Gestionnaire de projet* dans les usines d'automatisation et la logistique — Migros-Genossenschafts-Bund

CHF 79 500 - 120 500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
Categoria: engineering Contratto: full-time Salario: CHF 79 500 - 120 500
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Lieu
Zürich
Contrat
full-time
Publié
il y a 30 jours
SalaireCHF 79 500 - 120 500

Vue d’ensemble du poste

Migros Engineering Solutions est le centre de compétences Migros pour le développement et le soutien de solutions complètes dans les domaines de la chaîne logistique, de la gestion logistique, etc.

Notre équipe de planification est maintenant à la recherche de renforcement d'une personne expérimentée avec des antécédents d'ingénieur qui aimerait traiter avec l'automatisation des processus logistiques en plus de la gestion de projet classique.

Responsabilités principales

  • Conception, planification et réalisation de projets exigeants dans le domaine de la planification opérationnelle et logistique pour les entreprises du groupe Migros
  • Développement de solutions innovantes pour l'entreposage, le ramassage des commandes et les systèmes d'écoulement des marchandises et spécification et appel d'offres de ces systèmes en mettant l'accent sur l'automatisation
  • Conseils et soutien en analyses et évaluations potentielles dans le cadre de projets stratégiques
  • Développement de la base décisionnelle p.ex. Plans directeurs pour la gestion
  • Soutien au transfert de savoir-faire au sein du groupe Migros

Exigences principales

  • Plusieurs années d'expérience professionnelle : en tant que gestionnaire de projet* de la conception, de la planification à la réalisation
  • Etudes achevées (Uni/ETH, FH, HF) : en tant qu'ingénieur ou en génie des processus et de la production
  • Expertise éprouvée en matière de planification des installations, des opérations et de la logistique dans l'environnement industriel
  • Compétences conceptuelles et orientées sur les processus ainsi que compréhension rapide
  • Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
  • Nous avons un processus de recrutement normalisé.
  • Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
  • Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
  • La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
  • Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussion avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le service spécialisé.
  • Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
  • Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.

Ce que l’entreprise offre

  • High Customer focus, high auto-initiative and readed to changes Allemand (sû à négocier) Français (bonne connaissance) Cosa offriamo

Détails supplémentaires

  • Développement de la base décisionnelle p.ex. Plans directeurs pour la gestion
  • High Customer focus, high auto-initiative and readed to changes Allemand (sû à négocier) Français (bonne connaissance)

Notes et contenu original

  • Développement de la base décisionnelle p.ex.
  • Plans directeurs pour la gestion
  • High Customer focus, high auto-initiative and readed to changes
  • Allemand (sû à négocier)
  • Français (bonne connaissance)
  • Cosa offriamo
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