pour la mise en œuvre, l'hypercare et la stabilisation – y compris les canaux de support, la logique de ticket et d'escalade, la gestion des connaissances, les boucles de rétroaction et le transfert à l'exploitation régulière Ce que vous apportez
- Des compétences fortes en leadership, en modération et en gestion des intervenants, des méthodes de travail analytiques et de mise en oeuvre, une grande initiative et de très bonnes compétences en allemand et en anglais, des compétences en français sont avantageuses
- Senior Talent Acquisition Consultant : Philippe Frutiger (+41 44 628 32 20) Informations complémentaires Temps partiel ou temps plein: 70 – 100% Lieu de travail: Zurich, Oerlikon Activité de voyage: jusqu'à 10% Travail hybride: jusqu'à 40%
- Vous êtes invités à nous convaincre de votre motivation lors d'une réunion personnelle.
- Voyez ici par vous-même et devenez partie de celui-ci. Information des recruteurs
Notes et contenu original
- Ce que tu fais
- Vous définissez un modèle de support viable pour la mise en œuvre, l'hypercare et la stabilisation – y compris les canaux de support, la logique de ticket et d'escalade, la gestion des connaissances, les boucles de rétroaction et le transfert à l'exploitation régulière
- Ce que vous apportez
- Votre contact
- Senior Talent Acquisition Consultant : Philippe Frutiger (+41 44 628 32 20)
- Informations complémentaires
- Temps partiel ou temps plein: 70 – 100%
- Lieu de travail: Zurich, Oerlikon
- Activité de voyage: jusqu'à 10%
- Travail hybride: jusqu'à 40%
Questions sur cette offre
Quel salaire propose sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine pour ce poste ?
sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zurich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de sentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readine sur careers.zurich.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
