Leistungsmanager/in 50 - 80 % — Spital Limmattal
- Lieu
- Schlieren
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 39 jours
Description complète
- Gestionnaire de performance/dans 50 - 80%
immédiatement ou par accord
Appliquer maintenant
Un enregistrement précis et conforme aux tarifs des services médicaux est crucial pour une assurance de revenus transparente et durable. La gestion des services soutient les fournisseurs de services dans la vie quotidienne clinique, analyse et examine les services documentés et élabore des évaluations et des optimisations fondées sur des données. En étroite coopération interprofessionnelle, l'équipe renforce la qualité et la traçabilité de la facturation des services.
Les candidatures directes sont privilégiées, les bureaux de recrutement externes ne sont pas considérés comme prioritaires.
Ici ils s'engagent
- en conseillant et en appuyant les ministères dans les questions techniques et techniques concernant l'enregistrement du rendement, la facturation et les refus
- assumer la responsabilité de l'application technique de l'outil de facturation et de ses systèmes UM et assurer leur bon fonctionnement et leur développement
- Assurer la qualité et l'exhaustivité de la performance ambulatoire par des contrôles et des analyses ciblés
- en participation active à des projets interdivisionnels et apportez votre expertise dans l'optimisation des processus
- cours de formation générale et personnelle sur l'enregistrement des performances (V6), y compris Fournir des connaissances tarifaires
- dans la responsabilité d'application et le soutien de tous les systèmes de soins IBI
- coopération interdisciplinaire au sein de l'appui clinique
- ont suivi une formation de base commerciale ou médicale (p. ex. spécialiste des assurances, MPA ou FaGe) avec de solides compétences administratives
- Ayez l'esprit. 1 an d'expérience professionnelle
- avoir une connaissance approfondie des tarifs médicaux ambulatoires ainsi que d'autres systèmes tarifaires ambulatoires
- sont sûrs dans l'application indépendante et correcte des tarifs
- avoir une façon structurée, auto-responsable et fiable de travailler
- sont une personnalité orientée vers l'équipe avec un fort sens des responsabilités
- ont une réflexion en réseau et une approche proactive et axée sur la solution
- Stationnement réduit des employés
- Parking moto, parking vélo verrouillable
- Avec le ZVV Bonus Pass / Z-Bonus Pass nous offrons un abonnement attrayant ÖV pour les employés
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Spital Limmattal pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Schlieren est de CHF 99'200 - 138'400 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Spital Limmattal. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Spital Limmattal ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Spital Limmattal pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Spital Limmattal ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Spital Limmattal sur apply.refline.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
