Head Contracts L&H North America — Swiss Re

Description complète

Emplacements

Armonk, NY, USA Fort Wayne, aux États-Unis

L'opportunité Le portefeuille de l'Amérique du Nord (É.-U., Canada, Caraïbes anglaises) représente la région la plus vaste et la plus complexe du portefeuille de réassurance L&H de la Suisse. Le responsable de l'équipe des contrats de L&H – Amérique du Nord joue un rôle de premier plan en rendant pleinement compte à l'échelle régionale de la fonction des contrats dans les accords de réassurance traditionnels. Ce rôle mène à la discipline de rédaction des contrats, à la rigueur de la gouvernance et à l'examen des risques contractuels en vigueur dans un environnement de souscription axé sur le rendement et à volume élevé. Vous serez associé aux unités de marché nord-américaines de Swiss Re L&H et traduireez l'intention de souscription et les conseils juridiques en exécution de contrats disciplinés et répétables qui protègent la performance et la valeur à long terme. Ce rôle est responsable de la discipline des écarts, de la cohérence des négociations, de l'intégrité contractuelle et de l'analyse contractuelle dans l'ensemble de la région, tout en favorisant la modernisation au moyen d'outils de travail et de pratiques compatibles avec l'IAGG. Bien qu'une solide expertise juridique et rédactionnelle soit essentielle, ce rôle s'inscrit dans le cadre de la fonction L&H Tarification & Performance Portefeuille (PPP) et s'associe étroitement avec les fonctions juridiques, de souscription, de tarification, de réclamation, de gestion de portefeuille et de risque pour soutenir les activités de Swiss Re en Amérique du Nord. Il est responsable de veiller à ce que les contrats reflètent une prise de risque disciplinée et correspondent aux objectifs de rendement de la souscription. Relevant du responsable mondial des contrats de L&H, ce rôle est membre de l'équipe mondiale de direction des contrats de L&H et joue un rôle visible dans l'évolution de la fonction des contrats. À propos des contrats de vie et de santé Les contrats L&H fonctionnent à Swiss Re rédige, examine et conseille sur les accords de réassurance entre Swiss Re et ses clients. En partenariat étroit avec la souscription, la tarification, les réclamations, les droits et les risques, l'équipe :

• Structures et documents
• Veiller à ce que les clauses contractuelles reflètent l'intention de souscrire
• Fournit des conseils clairs sur les implications rédactionnelles et les compromis sur les risques
• Appuie la gestion de portefeuille disciplinée par l'analyse des contrats

Les contrats jouent un rôle crucial dans la sauvegarde de la position de risque de Swiss Re , tout en permettant une rentabilité durable à long terme. Votre mandat

1. Renforcer la discipline commerciale

• Veiller à ce que les contrats reflètent l'intention de souscrire et la prise de risques disciplinée
• Agir en tant que partenaire de confiance auprès des marchés clients et des intervenants interfonctionnels (sous-traitance, tarification, réclamations, droit), façonner la structure des marchés et les résultats des contrats sur les comptes clés
• Fournir des recommandations claires et décisives sur la formulation et les compromis structurels, y compris la participation pratique des principaux clients
• Interprétation, analyse et restructuration des accords existants

1. Renforcer la gouvernance et la normalisation

• Assurer une application cohérente des normes mondiales en matière de passation de marchés
• Gouvernance, suivi et transparence de l'écart dans l'ensemble de la région
• Renforcer la rigueur de la documentation et la traçabilité des décisions

1. Gestion des talents et leadership

• Diriger, encadrer et former une équipe de spécialistes des marchés aux États-Unis et au Canada
• Définir clairement les rôles, la responsabilisation et les cheminements de carrière des spécialistes des marchés
• Représenter l'Amérique du Nord au sein de l'équipe mondiale de direction des contrats de L&H

1. Accélérer le flux de travail numérique et l'adoption de GenAI

• Diriger l'adoption au niveau régional d'outils de passation de marchés et de pratiques compatibles avec l'IAG, en intégrant l'IA dans les processus de rédaction et d'examen standard
• Veiller à ce que l'utilisation responsable de GenAI soit intégrée et évolutive dans la région

À quoi ressemble le succès

Dans les 18 à 24 mois

• Les contrats sont reconnus comme un partenaire commercial et à risque discipliné en Amérique du Nord
• Une bonne gouvernance et une discipline des écarts entre les marchés
• L'adoption large du flux de travail numérique et des outils GenAI

Votre profil

• 12-15+ ans d'expérience en réassurance vie & santé ou contrat d'assurance - doit avoir
• Diplôme de droit
• Fondement juridique solide ou expérience substantielle de la rédaction et de la négociation d'accords de réassurance
• Appréciation commerciale démontrée et capacité à formuler des compromis sur les risques
• Expérience dans un environnement réglementé de réassurance à haute complexité
• Expérience des équipes multi-emplacements
• Expérience en matière de modernisation des flux de travail et de changement technologique

Vous êtes

• Un chef de file hautement comptable qui conduit les performances et établit des normes claires
• Décisive et confortable posséder des appels difficiles
• Pratique sur le plan commercial tout en ne faisant aucun compromis sur la discipline du risque
• Confidente défier les parties prenantes de manière constructive
• Engagement à développer les talents et à renforcer les capacités

Pourquoi ce rôle est exigeant

• La responsabilisation régionale complète dans le plus grand portefeuille de L&H de la Suisse
• Partenariat direct avec le leadership nord-américain et le responsable mondial des contrats de L&H
• Mandat visant à renforcer la discipline commerciale et la gouvernance à l ' échelle
• Possibilité de façonner l'évolution de la fonction Contrats, y compris l'intégration du workflow et de GenAI

L'échelle salariale de base estimative pour ce poste pour Fort Wayne, IN, se situe entre 156 000 $ et 234 000 $, et pour Armonk, NY, elle se situe entre 160 000 $ et 240 000 $. Le salaire spécifique offert pour ce poste, ou tout autre rôle donné, tiendra compte d'un certain nombre de facteurs, notamment le lieu d'affectation, l'étendue du rôle, les qualifications, la complexité, la spécialisation ou la pénurie de talents, l'expérience, les études et le budget de l'employeur. Chez Swiss Re, nous adoptons une «approche de la rémunération totale» pour prendre des décisions en matière de rémunération. Cela signifie que nous considérons toutes les composantes de la rémunération dans leur ensemble (comme la rémunération de base, les incitatifs à court et à long terme et les avantages offerts) dans l'établissement de la rémunération individuelle. Notre entreprise a un modèle de travail hybride où l'on s'attend à ce que vous soyez au bureau trois jours par semaine. À propos de Swiss Re Suisse Re est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de réassurance, d'assurance et d'autres formes de transfert de risque basé sur l'assurance, travaillant à rendre le monde plus résilient. Nous anticipons et gérons une grande variété de risques, allant des catastrophes naturelles et du changement climatique à la cybercriminalité. Nous couvrons à la fois Propriété & Casualty et Vie & Santé. Combinant l'expérience avec la pensée créative et l'expertise de pointe, nous créons de nouvelles opportunités et solutions pour nos clients. Cela est possible grâce à la collaboration de plus de 15 000 employés à travers le monde.

Notre succès dépend de notre capacité à bâtir une culture inclusive qui encourage de nouvelles perspectives et des idées novatrices. Nous embrassons un lieu de travail où chacun a les mêmes chances de prospérer et de se développer professionnellement, indépendamment de son âge, de son sexe, de sa race, de son appartenance ethnique, de son identité et/ou de son expression, de son orientation sexuelle, de ses aptitudes physiques ou mentales, de ses compétences, de sa pensée ou de toute autre caractéristique. Dans notre environnement inclusif et flexible, chacun peut apporter son authentique soi au travail et sa passion pour la durabilité.

Si vous êtes un professionnel expérimenté qui revient au marché du travail après une interruption de carrière, nous vous encourageons à postuler à des postes ouverts qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.

Suisse Re est un employeur à chances égales. Notre pratique consiste à recruter, embaucher et promouvoir sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l'origine nationale, au sexe, au handicap, à l'âge, à la grossesse, à l'orientation sexuelle, à l'état matrimonial, au statut militaire ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Les décisions relatives à l'emploi sont fondées uniquement sur les qualifications d'une personne pour le poste à pourvoir.

Pendant le processus de recrutement, des mesures d'adaptation raisonnables sont disponibles sur demande. Si vous êtes contacté pour une entrevue, veuillez informer le recruteur/professionnel des RH de l'accommodement nécessaire.

Nous pouvons utiliser des outils alimentés par l'IA pour appuyer l'examen et l'évaluation des demandes pour ce poste. Ces outils fournissent des renseignements supplémentaires à nos équipes de recrutement, mais toutes les décisions d'embauche sont soigneusement examinées et prises par les gens. Pour en savoir plus sur la façon dont nous utilisons l'IA dans le recrutement et comment nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité des données avant de postuler.

Mots clés

Code de référence: 137456