FP&A Controller mit Business Partner Funktion (m/f/d) — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

En tant que contrôleur du FP&A, vous façonnez activement la gestion financière du Groupe des aliments frais et boissons. Vous êtes responsable du contrôle, de l'établissement des rapports et de la budgétisation, de l'élaboration de systèmes et de processus et de l'appui à l'entreprise en tant que partenaire solide dans les décisions éclairées.

Mansioni

• Responsabilité de la conclusion mensuelle du CO (y compris les délimitations, le règlement des ordres, les cycles COPA, etc.).
• Création et développement d'un rapport convivial et basé sur le conducteur pour la gestion (MER, DBR, COGS, Overhead, ETP), y compris interface avec l'équipe BI.
• Partenaire d'affaires pour des domaines précis dans les frais généraux, soutien pour les questions financières et stratégiques, préparation et discussion de rapports, appui à la budgétisation.
• Contrôle par l'utilisateur et le propriétaire des processus clés SAP : Responsable de la maintenance et du développement des systèmes et des processus de contrôle. Optimisation et simplification de la comptabilité des coûts et des flux de valeurs.
• Rôle actif dans les processus de planification, de budget et de prévision dans SAP/BPC.
• Optimisation continue et développement de divers processus financiers, comme l'élaboration d'un concept de prévision.
• Préparation d'analyses ad hoc et de bases de décision pour les organes de gestion et de décision opérationnelle.

Exigences

• au moins 3 ans: contrôle (bienfaisant dans un établissement de production alimentaire)
• Études terminées (uni/ETH, FH, HF): avec spécialisation en comptabilité, contrôle ou expert en comptabilité et contrôle
• Connaissances SAP FI/CO éprouvées sur le terrain (idéalement dans S/4HANA).
• Connaissance approfondie de la comptabilité des coûts et des thèses finales.
• Excellentes compétences analytiques et conceptuelles.
• Un fort sens des responsabilités, des méthodes de travail indépendantes et un objectif et une orientation de solution bien définis.
• en allemand (négociation certaine)
• Français (avantageux)

Cosa de Friamo

• Modèle de travail mobile flexible: Déplacement des heures de travail avec possibilité d'un bureau à domicile.
• Offres de l'employé: Employee Points Cumulus, Rabais Abonnements mobiles, taux d'intérêt plus élevés Migros Bank, Club School/Fitness contributions et plus.
• Migros Bank: taux d'intérêt plus élevés sur les comptes d'investissement du personnel à Migros Bank.
• Prestations sociales: 730 jours de congé de maladie avec plein salaire net.
• Prestations de retraite professionnelle: Garantie intégrale dans la caisse de retraite Migros – avec des services de première classe et attrayants.
• Club School Migros : remboursement de 70% des coûts par cours (max. CHF 1000 par cours).
• Éducation et formation : Nous formons activement les employés dans le cadre de programmes internes et, si nécessaire, nous soutenons la formation externe avec du temps et de l'argent.

Contatto

Demande et contact Pia Sigrist ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes (groupe FBB) Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Entretiens avec les RH et le ministère (Groupe FBB) L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Discussion avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines d'information sur les références Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés. Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement. Durée jusqu'à retour d'information: Jusqu'à une semaine Offre & Exposition de contrat (FFB-Groupe) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste.