HRIS Consultant SAP HCM und SuccessFactors Inhouse (m/w/d) — Zurich Insurance
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- Temps partiel
- Publié
- il y a 23 jours
Description complète
Oerlikon, Zurich
Aimeriez-vous utiliser votre savoir-faire SAP HCM pour développer davantage notre système RH pour les ventes d'agences et nos employés de Zurich Suisse, et en même temps faire le prochain pas vers SuccessFactors et technologies RH modernes ?
Dans ce rôle, vous faites partie de la division RH de l'équipe HR Technology & Analytics de Zurich Suisse. Avec votre expertise à l'interface des RH et de la technologie, vous façonnez activement le développement de notre système RH et vous assurez que les processus RH centraux fonctionnent de façon fiable et efficace. Vous travaillez en étroite collaboration avec divers intervenants, apportez vos idées à des projets et des optimisations et développez des solutions durables pour les ventes d'agences et nos employés. En même temps, le rôle vous offre l'occasion de découvrir les technologies modernes des RH, d'acquérir de l'expérience dans le domaine de SuccessFactors Employee Central et d'élargir votre expertise technique.
C'est ce qui vous attend.
- Avec les interfaces pertinentes, vous assurez le fonctionnement stable des modules SAP HCM dans deux systèmes SAP et gardez un œil fiable sur les connexions aux systèmes de conversion.
- Vous participez activement à des projets, développez des solutions viables pour les RH et la paye et résolvez les perturbations de façon indépendante
- Vous accompagnez les changements de façon holistique tout au long du cycle de vie, de la conception et de la personnalisation à la mise en œuvre et à la mise en œuvre réussie.
- Rassembler différentes exigences, coordonner les changements de programmes en partenariat avec le ministère du Développement et être proactif lors de la planification des mises à niveau et des mesures de soutien
- Vous avez la possibilité de vous impliquer dans l'environnement de SuccessFactors Employee Central et de développer votre savoir-faire dans l'environnement cloud HR.
Cela vous distingue
- Plusieurs années d'expérience dans l'administration et le soutien de SAP HCM, idéalement avec un accent sur PY, PA et OM
- Connaissance approfondie des processus standard du HCM et de la personnalisation associée, en particulier dans le domaine de la paie suisse
- connaissance des schémas, des cycles et des règles de calcul; ABAP, SQL ou Reporting Knowledge est avantageux
- l'intérêt pour les technologies modernes des RH; l'expérience avec succèsFactors Employé Central est un plus
- Très bonne connaissance de l'allemand et bonne connaissance de l'anglais
Bon à savoir
Temps partiel ou temps plein: 60 – 80 %
Lieu de travail: Oerlikon, Zurich
Ouverture d'emploi: à partir du 1er novembre 2026 ou par accord
Activité de voyage: Aucune activité de voyage
Travail hybride: jusqu'à 40%
Tout sur votre application
Vous pouvez vous adresser directement à nous en ligne dans un premier temps – vous n'avez besoin que de votre CV. Vous trouverez plus d'informations sur le processus de demande ici.
Nous attachons de l'importance à un processus de demande efficace et apprécié. L'équipe d'acquisition de talents examinera personnellement votre demande sans utiliser l'intelligence artificielle. Dès votre première rencontre personnelle avec le gestionnaire responsable, vous recevrez toujours des commentaires individuels de notre part. Parce que nous sommes convaincus : une rétroaction significative est basée sur un échange personnel.
Pour ce poste, nous ne travaillons pas avec les agences de recrutement. Les demandes non sollicitées ne sont ni examinées ni rémunérées.
Vous avez des questions ? Philippe, Senior Talent Acquisition Consultant est à votre disposition au +41 44 628 32 20.
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Questions sur cette offre
Quel salaire propose Zurich Insurance pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Zürich est de CHF 79'000 - 134'500 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Zurich Insurance. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Zurich Insurance ?
Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Zurich Insurance pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Zurich Insurance ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Zurich Insurance sur careers.zurich.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
