Junior Software Engineer Java / Spring 80-100%, Zürich — APG|SGA
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 45 jours
Description complète
Ingénieur logiciel junior Java / Printemps
- 80-100%
- Emploi permanent
Vos tâches
- Vous faites partie de notre équipe Scrum (selon SAFe) et participez au développement, à la maintenance et à l'intégration d'applications basées sur Java, Spring, Spring Boot et Vaadin
- Vous êtes responsable du développement, de l'extension et du support 3ème niveau de certaines applications de notre propre système ERP avec environ 400 utilisateurs quotidiens
- Vous utilisez les technologies suivantes : Java, SQL, Java-Swing, Vaadin, Angulaire et divers outils d'IA
- L'IA joue un rôle important pour l'efficacité de votre développement quotidien : pendant le développement, les essais et la documentation
- Vous utilisez une combinaison de tests, d'automatisation des tests et de contrôles de plausibilité pour une assurance de qualité efficace
- Vous travaillerez avec des architectes, des développeurs et des DevOps de différentes équipes de Scrum pour concevoir et mettre en œuvre l'étape évolutive importante du système ERP.
Tu amènes avec toi
- Achèvement d ' une université ou d ' une école technique ou d ' un enseignement équivalent
- Premiers aperçus et expériences dans le développement, l'intégration et le fonctionnement de logiciels dans des environnements d'affaires complexes (Java, Spring, Git et Maven)
- Fort intérêt et peut-être déjà expérience initiale dans le développement de logiciels agiles (SAFe, Scrum, Kanban, ...) utilisant l'IA dans le codage
- Les compétences SQL et base de données (idéalement Oracle) sont utiles, mais non obligatoires
- Connaissance des technologies Vaadin et Web, comme HTML, CSS, WebComponents, Angular est avantageux
- Expérience dans l'utilisation de Jira et Confluence
- Bonne connaissance de l'allemand au moins. Catégorie B2 (négociable)
- L'ouverture aux nouvelles choses et un état d'esprit innovant vous distinguent
C'est ce qui vous attend
- Emplois modernes et demi-heures de travail dans les bureaux à domicile
- Des horaires de travail flexibles et au moins cinq semaines de vacances ainsi que la possibilité de deux semaines supplémentaires d'achat de vacances
- Très bons avantages sociaux, il est fourni pour vous
- Billets gratuits pour divers événements
- Meilleur emplacement à Zurich
Intéressé ? Simone attend avec impatience votre Demande en ligne
Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Simone Raimann Partenaire d'affaires RH +41 58 220 75 79
Questions sur cette offre
Quel salaire propose APG|SGA pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Zürich est de CHF 57'500 - 87'000 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par APG|SGA. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose APG|SGA ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec APG|SGA pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez APG|SGA ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de APG|SGA sur jobs.apgsga.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
