Spécialiste en assurances — Banque Migros

Description complète

Chez nous, tu peux t’impliquer et façonner le conseil à la clientèle de l’avenir et la numérisation du secteur bancaire. C’est toi que nous recherchons: une personnalité qui anticipe. Quelqu’un avec qui, en tant qu’équipe, nous influençons l’avenir avec passion, innovation et créativité.

Luogo di lavoro: Banque Migros, Wallisellen, Industriestrasse 17-19, 8304 Wallisellen

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Mansioni

• Tu conseilleras notre clientèle sur des produits complets liés aux assurances par vidéo
• Tu établiras des offres en direct pour des produits d’assurance vie et non-vie
• Tu analyseras individuellement les situations de notre clientèle et tu proposeras des mesures concrètes

Requisiti

• 5 ans: Assurances
• Diplôme fédéral: Diplôme AFA
• Ton affinité et talent pour le conseil numérique dans le secteur financier
• Ton savoir-faire en matière de réglementation de l’assurance et des bases légales pour le suivi de la clientèle
• Ton aisance naturelle avec la clientèle et intérêt pour la conclusion des affaires
• Français (Bonne maîtrise)
• Allemand (Bonnes connaissances)

Cosa offriamo

• Horaire de travail flexible: Temps de travail annuel pour tous et basé sur la confiance pour beaucoup
• Lieu de travail flexible/télétravail: Possibilités de télétravail individuelles
• Rémunération equitable: Paquet global solide comportant salaire, sécurité sociale et prévoyance
• Prestations sociales: Couverture optimale en cas de maladie et privée en cas d’accident
• Formation continue individuelle: Contributions attrayantes pour les formations externes

Contatto

Candidature et contact Ana Monteiro HR Business Partner

Processus de recrutement

• Présélection des dossiers: Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique: En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• Test de personnalité/performance: Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• Entretien avec RH et le département spécialisé: L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique): Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

Grado di occupazione: 60-100%