Digital Growth and Web Publishing Manager — Vontobel

Description complète

Vous aimez créer des campagnes numériques, publier du contenu web et utiliser des données pour améliorer le parcours client ? Combinez-vous un état d'esprit analytique avec l'expérience du marketing numérique, du suivi et de l'édition de sites Web? Rejoignez Vontobel dans un rôle qui relie l'acquisition de clients numériques avec des expériences de site Web engageantes et fiables.

En tant que Digital Growth & Web Publishing Manager, vous exécuterez et optimiserez les campagnes numériques tout en créant et en maintenant du contenu sur les sites Web de Vontobels. Vous utiliserez le suivi et l'analyse pour comprendre l'ensemble du parcours client, identifier les améliorations et connecter l'activité numérique à l'impact commercial.

Quel serait votre rôle ?

• Planifier, exécuter et optimiser les campagnes d'acquisition numérique, en mettant l'accent sur le SEA, la publicité sociale et d'affichage payante, la coordination de l'activité e-mail le cas échéant.
• Gérer et optimiser le parcours d'acquisition numérique de bout en bout, le ciblage de la campagne de connexion, l'engagement du site, les demandes de contact, le transfert CRM et le suivi en collaboration avec les équipes concernées.
• Mettre en oeuvre et valider le suivi des campagnes et des sites Web, y compris le marquage, les événements de conversion et les rapports, en travaillant avec des collègues en analyse et en technologie.
• Surveiller les budgets des campagnes et analyser les performances tout au long du parcours, identifier les abandons et les possibilités d'améliorer la conversion des clients et l'efficacité des acquisitions.
• Créez, publiez et maintenez le contenu du site Web et les pages d'accueil de campagne directement dans le CMS de l'entreprise, y compris les versions pour différents marchés et langues.
• Appuyer la publication en temps opportun et exacte du contenu réglementaire, sensible au marché et des clients, y compris les résultats financiers et les communiqués de presse, selon les processus d'approbation convenus.
• Soutenir la transition d'un référencement à un paysage de marketing GEO en améliorant la structure du contenu et des pages ainsi que les parcours des utilisateurs à travers l'analyse du site Web, les tests A/B et l'optimisation de la conversion.
• Vérifier l'exactitude, la fonctionnalité, la cohérence de la marque et les approbations requises.
• Coordonner avec un large éventail d'intervenants, des équipes de marketing aux agences et aux spécialistes de la technologie, pour mener des campagnes, mettre à jour des sites Web et réaliser de petits projets numériques.
• Développer de nouveaux workflows de marketing, utiliser des outils d'automatisation et d'IA pertinents, et adapter les parcours numériques à l'évolution du comportement des clients.

Qu'est-ce qu'on cherche ?

• Au moins cinq ans d'expérience pertinente dans le marketing numérique et la gestion du contenu web, avec une expérience pratique dans l'exécution de campagne et l'édition de CMS d'entreprise.
• Expérience dans la gestion de l'EES et des campagnes médiatiques rémunérées, avec une bonne compréhension du ciblage, de la gestion budgétaire et de la mesure du rendement.
• Un état d'esprit analytique solide, capable d'interpréter les données, d'identifier les modèles et de traduire les résultats en améliorations pratiques.
• Expérience pratique avec le marquage de campagne, la gestion des étiquettes, l'analyse du site Web et le suivi de la conversion, y compris la validation de la précision du suivi et de la qualité des données.
• Expérience dans l'optimisation du parcours client numérique complet, y compris les pages d'atterrissage et les demandes de contact, avec une compréhension du transfert CRM, du suivi et des résultats commerciaux.
• Un style de travail structuré et une forte attention aux détails, en particulier lors de la gestion de plusieurs versions de contenu avec un temps de marché serré.
• Compétences solides en matière de coordination des intervenants et des projets, avec la capacité de prioriser les demandes concurrentes et de travailler efficacement entre les équipes.
• En anglais et en allemand. D'autres langues sont un avantage.
• L'expérience avec les outils HTML/CSS/JavaScript, SQL ou d'édition d'images serait un avantage.
• L'expérience des services financiers ou d'une autre industrie réglementée est un atout.

Ce que nous avons dit

• Haut de Zurich avec des espaces de collaboration (y compris des terrasses sur le toit) et déjeuner gratuit.
• Équipe amicale et diversifiée dans un espace de bureau ouvert avec des équipements modernes.
• Toutes les dernières technologies pour vous aider à exceller et à progresser.
• Environnement agile dans notre façon de penser, notre façon de travailler et notre confiance l'un pour l'autre.
• Hiérarchie plate avec collaboration à tous les niveaux.
• Sensation de campus et esprit de collaboration.

Pourquoi Vontobel ? Chez Vontobel, vous construisez de meilleurs avenirs pour nos clients et notre société, ainsi que pour vous-même. En tant qu'entreprise familiale et cotée en bourse avec plus de 2 000 professionnels basés dans 29 sites à l'échelle mondiale et ayant son siège à Zurich, nous sommes engagés dans la pensée et la durabilité à long terme.

Notre équipe diversifiée valorise des perspectives uniques, et nous embauchons des personnes déterminées à livrer dans un monde dynamique et changeant. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler si vous êtes enthousiaste au sujet du rôle.

Tu veux être Vontobel ?

Merci d'avoir postulé à Vontobel. Nous examinerons attentivement votre demande et vous répondrons en temps opportun.

À Vontobel, nous sommes un lieu de travail à égalité des chances. Nous sommes attachés à l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état matrimonial, du handicap ou de l'identité de genre. Nous apprécions les nombreuses voix au sein de nos équipes et nous nous engageons à créer un environnement où tous ceux qui veulent faire partie de notre culture de la performance peuvent être eux-mêmes. Elle repose sur le respect mutuel et la tolérance zéro pour toute forme de discrimination.

Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter via notre formulaire de contact.

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