Stellvertretende*r Apotheker*in — See-Spital

Description complète

Dès le 1er janvier 2027 ou par accord, nous cherchons un pharmacien adjoint 50%

Votre domaine de responsabilité

• Vous aidez et conseillez nos clients de manière holistique, compétente et individuelle.
• Vous fournissez l'offre de médicaments dans le cadre des recettes de sortie du See-Spital Horgen dans la zone stationnaire.
• Vous conseillez les patients avec compétence lors de leur sortie de l'hôpital et soutenez une poursuite sûre de la pharmacothérapie.
• Vous représentez le pharmacien responsable dans les affaires quotidiennes de la pharmacie.
• Vous soutenez l'équipe dans les affaires quotidiennes.
• Vous contribuez au développement et à la mise à jour du système de gestion de la qualité (SGQ) et vous assurez le respect des normes de qualité internes.
• Vous travaillez sur le développement de nos services.
• Vous maintenez une étroite collaboration interdisciplinaire avec les différents départements du See-Spital ainsi qu'avec d'autres professionnels de la santé.

Votre profil

• Vous avez un diplôme de pharmacien fédéral ou un diplôme de pharmacien étranger reconnu.
• Un permis de pratique professionnelle est un avantage, mais pas une exigence.
• Vous aimez travailler dans une pharmacie publique et le contact personnel avec les patients.
• Vous travaillez de manière indépendante, responsable et orientée vers la solution.
• Vous êtes motivé à développer continuellement votre expertise et à partager vos connaissances avec l'équipe.
• Vous appréciez la coopération interdisciplinaire et participez activement à l'équipe.

Ce que nous vous offrons

• Travailler de façon indépendante dans une équipe motivée et collégiale qui se soutient mutuellement.
• Un lieu de travail avec la meilleure connexion aux transports en commun, ainsi que des places de stationnement économiques pour le personnel.
• Infrastructure moderne et environnement de travail dans lequel vous pouvez vous sentir à l'aise – vue sur le lac inclus.
• Avantages divers – de grandes réductions pour les employés aux offres de formation continue.
• Une ambiance de travail agréable dans un endroit attrayant près de Zurich, qui a beaucoup à vous offrir à la fois professionnellement et en privé. Les applications physiques ne peuvent être considérées ou retournées.

Avantages

En plus de nombreux Fringe Benefits (services supplémentaires), vous bénéficiez d'offres ciblées de promotion et de formation continue à tous les niveaux. Conditions d'emploi modernes

• 42 heures par semaine (Doctors 50)
• Les heures supplémentaires sont généralement compensées par un temps libre de même durée
• 5 semaines de vacances, à partir de 50 ans 6 semaines
• Pause quotidienne payée de 20 min
• L'évolution du temps est considérée comme du temps de travail
• Possibilité pour le Home Office

Formation continue

• Formation interne des salariés
• Participation des employeurs aux coûts et aux heures de travail pour la formation continue
• En tant qu'hôpital d'éducation et de formation, nous offrons divers stages et places d'apprentissage
• Séminaires de perfectionnement en leadership

Remboursements et conditions

• Conseils nutritionnels et massages réduits
• Vaccination antigrippale gratuite chaque année
• Bateau hospitalier à louer
• Repas gratuits pour les travailleurs de nuit
• À Horgen et dans les environs, diverses entreprises sélectionnées accordent au moins 10% de réduction lors de la présentation de la carte d'identité (par exemple les billets annuels du Zoo gratuit de Zurich, 15% de réduction dans l'Alpamare, Brack.ch jusqu'à 25% et plus).
• Réductions de flotte chez les partenaires amag (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM et Mini ainsi que Mercedes et Smart

Assurance étendue

• See-Spital offre 16 semaines de congé de maternité à 100% de maintien du salaire au lieu des 14 semaines légalement requises à 80%
• Prime pour assurance complémentaire accident (privée) aux frais de l'employeur

Équilibre travail-vie privée

• Possibilité d'emploi à temps partiel et horaire (sur demande)
• Temps de travail flexible (heures de travail annuelles)
• Possibilité de congé non rémunéré

Gestion de la santé au travail

• Santé et sécurité au travail
• Activités en équipe et à l'échelle de l'hôpital (Festival d'été, Noël Apéro)
• Gestion de la présence
• Gestion externe des dossiers
• Gestion des générations

Autres prestations

• Prime de fidélité à partir de 10 ans de service tous les 5 ans (vacances ou salaires)
• 13. Salaire mensuel (dépenses de juin et décembre)
• Chambres du personnel et appartements à Horgen et Kilchberg
• Comité du personnel
• Options alimentaires bon marché dans le restaurant du personnel

Questions sur cette offre