Leitung Kommunikation Migros Supermarkt AG (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Description complète

Migros Supermarket AG assure le bien-être de nos clients grâce à un processus de gestion centralisée des marchandises et inspire chaque jour avec une offre polyvalente. En tant que chef de la communication, vous continuerez à développer la communication stratégiquement et à positionner l'entreprise efficacement et à l'avenir vers les acteurs internes et externes.

Luogo di lavoro: Migros Supermarket AG, Limmatplatz Zurich, Limmatstrasse 152, 8005 Zurich

Mansioni

• Responsabilité de la communication interne et externe entre tous les canaux pertinents
• Conseiller la direction et les cadres sur les questions de communication ainsi que sur les sujets exigeants des parties prenantes
• Promouvoir une culture de la communication moderne et efficace
• Gestion du travail des médias, des affaires publiques et de la communication en cas de crise, y compris gestion de la réputation
• Développement et mise en œuvre de la stratégie de communication pour renforcer Migros Supermarket AG
• Planification et mise en œuvre de projets de communication en étroite collaboration avec les services internes, par exemple les grands projets de transformation complexes

Exigences

• Plusieurs années d'expérience en leadership : en communication d'entreprise, idéalement dans une organisation complexe ou un environnement d'entreprise dynamique
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): dans le domaine de la communication d'entreprise, ou comparables
• Personnalité de communication forte, convaincante et empathique avec une haute compétence sociale, affinité médiatique et expérience dans les situations de changement
• Fortes compétences stratégiques et conceptuelles ainsi que l'expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication holistiques, ainsi que la mentalité « faire les choses »
• Forte expertise consultative et gestion souveraine des parties prenantes
• Allemand (flux)
• Français (bonne connaissance)
• Italien (avantageux)

Cosa de friamo

• Lieu de travail central: Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou près de Hardbrücke)
• Infrastructure moderne: Zones de travail diversifiées et espaces de coworking modernes avec équipements avancés
• Prestations sociales: conditions d'emploi attrayantes avec de très bonnes prestations sociales
• Autoresponsabilité & liberté : Des tâches variées avec une grande autoresponsabilité
• Conception et marge de décision: possibilité de façonner et de développer le domaine de responsabilité de manière indépendante
• Loisirs et activités culturelles: En tant que principal sponsor des courses et des événements, Migros offre aux employés des places limitées à moitié prix.

Contatto

Demande et contact Aleksandra Zmiko Partenaires d'acquisition de talents

Processus de recrutement

• Soumettre les documents de candidature: Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
• Pré-sélection des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après le traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 80-100 %

Questions sur cette offre