Petit pain spécial (m/f/d) — Fresh Food & Beverage Group
NouveauCHF 73 500 - 111 500
Fresh Food & Beverage Group · Volketswil (ZH)
- Lieu
- Volketswil
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
SalaireCHF 73 500 - 111 500
Vue d’ensemble du poste
Nous produisons des produits préférés qui inspirent - en Suisse et pour la Suisse.
Avez-vous de l'expérience dans le secteur alimentaire et de la compréhension technique des machines et des plantes?
Vous aimez travailler en équipe et cela vous incite à travailler dans la dernière usine de production de l'industrie Migros ?
- Nous produisons des produits préférés qui inspirent - en Suisse et pour la Suisse.
- Avez-vous de l'expérience dans le secteur alimentaire et de la compréhension technique des machines et des plantes?
- Mise en place, contrôle, exploitation et surveillance des installations de production Fabrication de pâtes diverses
- Contrôle de la qualité des produits manufacturés
Responsabilités principales
- Mise en place, contrôle, exploitation et surveillance des installations de production Fabrication de pâtes diverses
- Contrôle de la qualité des produits manufacturés
- Détecter les problèmes et assurer le dépannage
- Optimisation des procédés et des installations dans le cadre de nos processus d'amélioration continue
- Respect des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité
- Participation active à la production au début, à la fin et à la nuit
- Formation des apprenants dans le domaine d'activité Nettoyage général Exigences
- L'expérience en tant que leader de l'investissement: un avantage
- Apprentissage professionnel terminé (EFZ): dans le secteur alimentaire (opérateur de plantation, LMT, boulanger, pâtissier ou similaire) (également EBA possible)
- Méthodes de travail propres, précises et avancées
Contacts
- Demande et contact Michael Arpagaus Recrutement en RH et partenaire d'affaires
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes (Groupe FBB) Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Discussion avec les RH et le ministère (groupe de la DGFA) L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussion finale avant la délivrance du contrat Avant la délivrance du contrat, nous menons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels.
- Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit.
- Durée jusqu'à retour d'information: Jusqu'à une semaine Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Mise en place, contrôle, exploitation et surveillance des installations de production Fabrication de pâtes diverses
- Formation des apprenants dans le domaine d'activité
- Une personnalité fiable, capable d'équipe, responsable et indépendante Connaissance technique avancée Allemand (très bonne connaissance)
Notes et contenu original
- Mise en place, contrôle, exploitation et surveillance des installations de production
- Fabrication de pâtes diverses
- Nettoyage général
- Une personnalité fiable, capable d'équipe, responsable et indépendante
- Connaissance technique avancée
- Allemand (très bonne connaissance)
- Cosa de friamo
