IT Engineer / Systemspezialist — Genossenschaft Migros Zürich

Description complète

GMZ emploie plus de 6 000 personnes dans sa zone économique. Elle est la plus grande détaillante de la région et est passionnée par la qualité de vie de ses clients chaque jour. Dans le domaine de la gestion des biens, nous dépendons d'un environnement informatique hautement disponible et soutenons nos succursales et filiales avec une plateforme informatique efficace.

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Zurich, Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zurich

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.

Mansioni

• Ils travaillent dans une équipe de 6 et supervisent l'infrastructure de back office Windows, les périphériques et les solutions SaaS pour les studios de fitness de Movemi AG ainsi que les installations de loisirs Migros.
• Automatisation et programmation des tâches administratives avec shell de puissance, c#, Ansible et RPA avec UIPath
• Développement et ingénierie de la plateforme et des périphériques pour les installations de loisirs Migros
• Développement, mise en œuvre et exploitation de solutions d'intégration et d'architectures d'intégration basées sur l'API
• Solution architecte pour les services d'infrastructure des installations de loisirs
• Exploitation et soutien de l'infrastructure et des applications (2e niveau)
• Préparation et tenue à jour de la documentation, des instructions et des listes de contrôle

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle: dans l'administration du système informatique et les opérations d'infrastructure informatique, avec un accent sur les serveurs Microsoft Windows, les infrastructures client et réseau
• Apprentissage professionnel terminé (EFZ): informaticien (développement de la plateforme) ou formation comparable, idéalement avec formation continue HF/FH
• Connaissance approfondie du support et du fonctionnement des serveurs MS Windows, des infrastructures clientes et des composants réseau
• Très bonne expérience avec Power Shell et compétences de programmation C#
• Ouverture, capacité de communication, travail d'équipe fort et grande orientation client
• Préparation pour le piquetage et les affectations occasionnelles et planifiées du week-end
• Possession d'un permis de conduire de catégorie B
• en allemand (négociation confiante)
• Anglais (bonne connaissance)
• Français (avantageux)

Cosa de friamo

• Situation centrale: Travailler à Zurich Ouest
• Mobilité: Avec le bonus de loisirs unique par an de max. CHF 500.– nous participons à votre abonnement transport en commun
• Abonnement pratique: Vous pouvez vous attendre à des conditions spéciales pour l'abonnement pratique
• Pensions professionnelles: Excellentes prestations de fonds de pension avec une forte participation de l'employeur
• Prestations sociales: Prestations sociales équitables
• Nourriture: Réduction dans le restaurant du personnel
• Points Cumulus: Vous obtenez des points Cumulus supplémentaires lors des achats
• Migros Bank: Intérêts privilégiés sur compte privé et d'investissement, gestion de compte libre, hypothèques à taux réduit et plus
• Club School Migros: Participation au cours coûte dans l'école du club
• Loisirs et offres culturelles: Vous pouvez bénéficier de billets réduits lors de certains événements culturels
• Offres sportives et de fitness: Vous pouvez obtenir un bonus total de temps libre de max une fois par an. CHF 1000.– par exemple, rachat d'un abonnement annuel au M-Fitnesscenter
• éducation et formation: soutien à l'éducation et à la formation professionnelles,
• Conseil social et personnel : Conseil social interne

Contatto

Demande et contact Elvira Hadziisaku Partenaires de recrutement

Processus de recrutement

• Pré-sélection par des partenaires externes : Les demandes reçues sont constamment examinées par notre partenaire externe. Cela crée une présélection, mène les discussions initiales avec les candidats et libère ensuite les documents à notre avis. La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'obtenir ou de refuser un emploi. Dans un cadre occasionnel, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
• Discussion avec la présentation de cas: L'expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 80-100 %

Questions sur cette offre