Gestionnaire d'applications SAP (f/m/d) — Migros Industrie AG
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Formez l'avenir SAP de l'industrie Migros !
Vous continuerez de développer notre système SAP, d'assurer des opérations stables et d'adapter l'architecture aux besoins opérationnels.
Dans un environnement agile, vous dirigez activement la transformation technologique de l'une des principales entreprises suisses.
- Formez l'avenir SAP de l'industrie Migros !
- Vous continuerez de développer notre système SAP, d'assurer des opérations stables et d'adapter l'architecture aux besoins opérationnels.
- Surveiller les installations, effectuer des sorties d'affaires, des mises à niveau et des optimisations de performance, et assurer la stabilité et la disponibilité élevée du paysage système SAP de l'industrie Migros
- Mettre en œuvre l'architecture de base SAP de l'industrie Migros et façonner activement son développement en tenant compte de S/4HANA, SAP Business Technology Platform (BTP) et d'autres composants SAP
Responsabilités principales
- Surveiller les installations, effectuer des sorties d'affaires, des mises à niveau et des optimisations de performance, et assurer la stabilité et la disponibilité élevée du paysage système SAP de l'industrie Migros
- Mettre en œuvre l'architecture de base SAP de l'industrie Migros et façonner activement son développement en tenant compte de S/4HANA, SAP Business Technology Platform (BTP) et d'autres composants SAP
- Participer à la création de plans d'architecture et de feuilles de route pour la mise en œuvre de la stratégie d'entreprise
- Intégrer les solutions SAP dans le paysage informatique existant et assurer une interaction harmonieuse entre les systèmes techniques et les processus opérationnels
- Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de services internes et externes ainsi qu'avec les clients et réaliser ensemble des solutions orientées vers l'avenir, de la conception à la mise en œuvre réussie Exigences
Processus de candidature
- Plusieurs années d'expérience professionnelle : dans SAP Application Management, idéalement avec l'accent sur S/4HANA et SAP BTP
- Apprentissage professionnel terminé (EFZ): avec préférence dans le domaine technique
- Connaissance des technologies de base SAP, en particulier S/4HANA, BTP, Fiori, ABAP et plateformes d'intégration
- Expérience dans la mise en œuvre des projets de migration et de mise à niveau SAP
- Comprendre l'infrastructure informatique, les technologies du cloud et les normes de sécurité, y compris la conception de solutions cloud (p. ex. fournisseur de cloud, gouvernance des données, exigences de sécurité, conformité)
- Expérience dans la mise au point de solutions de remplacement basées sur des exigences techniques et non fonctionnelles ainsi que l'évaluation des architectures en ce qui concerne. Effort, avantages et risques
- Compétence numérique: compréhension des technologies futures, capacité d'innovation, mentalité numérique et capacité de décision et de mise en œuvre Allemand (débit) Anglais (bonne connaissance) Français (avantageux) Cosa de Friamo
- Lieu de travail central: Sur Limmatstrasse 152, directement à Limmatplatz
Contacts
- Demande et contact Nathalie Imhof
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à une semaine de discussion spécialisée avec présentation de cas Une expertise spécifique sera évaluée à l'aide d'un cas ou d'autres outils d'évaluation.
- Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH.
- Durée jusqu'à retour d'information : jusqu'à trois semaines d'offre et d'émission de contrat Après notre offre orale, les points contractuels les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de services internes et externes ainsi qu'avec les clients et réaliser ensemble des solutions orientées vers l'avenir, de la conception à la mise en œuvre réussie
- Expérience dans la mise au point de solutions de remplacement basées sur des exigences techniques et non fonctionnelles ainsi que l'évaluation des architectures en ce qui concerne. Effort, avantages et risques
- Compétence numérique: compréhension des technologies futures, capacité d'innovation, mentalité numérique et capacité de décision et de mise en œuvre Anglais (bonne connaissance) Français (avantageux)
- Club School Migros: Assomption de frais de cours de 70% à max.
- Offres de sport et fitness: Contribution aux abonnements fitness: par abonnement max.
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Expérience dans la mise au point de solutions de remplacement basées sur des exigences techniques et non fonctionnelles ainsi que l'évaluation des architectures en ce qui concerne.
- Effort, avantages et risques
- Compétence numérique: compréhension des technologies futures, capacité d'innovation, mentalité numérique et capacité de décision et de mise en œuvre
- Allemand (débit)
- Anglais (bonne connaissance)
- Français (avantageux)
- Cosa de Friamo
- CHF 1000 par an
- CHF 200 par an
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Industrie AG pour ce poste ?
Migros Industrie AG indique CHF 101 500 - 154 000 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Industrie AG ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Industrie AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Industrie AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Industrie AG sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
