Gestionnaire des applications (m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 68 000 - 103 000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 16 jours
SalaireCHF 68 000 - 103 000
Vue d’ensemble du poste
Le Groupe Management Technology Assurance contribue activement à la gestion des risques et des contrôles de Migros.
Dans ce rôle, vous combinez les exigences des parties prenantes avec les possibilités techniques du système Vendeur et faites progresser les solutions innovantes.
Vous êtes la personne de contact centrale à l'interface entre spécialiste et technologie.
- Le Groupe Management Technology Assurance contribue activement à la gestion des risques et des contrôles de Migros.
- Dans ce rôle, vous combinez les exigences des parties prenantes avec les possibilités techniques du système Vendeur et faites progresser les solutions innovantes.
- Gestion des exigences : Vous répondez aux besoins de nos intervenants internes, les traduisez en exigences techniques et système et développez notre système de gestion des risques et des contrôles de manière ciblée
- Gestion de l'interface : Vous êtes la personne de contact centrale pour notre fournisseur de solutions, représente nos exigences au niveau technique et technique, et accompagne la mise en œuvre des optimisations - modélisation de données et analyse de système: Vous analysez les modèles de données de nos systèmes Conditions de travail: Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Solide Berufserfahrung: im (technischen) Management komplexer Systeme oder Applikationen im Enterprise Umfeld
- Agiles Mindset: Du bist offen gegenüber agilen Arbeitsweisen und bringst dich flexibel in ein dynamisches Umfeld ein Deutsch (fliessend) Englisch (verhandlungssicher) Französisch (Grundkenntnisse)
Responsabilités principales
- Gestion des exigences : Vous répondez aux besoins de nos intervenants internes, les traduisez en exigences techniques et système et développez notre système de gestion des risques et des contrôles de manière ciblée
- Gestion de l'interface : Vous êtes la personne de contact centrale pour notre fournisseur de solutions, représente nos exigences au niveau technique et technique, et accompagne la mise en œuvre des optimisations - modélisation de données et analyse de système: Vous analysez les modèles de données de nos systèmes Conditions de travail: Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires.
- Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats.
- Nous avons un processus de recrutement normalisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Exigences principales
- Solide Berufserfahrung: im (technischen) Management komplexer Systeme oder Applikationen im Enterprise Umfeld
- Agiles Mindset: Du bist offen gegenüber agilen Arbeitsweisen und bringst dich flexibel in ein dynamisches Umfeld ein Deutsch (fliessend) Englisch (verhandlungssicher) Französisch (Grundkenntnisse)
Processus de candidature
- Sélection préalable des applications Applications entrantes que nous vérifions en permanence, créons une présélection et la publions au gestionnaire pour la vue.
- La décision de procéder ou de se retirer du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à trois semaines de conversation avec le département RH & spécialiste La conversation est menée pratiquement ou localement avec la personne compétente du service RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et d'évaluer l'adéquation culturelle dans l'entreprise et l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est testée à l'aide d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation.
- Après traitement, les résultats du guide sont présentés et discutés ensemble.
- Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation.
- En règle générale, les conversations sont menées par la personne supérieure, sans les représentants des RH.
Contacts
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par e-mail.
