Head of Strategic Growth - Services EUA — Sulzer

Description complète

Sulzer est une entreprise d'ingénierie de premier plan avec un fier héritage d'innovation. Rejoignez notre équipe mondiale pour développer votre expertise et développer des solutions innovantes qui permettent une société prospère et plus durable.

Sur le rôle

En tant que responsable de la croissance stratégique - Services, Europe et Afrique, vous jouerez un rôle de premier plan dans l'orientation stratégique de Sulzer Services dans toute la région. Relevant directement du président régional, Europe & Afrique, et travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de leadership régional, vous dirigerez le développement, l'exécution et la gouvernance d'initiatives stratégiques à haut impact qui soutiennent la croissance durable, l'excellence opérationnelle et la création de valeur à long terme.

En tant que partenaire de confiance du Président régional et des hauts responsables, vous transformerez les priorités stratégiques en programmes concrets, superviserez les projets opérationnels essentiels à la mission et assurerez l'alignement entre les objectifs régionaux et la stratégie plus large de la Division des services. Ce rôle très visible offre une exposition importante aux acteurs exécutifs et l'occasion d'influer sur l'orientation future des affaires en Europe et en Afrique.

Le candidat retenu peut être basé sur n'importe quel de nos sites Services à travers l'Europe et l'Afrique, avec des voyages internationaux nécessaires pour soutenir les besoins des entreprises et des projets.

Vos principales tâches et responsabilités

• Servir de conseiller stratégique clé du président régional et de l'équipe de leadership Europe & Afrique, en soutenant le développement, la hiérarchisation et l'exécution du programme stratégique régional.
• Diriger la mise en œuvre de la stratégie de division et d'entreprise en Europe et en Afrique, en assurant le déploiement, la gouvernance et le suivi efficaces des initiatives stratégiques, des objectifs et des indicateurs de performance clés.
• Diriger des projets critiques de croissance et de transformation dans toute la région, y compris l'expansion des entreprises, le développement des marchés, des programmes d'excellence opérationnelle, des initiatives d'efficacité organisationnelle, des partenariats et d'autres priorités stratégiques.
• Diriger et coordonner une équipe régionale de ressources sur les projets stratégiques, la transformation et l'excellence opérationnelle, avec une responsabilité de leadership indirecte et matricielle dans toute l'Europe et l'Afrique. Favoriser l'harmonisation des priorités, le développement des capacités, le déploiement des ressources et la collaboration entre les fonctions et les géographies, en veillant à ce que les initiatives stratégiques soient mises en oeuvre efficacement et à ce que l'impact opérationnel soit mesurable.
• Préparer des exposés, des rapports et des analyses de rentabilisation à l'intention des dirigeants régionaux et des divisions, en fournissant des idées claires et des recommandations à l'appui de la prise de décisions.
• Diriger et coordonner le programme régional de fusions et d'acquisitions, travailler en étroite collaboration avec l'équipe des fusions et acquisitions mondiales pour déterminer les possibilités, élaborer des dossiers d'investissement, appuyer l'exécution des transactions et diriger des activités d'intégration réussies après l'acquisition.

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin

• Expérience importante du leadership stratégique, de la transformation opérationnelle, de la stratégie d'entreprise, de la consultation en gestion ou du leadership opérationnel dans un environnement industriel ou en génie.
• Expérience éprouvée de la direction de programmes complexes et interfonctionnels et de la mise en œuvre d'initiatives critiques dans plusieurs pays et parties prenantes.
• Forte capacité commerciale et commerciale d'évaluer les possibilités de croissance et d'élaborer des recommandations stratégiques.
• L'expérience à l'appui des fusions, des acquisitions, des partenariats ou des activités plus générales de développement des entreprises est hautement souhaitable.
• Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de traduire les données et les idées en stratégies opérationnelles réalisables.
• Capacité démontrée d'influencer et de mobiliser les cadres supérieurs et les équipes de direction au sein d'une organisation matricielle.
• Compétences exceptionnelles en gestion, communication et présentation des intervenants.
• Un état d'esprit stratégique associé à une approche pratique de l'exécution et de l'exécution.
• Capacité éprouvée de gérer plusieurs priorités, de naviguer dans l'ambiguïté et d'obtenir des résultats