Stv. Leiter*in Sicherheit — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

Herdern est le centre de la coopérative Migros Zurich. Pour vous, la sécurité vient en premier et vous voulez apporter votre expertise dans les projets de construction. Ensuite, nous sommes sûrs de vous offrir une bonne plateforme où vous pouvez prouver vos compétences.

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Zurich, siège opérationnel Herdern, Pfingstweidstasse 101, 8005 Zurich

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Responsabilité de la direction et de la coordination d'une équipe d'accueil de 6 employés
• Responsabilité en matière de conformité et de mise en œuvre de la protection contre les incendies structurels, techniques et organisationnels
• Prise en charge des enjeux de sécurité 24/7 pour assurer un fonctionnement sûr (environ 10 semaines par an)
• Planification, coordination et gestion des projets et commandes dans le domaine de la plate-forme logistique et de l'ensemble du centre d'opérations
• Responsable des budgets de coûts, de la prestation des services, de la conformité aux délais et de la qualité
• Conseils et soutien appropriés pour les différentes parties prenantes internes et externes
• Agent de sécurité*r Sécurité et santé au travail du ministère

Exigences

• 2-3 ans d'expérience professionnelle: en tant que technicien électrique, spécialiste d'entreprise ou technicien d'entreprise HF
• Apprentissage professionnel achevé (EFZ): En tant qu'ingénieur électrique ou autre formation technique de base
• Personnalité engagée et gagnante avec une grande résilience, de solides compétences sociales et d'équipe
• Méthode de travail autoresponsable et axée sur la solution, combinée à une réflexion en réseau et interdivisionnelle
• Plusieurs années d'expérience dans la gestion autonome et la gestion des projets
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Emplacement central: Travailler à Zurich Ouest
• Temps de travail flexible: concilier les exigences privées et professionnelles
• Garde d'enfants: Dans la crèche "Wirbelschloss"
• Abonnement pratique: Vous pouvez vous attendre à des conditions spéciales pour l'abonnement pratique
• Prestation de retraite professionnelle: Excellentes prestations de fonds de retraite avec une forte participation de l'employeur
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, prêts hypothécaires à taux réduit et plus
• Loisirs et offres culturelles: Vous pouvez bénéficier de billets réduits lors d'événements culturels sélectionnés

Contatto

Demande et contact Manuel Frei Partenaires de recrutement

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %

Questions sur cette offre