Responsable de la gestion des produits — Denner AG
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Voulez-vous faire une différence et continuer activement à écrire l'histoire de réussite?
Dans ce rôle, vous façonnerez le développement stratégique de la catégorie des produits de nicotine, gérerez efficacement le portefeuille et les négociations et développerez une équipe de quatre personnes.
- Voulez-vous faire une différence et continuer activement à écrire l'histoire de réussite?
- Dans ce rôle, vous façonnerez le développement stratégique de la catégorie des produits de nicotine, gérerez efficacement le portefeuille et les négociations et développerez une équipe de quatre personnes.
- Responsable du développement stratégique de la catégorie tabac et nicotine, de la conception de concepts prospectifs et de l'amélioration de leur positionnement.
- Responsable de l'analyse complète des tendances pertinentes, des groupes de produits et des évolutions du marché et de la concurrence.
Responsabilités principales
- Responsable du développement stratégique de la catégorie tabac et nicotine, de la conception de concepts prospectifs et de l'amélioration de leur positionnement.
- Responsable de l'analyse complète des tendances pertinentes, des groupes de produits et des évolutions du marché et de la concurrence.
- Responsable et contrôle activement la réalisation des objectifs dans le budget.
- Prendre le leadership d'une équipe de quatre personnes, agir comme entraîneur et promouvoir activement le perfectionnement des employés.
- Prendre la responsabilité générale des négociations et assurer le développement durable du portefeuille de fournisseurs.
- Promouvoir une coopération étroite avec les interfaces internes telles que le marketing, la gestion de la qualité, le marketing, les ventes et la logistique. Exigences
- min. 5 ans d'expérience professionnelle : preuve de performance d'un poste de direction comparable dans la gestion de catégorie dans le commerce de détail suisse ou européen
- Baccalauréat (université, université des sciences appliquées): en administration des affaires ou études comparables
- Plusieurs années d'expérience approfondie dans la gestion des produits et des catégories, une expertise approfondie dans le groupe de produits tabac et nicotine ainsi qu'une expérience dans l'industrie des biens de consommation en évolution rapide
- Compréhension globale des entrepreneurs et des réseaux
Contacts
- Demande et contact Claudia Ulrich Chef de l'administration des RH 044 455 15 06 LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines Centre d'évaluation Un centre d'évaluation fait partie du processus de sélection pendant le processus de demande.
- Avec l'aide de diverses tâches et tests, les qualifications et le comportement des candidats doivent être examinés.
- Selon le cas, le centre d'évaluation peut prendre jusqu'à un jour.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, test de balances, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection.
- Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure.
Détails supplémentaires
- Promouvoir une coopération étroite avec les interfaces internes telles que le marketing, la gestion de la qualité, le marketing, les ventes et la logistique.
- Expérience en leadership avec la capacité de diriger des équipes vers l'excellence en allemand (négociation certaine) Français (bonne connaissance)
- Demande et contact Claudia Ulrich Chef de l'administration des RH 044 455 15 06
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Expérience en leadership avec la capacité de diriger des équipes vers l'excellence
- en allemand (négociation certaine)
- Anglais (flux)
- Français (bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Denner AG pour ce poste ?
Denner AG indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Denner AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Denner AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Denner AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Denner AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
