Online Marketing Manager (m/w/d) — Migrol AG

Description complète

Êtes-vous passionné par le marketing numérique, les médias sociaux et les campagnes de données? Dans ce rôle temporaire, vous façonnez activement la présence en ligne de nos services de mobilité électronique, développez des campagnes créatives, apportez du contenu frais à nos canaux et assurez-vous que nos offres atteignent les bons groupes cibles.

Mansioni

• Planification et conception de toutes les mesures de marketing et de communication en ligne pour le secteur d'activité E-Mobility Services dans l'environnement B2C et B2B
• Responsabilité de la mise en œuvre de mesures de marketing en ligne sur le web, l'application Migrol, les médias sociaux (organiques et payants), l'EES et d'autres canaux numériques
• Création, planification et optimisation du contenu (image, texte, vidéo) pour les médias sociaux, les billets de blog et les pages d'atterrissage
• Développement et optimisation des campagnes utilisant les rapports GA4, les plateformes Google, les tests A/B et l'analyse basée sur les données
• Responsabilité des plateformes de localisation comme Uberall et Google My Business Profile
• Aider à la gestion communautaire
• Responsabilité de l'application Migrol et de la plateforme Master Migrol (MMP)

Exigences

• Plusieurs années d'expérience, au moins 5 ans: Marketing / Marketing en ligne
• Oui. ID professionnel: Marketing/Communication
• Plusieurs années d'expérience dans le marketing en ligne (B2C et idéalement aussi B2B) ainsi que l'expérience dans la mise en œuvre de campagnes sur différents canaux numériques
• Connaissance approfondie du marketing des performances, de l'EES et des médias sociaux
• Forte expérience utilisateur en Canva, Adobe InDesign et Photoshop
• Personnalité indépendante et responsable avec une approche proactive
• Méthode de travail organisée, structurée et axée sur les solutions
• Forte force dans la communication, la coopération et le travail d'équipe
• Compétences analytiques et conceptuelles (lecture, interprétation et conversion des données en mesures concrètes)
• en allemand (négociation certaine)
• Français (avantageux)

Cosa de Friamo

• Lieu de travail flexible / bureau à domicile: possibilité de travailler à domicile 1 à 2 jours par semaine
• Salaire équitable : modèle de salaire normalisé, neutre et transparent
• Mobilité: réduction sur le carburant (Migrolcard), produits d'atelier, lavage de voiture. CHF 200.-/année contribution des transports publics pour l'exemption de voiture
• Abonnements mobiles: Abonnements mobiles privés très réduits. Business mobile sur demande
• Régime de retraite professionnelle: caisse de retraite Migros. Ventilation des primes: Migrol 2/3, salarié 1/3
• Responsabilité personnelle et liberté : promouvoir la responsabilité personnelle dans l'environnement professionnel

Contatto

Demande et contact Dragana Vidakovic HR Partenaire d'affaires +41 44 495 1278 ## Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.