Credit Consultant — Vontobel

CHF 73'500 - 111'500 (est.)
Vontobel · Zürich (ZH)
Categoria: Altro Contratto: Temps plein Salario: CHF 73'500 - 111'500 (est.)
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Lieu
Zürich
Contrat
Temps plein
Publié
il y a 86 jours
SalaireCHF 73'500 - 111'500 (est.)

Description complète

Real Estate Financing Solutions, basée à Zurich, est le centre d'excellence en hypothèques et en financement immobilier et est responsable de ce secteur d'activité dans toute l'unité Clients privés. L'activité hypothécaire fait partie intégrante de l'approche globale de conseil de la banque pour les clients privés à forte valeur nette, en complément de son offre d'investissement et de gestion de patrimoine.

En tant que gestionnaire de solutions de financement immobilier, vous jouez un rôle clé dans la construction et le développement de la fonction de conseil et de structure en financement. De plus, vous aidez les gestionnaires de relations à conseiller les clients privés sur tous les aspects du financement hypothécaire et immobilier. Vous développez des solutions de financement, vous conseillez sur les stratégies hypothécaires et les questions de tarification, vous structurez des opérations de financement complexes et vous assurez que les demandes de crédit et les dossiers de crédit de haute qualité sont soumis à la Gestion du crédit.

Dans ce rôle, vous contribuez de manière significative à la qualité des conseils fournis aux clients, à la satisfaction de la clientèle, à l'efficacité des processus et à la qualité de crédit durable du portefeuille hypothécaire de la banque.

Quel serait votre rôle ? Conseils et structures

  • Les gestionnaires de relations de soutien en conseillant des clients privés de haute valeur-net en Suisse et à l'étranger, ainsi que des sociétés immobilières.
  • Accompagner les gestionnaires de relations à des réunions de clients exigeantes comportant des demandes de financement complexes.
  • Analyser les besoins des clients, les situations de fortune et les objectifs de financement.
  • Développer et structurer des solutions de financement hypothécaire et immobilier pour les maisons occupées par le propriétaire, les propriétés de vacances, les résidences de luxe et les propriétés d'investissement génératrices de revenus.
  • Conseiller les clients sur les stratégies d'hypothèque, la sélection de produits, la structure des termes et les prix.
  • Structurer des opérations de financement complexes en étroite collaboration avec les gestionnaires de relations et la gestion du crédit.

Fonction du gardien de porte

  • S'assurer que les demandes de financement sont alignées sur la stratégie hypothécaire de la banque et définissent l'appétit pour le risque.
  • Examiner, optimiser ou renvoyer des demandes et des présentations incomplètes qui ne sont pas conformes aux politiques et aux lignes directrices internes aux gestionnaires des relations.
  • Effectuer une évaluation préalable par un expert des demandes de financement, y compris évaluer la faisabilité et assurer la qualité des dossiers avant de les soumettre à la Gestion du crédit.
  • Contribuer au maintien durable de la qualité du crédit et soutenir le développement continu de la culture des risques de la banque.

Analyse et assurance de la qualité

  • Diriger, interpréter et valider les évaluations hédonistes des biens.
  • Évaluer l'accessibilité, les ratios prêts-valeurs, la solvabilité et la qualité des garanties.
  • Identifier et analyser les risques et élaborer des stratégies d'atténuation et des solutions de financement appropriées.
  • Préparer et effectuer des examens d'assurance de la qualité des dossiers de financement hypothécaire.
  • Assurer la conformité aux politiques internes, aux lignes directrices sur le crédit et aux exigences réglementaires.
  • Prendre en charge la préparation et la soumission de demandes de financement claires, complètes et prêtes à prendre des décisions à la Gestion du crédit.

Qu'est-ce qu'on cherche ? Compétences professionnelles

  • Diplôme d'études supérieures en banque, en finance ou dans un domaine connexe (p. ex. Collège technique supérieur, Université des sciences appliquées ou diplôme universitaire) ou diplôme équivalent.
  • Au moins 7 ans d'expérience professionnelle sur le marché suisse du financement hypothécaire et immobilier.
  • Des qualifications supplémentaires en financement immobilier, en crédit ou en gestion des risques sont avantageuses.
  • Expérience éprouvée de travail avec des clients privés de haute valeur en Suisse et à l'étranger, y compris des clients avec des structures de richesse complexes.
  • Forte expertise en conseil à la clientèle, analyse financière et structuration de solutions complexes de financement hypothécaire.
  • Expérience pratique de la conduite indépendante et de l'interprétation des évaluations hédonistes des biens.
  • Connaissance approfondie du marché hypothécaire suisse, produits hypothécaires, concepts de financement, stratégies hypothécaires et méthodes de tarification.
  • Expérience en collaboration avec la gestion du crédit, la gestion des risques ou les fonctions d'approbation du crédit.
  • La connaissance de solutions financières supplémentaires, telles que les prêts Lombard, est considérée comme un atout.
  • Affinité pour l'intelligence artificielle (IA) et volonté d'adopter des outils et des méthodes de travail compatibles avec l'IA.

Compétences linguistiques

  • Anglais, français et italien, écrits et parlés.
  • D'autres compétences linguistiques, comme l'allemand ou d'autres langues, sont considérées comme un avantage.

Compétences personnelles

  • Forte crédibilité professionnelle et autorité naturelle.
  • Une ancienneté démontrée et une présence hautement professionnelle.
  • Capacité de communiquer efficacement et en tant que pair de confiance avec des clients de grande valeur.
  • Excellente capacité de conseil, de communication et de gestion de la relation client.
  • Réflexion analytique solide et capacités conceptuelles de résolution de problèmes.
  • Niveau élevé de sensibilisation à la qualité et aux risques.
  • Une approche du travail volontariste, responsable et axée sur la solution.
  • Capacité d'harmoniser et d'équilibrer les différents intérêts des intervenants pour obtenir des résultats optimaux.

Qu'est-ce qu'on offre ?

  • Haut de Zurich avec des espaces de collaboration et déjeuner gratuit.
  • Équipe amicale et diversifiée dans un espace ouvert.
  • Toutes les dernières technologies pour vous aider à exceller et à progresser.
  • Environnement agile dans notre façon de penser, notre façon de travailler et notre confiance l'un pour l'autre.
  • Hiérarchie plate avec collaboration à tous les niveaux.
  • Sensation de campus et esprit de collaboration.

Nous cherchons des gens talentueux, pas seulement un CV qui coche toutes les boîtes. Même si vous n'avez pas absolument tout ce que nous avons demandé, si ce rôle semble être un bon ajustement pour vous, nous vous encourageons à postuler.

Pourquoi Vontobel ? Chez Vontobel, vous construisez de meilleurs avenirs pour nos clients et notre société, ainsi que pour vous-même. En tant qu'entreprise familiale et cotée en bourse avec plus de 2 000 professionnels basés sur 28 sites à l'échelle mondiale et ayant son siège à Zurich, nous sommes engagés dans la pensée et la durabilité à long terme. Notre équipe diversifiée valorise des perspectives uniques, et nous embauchons des personnes déterminées à livrer dans un monde dynamique et changeant. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler si vous êtes enthousiaste au sujet du rôle. Tu veux être Vontobel ?

Merci d'avoir postulé à Vontobel. Nous examinerons attentivement votre demande et vous répondrons en temps opportun.

À Vontobel, nous sommes un lieu de travail à égalité des chances. Nous sommes attachés à l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état matrimonial, du handicap ou de l'identité de genre. Nous apprécions les nombreuses voix au sein de nos équipes et nous nous engageons à créer un environnement où tous ceux qui veulent faire partie de notre culture de la performance peuvent être eux-mêmes. Elle repose sur le respect mutuel et la tolérance zéro pour toute forme de discrimination.

Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter via notre formulaire de contact.

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Questions sur cette offre

Quel salaire propose Vontobel pour ce poste ?

L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Zürich est de CHF 73'500 - 111'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Vontobel. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.

Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Vontobel ?

Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Vontobel pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.

Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?

Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.

Comment postuler à ce poste chez Vontobel ?

Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Vontobel sur vontobel.wd3.myworkdayjobs.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.

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