(Junior) Recruiting Specialist 80–100% — Eraneos Switzerland AG

Description complète

Eraneos est un groupe international de conseil en stratégie, transformation et technologie qui aide les entreprises à prospérer dans un monde numérique dynamique. Avec des experts de premier ordre du monde des affaires et de la technologie, nous habilitons nos clients à établir de nouvelles normes pour des transformations durables, de la stratégie à la mise en œuvre. Que ce soit dans la conception d'organisations durables, le développement de nouveaux potentiels par les données et l'IA ou la protection des entreprises par la cybersécurité holistique: Nous obtenons des résultats pragmatiquement et délibérément. Notre équipe d'environ 1300 employés dédiés est représentée dans des bureaux en Suisse, Allemagne, Pays-Bas, Espagne, Portugal, Danemark, Suède, Autriche, Royaume-Uni, Singapour et les États-Unis et combine des perspectives globales avec des racines locales fortes. Environ 450 employés travaillent dans les locaux suisses de Zurich, Berne et Lausanne.

C'est le boulot.

• Responsabilité de bout en bout pour les processus de recrutement dans certains secteurs – de l'information avec le gestionnaire d'embauche à l'engagement
• Non seulement sélectionner des talents, mais le trouver activement : sourcing actif via LinkedIn et réseaux et création de bassins de talents pour des profils récurrents
• Les gestionnaires d'embauche conseillent sur les profils, la situation du marché et les processus – rapidement, de manière contraignante et avec leur propre avis
• Une expérience candidate qui ressemble à Eraneos : communication claire, temps de réaction courts et rétroaction honnête, même en cas d'annulation
• Participation à l'image de marque de l'employeur et poursuite du développement de nos processus de recrutement, par exemple au moyen de rapports fondés sur les données et de l'utilisation ciblée des outils d'IA

Ce travail est pour vous si

• Vous avez obtenu un diplôme (p. ex., administration des affaires, psychologie, gestion des ressources humaines) ou une formation commerciale en RH dans votre sac à dos.
• Vous avez acquis votre première expérience de recrutement dans une entreprise, un conseil ou une agence de recrutement et idéalement déjà géré vos propres processus.
• Service n'est pas une phrase pour vous: les préoccupations des gestionnaires d'embauche et des candidats: à l'intérieur vous prenez au sérieux, prioriser propre et livrer de manière fiable – même si elle doit être rapide.
• Vous agissez avec confiance, dans la conversation avec les candidats, ainsi qu'avec les cadres supérieurs et les partenaires, et traitez discrètement les renseignements confidentiels.
• Vous parlez et écrivez l'allemand au niveau de la langue maternelle et l'anglais au moins au niveau C1.

Comme un i-top que tu amènes avec toi

• Expérience avec Workday ou un autre système de gestion des candidats ainsi qu'avec LinkedIn Recruter.
• Expérience du recrutement dans l'environnement de conseil, de technologie ou de TI.
• Curiosité d'essayer des outils d'IA dans le recrutement quotidien et de les utiliser judicieusement.

Tout n'est pas accompli ? Postuler de toute façon – nous sommes intéressés par ce que vous apportez et où vous voulez aller.

Ce qui est important pour nous Avec Eraneos, ce qui compte, c'est ce que tu veux bouger. Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences, nous attendons avec impatience votre demande. Nous sommes intéressés par votre état d'esprit, vos idées et l'impact que vous voulez créer. La diversité est pour nous une source de croissance et d'inspiration. Nous attendons avec impatience chaque demande.

Hüseyin Yalcin est votre personne de contact et se réjouit de recevoir votre candidature directe via notre site Internet (CV, diplômes et certificats d'emploi en format PDF). Les demandes par courriel ou par l'entremise de fournisseurs de services au personnel ne sont pas prises en considération.

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