Leitung People & Culture — WePractice

Description complète

WePractice est un groupe de pratique ambulatoire leader en psychothérapie en Suisse et faisant partie du groupe Medbase. Nous créons un environnement dans lequel les gens aiment travailler : caractérisé par un bon leadership, la confiance et la coopération. La responsabilité personnelle, le développement personnel et l'excellence professionnelle sont au cœur de notre équipe, de nos patients et de la santé mentale de la Suisse.

Luogo di lavoro: NousPratique, Grubenstrasse 6, 8045 Zurich

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Vous accompagnez les cadres tout au long du cycle de vie des employés, élaborez des stratégies et des mesures de P et C conformes aux objectifs de l'entreprise et façonnez les processus de changement. Vous reconnaissez les tendances à un stade précoce et vous formulez des recommandations concrètes.
• Vous soutiendrez des questions complexes de droit du personnel et de droit du travail et favoriserez une culture de gestion constructive, reconnaissante et axée sur la solution.
• Vous dirigez l'équipe People & Culture professionnellement et en termes de personnel et vous faites la promotion d'une culture d'équipe ouverte et confiante. Vous priorisez et coordonnez les sujets de P et C, coachez votre équipe dans son développement et assurez une haute qualité du travail RH.
• Vous accompagnerez des sujets difficiles comme les conflits et les processus de séparation. Vous dirigez des projets RH, développez des processus, des systèmes et des offres et dirigez le développement de nos processus et normes RH.
• Vous dirigez toute la zone de recrutement et assurez-vous que nous pouvons recruter des candidats appropriés pour WePractice. Vous participez activement au processus de recrutement et effectuez régulièrement des entrevues avec des candidats appropriés :
• Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction et les acteurs internes ainsi qu'avec des partenaires externes, apportez des idées, interrogez ce qui existe déjà et contribuez à des offres et des concepts concrets afin de développer continuellement WePractice.

Exigences

• Plusieurs années d'expérience en tant que partenaire principal des RH dans une fonction comparable
• Expérience dans la gestion et le développement d'une équipe de RH
• Expérience approfondie en conseillant les cadres et en traitant de sujets complexes touchant les personnes et la culture
• Très bonne connaissance du droit du travail suisse et des processus modernes de RH
• Très bonne connaissance de l'allemand en mots et en écriture, d'autres compétences linguistiques sont avantageuses
• L'expérience des processus de développement et de changement organisationnels est un avantage
• L'expérience dans un environnement de santé ou de pratique est bénéfique
• 4 ans d'expérience professionnelle
• Formation initiale ou continue terminée
• Allemand (très bonne connaissance)
• Anglais (avantageux)

Contatto

Demande et contact Simone Enz Gestionnaire des ressources humaines

Processus de recrutement

• Vidéo personnelle ou conversation téléphonique : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique personnelle ou vidéo. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Débat d'experts : Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non. Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Informations de référence : Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés. Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %

Questions sur cette offre