Leiter*in Product Management Wein — Denner
NouveauCHF 117 000 - 180 000
Denner · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
SalaireCHF 117 000 - 180 000
Vue d’ensemble du poste
Du möchtest die Zukunft der Kategorien Wein und Schaumwein aktiv mitgestalten?
In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die strategische Weiterentwicklung und Positionierung der Kategorien, stellst eine nachhaltige Weiterentwicklung des Lieferantenportfolios sicher, steuerst die Zielerreichung im Rahmen des Budgets und entwickelst ein siebenköpfiges Team gezielt weiter.
- Du möchtest die Zukunft der Kategorien Wein und Schaumwein aktiv mitgestalten?
- In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die strategische Weiterentwicklung und Positionierung der Kategorien, stellst eine nachhaltige Weiterentwicklung des Lieferantenportfolios sicher, steuerst die Zielerreichung im Rahmen des Budgets und entwickelst ein siebenköpfiges Team gezielt weiter.
- Die strategische Entwicklung der Kategorien Wein und Schaumwein verantworten, zukunftsweisende Konzepte gestalten und ihre Positionierung gezielt schärfen.
- Die Führung eines siebenköpfigen Teams übernehmen, als Coach wirken und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv fördern.
- mind. 5 Jahre Berufserfahrung: Leistungsnachweis aus einer vergleichbaren Führungsposition im Category Management im Schweizer oder europäischen Detailhandel
- Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule): In Betriebsökonomie oder vergleichbarem Studium
Responsabilités principales
- Die strategische Entwicklung der Kategorien Wein und Schaumwein verantworten, zukunftsweisende Konzepte gestalten und ihre Positionierung gezielt schärfen.
- Die Führung eines siebenköpfigen Teams übernehmen, als Coach wirken und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv fördern.
- Die übergreifende Analyse relevanter Trends, Warengruppen sowie Markt- und Wettbewerbsentwicklungen steuern und verantworten.
- Die Gesamtverantwortung für Verhandlungen tragen und die nachhaltige Weiterentwicklung des Lieferantenportfolios sicherstellen.
- Die Zielerreichung im Rahmen des Budgets sicherstellen und aktiv steuern.
- Die enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen fördern (Gruppenbeschaffung, Bereich Kunde,Qualitätsmanagement, Marketing, Verkaufund Logistik).
Exigences principales
- mind. 5 Jahre Berufserfahrung: Leistungsnachweis aus einer vergleichbaren Führungsposition im Category Management im Schweizer oder europäischen Detailhandel
- Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule): In Betriebsökonomie oder vergleichbarem Studium
- Expertise im Produkt- und Category Management;
- Fachkenntnisse im Bereich Wein und Schaumwein sind wünschenswert.
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams wirksam zu führen und weiterzuentwickeln.
- Unternehmerisches und vernetztes Gesamtverständnis sowie sehr gutes analytisches Denkvermögen und hohe Kunden- und Marktorientierung.
- Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
- Zentraler Arbeitsort: Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten.
- Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn.
- Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
Ce que l’entreprise offre
- Kommunikationsstarke, positive Persönlichkeit mitgewinnendem Auftreten Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (sehr gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Contacts
- Bewerbung & Kontakt Giuliana Sidoti HR Business Partner 044 455 15 90 LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein.
- Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Assessment-Center Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses.
- Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden.
- Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern.
Détails supplémentaires
- Kommunikationsstarke, positive Persönlichkeit mitgewinnendem Auftreten Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (gute Kenntnisse) Englisch (sehr gute Kenntnisse)
- Bewerbung & Kontakt Giuliana Sidoti HR Business Partner 044 455 15 90
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Grado di occupazione: 00%
Notes et contenu original
- Kommunikationsstarke, positive Persönlichkeit mitgewinnendem Auftreten
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (gute Kenntnisse)
- Englisch (sehr gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
- Grado di occupazione: 00%
